Werken vanaf Fuerteventura — het digital-nomadvisum, het Beckham-regime en uw belastingen
Het Spaanse digital-nomadvisum blijft een van de aantrekkelijkste routes van Europa voor remote werkers — en Fuerteventura een van zijn beste adressen. De eisen van 2026, de optie van het vaste 24%-tarief en de details die bepalen of een aanvraag slaagt.
Fuerteventura is stilletjes uitgegroeid tot een van Europa's favoriete adressen voor werken op afstand, en het is niet moeilijk te zien waarom: driehonderd dagen zon, één uur tijdsverschil met Londen en geen met Lissabon, glasvezel en coworkingruimtes in Corralejo en Caleta de Fuste, en kosten van levensonderhoud waar Noord-Europese salarissen ver mee komen. Wat de meeste nieuwkomers onderschatten is de papierkant — en hoe goed het Spaanse kader is als je het goed gebruikt.
Sinds de Startup-wet (Ley 28/2022) heeft Spanje een speciaal digital-nomadvisum — formeel de verblijfsvergunning voor internationaal telewerken — voor niet-EU-burgers die op afstand werken voor werkgevers of klanten buiten Spanje. Gecombineerd met het bijzondere belastingregime voor impats dat bijna iedereen de Beckham-wet noemt, kan het legaal verblijf op het eiland betekenen plus een vast tarief van 24% op arbeidsinkomen. Dit artikel loopt beide door, zoals ze er in 2026 voorstaan.
Voor wie het visum bedoeld is
De vergunning richt zich op mensen wier werk echt met hen meereist:
- Werknemers van een buiten Spanje gevestigd bedrijf, met een echte arbeidsrelatie van ten minste drie maanden en een werkgever die het telewerken schriftelijk toestaat.
- Freelancers en eigenaren van een eigen bedrijf die werken voor klanten of bedrijven buiten Spanje — met de belangrijke grens dat inkomsten van Spaanse klanten hoogstens 20% van het totaal uitmaken.
In beide gevallen moet u een relevant universitair diploma of ten minste drie jaar beroepservaring aantonen, en — de eis die de meeste dossiers beslist — voldoende inkomen: 200% van het Spaanse minimumloon, in 2026 zo'n 2.850 € per maand, met hogere bedragen per meereizend gezinslid. Een zorgverzekering en een blanco strafblad maken het dossier compleet.
Er zijn twee routes: bij een Spaans consulaat een visum van één jaar aanvragen, of — wat wij aanraden waar mogelijk — terwijl u legaal in Spanje bent direct de verblijfsvergunning van drie jaar aanvragen, verlengbaar, behandeld door de UGE met korte wettelijke termijnen.
Wat er tegen 2026 veranderd is: de lat ligt hoger
Het visum leeft en werkt, maar het is geen 2023 meer. De UGE beoordeelt dossiers veel scherper dan in de eerste golf, en het patroon in de afwijzingen is constant:
- Constructies met een eigen bedrijf worden doorgelicht. Bezit u het buitenlandse bedrijf dat u „in dienst heeft", reken er dan op te moeten bewijzen dat het echt is — echte klanten, echte cijfers, echte activiteit — en dat de opzet geen huls is die voor het visum is gebouwd.
- De socialezekerheidsvraag moet beantwoord, niet omzeild worden. Werknemers hebben hun dekking geregeld nodig — een verklaring onder een socialezekerheidsverdrag waar dat bestaat, of registratie van de werkgever in Spanje waar niet. Dossiers die dit negeren lopen vast.
- Inkomen moet stabiel zijn, geen rekensom. Drie goede freelancemaanden wegen minder dan een jaar consistente contracten.
Niets hiervan maakt het visum moeilijk voor echte gevallen. Het laat geïmproviseerde aanvragen stranden — wat, eerlijk gezegd, het systeem is dat werkt zoals bedoeld.
De belastingkant: Beckham, IRPF en bewust kiezen
Verblijf en belastingen zijn aparte beslissingen die samen aankomen. Verblijft u hier meer dan 183 dagen per jaar, dan wordt u standaard Spaans fiscaal ingezetene, belast over uw wereldinkomen tegen de progressieve IRPF-tarieven. Het alternatief, voor wie kwalificeert, is het bijzondere impatregime — de Beckham-wet, die de Ley 28/2022 uitdrukkelijk voor telewerkers heeft geopend:
- Een vast tarief van 24% op arbeidsinkomen tot 600.000 € per jaar, in het jaar van aankomst en de vijf erna.
- Grofweg blijft buitenlands inkomen die jaren buiten Spaans bereik — een wezenlijk andere positie voor wie vermogen en inkomsten in het buitenland heeft.
De kleine lettertjes verdienen evenveel aandacht: de vijf voorgaande jaren geen Spaans fiscaal ingezetene zijn geweest, binnen zes maanden na de aanmelding bij de sociale zekerheid opteren, en werknemers kwalificeren veel duidelijker dan zelfstandigen, wier toegang beperkt is tot specifieke gevallen (hooggekwalificeerde professionals bij startups, bepaalde ondernemersactiviteit). Of Beckham u geld bespaart hangt af van uw salarisniveau, uw overige inkomsten en het verdrag van uw land met Spanje — op sommige niveaus wint de gewone IRPF met zijn aftrekposten. Het is een berekening, nooit een slogan, en wij maken die vóór iemand opteert.
De eilandlogistiek die niet in de brochure staat
Het praktische dossier voor een zachte landing op Fuerteventura, in de volgorde die dubbele ritten voorkomt: eerst de NIE, dan de empadronamiento bij de gemeente waar u echt woont, een Spaanse bankrekening en — als freelancer — uw fiscale registratie, die op de Canarische Eilanden de IGIC-kwestie omvat waar de meeste nieuwkomers nooit van hebben gehoord. Verlengingen belonen nette dossiers: bewaar bewijs dat het telewerken doorliep en het inkomen op peil bleef.
Ons team verblijf & NIE begeleidt de vergunning van begin tot eind, en fiscaal advies rekent Beckham tegen IRPF door vóór u zich vastlegt. Vanuit onze kantoren in Caleta de Fuste en Costa Calma begeleiden we telewerkers uit een dozijn landen — plan een consult, we reageren binnen één werkdag.
Veelgestelde vragen
Ik ben EU-burger. Heb ik dit visum nodig?
Nee — EU-burgers hebben geen vergunning nodig om vanuit Spanje te wonen en op afstand te werken. Uw verplichtingen zijn registraties (het groene certificaat, de empadronamiento) en, na 183 dagen, de fiscale residentie. Het Beckham-regime kan relevant blijven als u aan de voorwaarden voldoet.
Kan mijn gezin meekomen?
Ja. Echtgenoot of partner en kinderen ten laste kunnen worden meegenomen, waarbij de inkomenseis per gezinslid stijgt — als richtlijn 75% van het minimumloon extra voor het eerste familielid en 25% voor elk volgend.
Telt de tijd onder de nomadvergunning mee voor langdurig verblijf of het staatsburgerschap?
Ja — het is legaal verblijf, en het telt mee voor de vijf jaar van het langdurig ingezetenschap. Voor het staatsburgerschap loopt de gewone tienjaarsregel (of kortere routes waar die gelden) op dezelfde klok.
Eisen en cijfers gecontroleerd in augustus 2026. Migratiecriteria evolueren snel — bevestig de actuele stand vóór het indienen.
Lees verder
Meer uit het blog
Belastingen 30 september 2026
Nieuwe inwoner in 2026? De aangifte buitenlands vermogen die u vóór 31 maart 2027 indient (Modelo 720/721)
Fiscaal inwoner van Spanje worden in 2026 betekent eerst een lijst, dan een betaling: tussen 1 januari en 31 maart 2027 dient u het Modelo 720 in over rekeningen, beleggingen, verzekeringen en onroerend goed in het buitenland, en het 721 over crypto, boven € 50.000. Gelezen in de wet zoals herschreven na het arrest van het Hof van Justitie van 27 januari 2022 en in de vragen van de belastingdienst: wie indient, wat op de lijst staat en wat vergeten vandaag kost. 29 min leestijd
Verblijf 29 september 2026
De Beckham-wet in 2026: wie in aanmerking komt, de termijn van zes maanden en wat 24 % echt dekt
De Beckham-wet belast het arbeidsinkomen van een nieuwe inwoner zes belastingjaren lang tegen 24 %, tegenover een tabel waarvan het marginale tarief op de Canarische Eilanden 50,5 % bereikt; sinds 2023 ook voor telewerkers, bestuurders, ondernemers, gekwalificeerde professionals en hun gezinnen. De vijf deuren van artikel 93, de klok van zes maanden van Modelo 149, wat 24 % dekt, vermogensbelasting alleen over Spaans vermogen, geen Modelo 720 en het kruispunt bij 60.000 €. 18 min leestijd
Ondernemen 28 september 2026
Wat een werknemer in Spanje in 2026 echt kost: het minimumloon van 1.221 €, de 30,65 % van de werkgever en twee doorgerekende loonstroken voor Fuerteventura
Voordat het aanbod de deur uitgaat, heeft de werkgever één getal nodig: wat de persoon elke maand gaat kosten. Het minimumloon 2026 is 1.221 € in veertien betalingen, 17.094 € per jaar; op elk salaris betaalt het bedrijf 30,65 % vaste premies plus een ongevallenpremie volgens zijn activiteitencode, 1,50 % op kantoor. Twee loonstroken — het minimumloon en 2.000 € bruto —, de kosten die nooit op de loonstrook staan, de kortingen die de rekening verlagen en wat een cao op Fuerteventura toevoegt. 17 min leestijd