De ZEC — hoe bedrijven op Fuerteventura 4% vennootschapsbelasting betalen, en waarom de klok tikt
De Speciale Zone van de Canarische Eilanden laat kwalificerende bedrijven 4% vennootschapsbelasting betalen in plaats van 25% — met lagere drempels op Fuerteventura dan op de hoofdeilanden. Het huidige inschrijvingsvenster loopt tot eind 2026, en het proces duurt maanden.
Het algemene tarief van de vennootschapsbelasting in Spanje is 25%. Op de Canarische Eilanden betaalt een bedrijf dat is toegelaten tot de ZEC — de Speciale Zone van de Canarische Eilanden (Zona Especial Canaria) — 4% over de winst van zijn goedgekeurde activiteit. Dat is geen tijdelijke korting en geen startup-tarief; het is een stabiel bijzonder regime, onderdeel van het Economisch en Fiscaal Regime (REF) van de eilanden, goedgekeurd door de Europese Commissie.
Het klinkt te mooi om legaal te zijn, en daarom is het eerste wat we elke oprichter vertellen die ernaar vraagt: het is volkomen legaal, het is precies bedoeld om echte bedrijven en echte banen naar de eilanden te halen — en het komt met echte voorwaarden, die vervuld en volgehouden moeten worden. Dit artikel behandelt wie in aanmerking komt, wat Fuerteventura concreet vraagt en waarom 2026 niet het jaar is om de beslissing uit te stellen.
Het voordeel, zorgvuldig geformuleerd
Een ZEC-entiteit betaalt 4% vennootschapsbelasting over de grondslag uit haar goedgekeurde ZEC-activiteit, tot grenzen die aan de gecreëerde werkgelegenheid zijn gekoppeld. Naast het 4%-tarief genieten ZEC-entiteiten vrijstellingen bij bepaalde overdrachten en, voor niet-ingezeten aandeelhouders, een gunstige behandeling van dividenden. Het regime bestaat naast de rest van de REF-gereedschapskist — de investeringsreserve RIC, de productieprikkels —, maar het 4%-tarief is het onderdeel dat een businessplan verandert.
De voorwaarden — en waarom Fuerteventura de makkelijke modus is
De ZEC vraagt substantie, geen papierwerk. De kerneisen:
- Een nieuw opgerichte entiteit, met statutaire zetel en feitelijke leiding op de Canarische Eilanden — beslissingen die hier echt vallen, met ten minste één bestuurder die op de eilanden woont.
- Werkgelegenheid: ten minste 3 voltijdbanen in Fuerteventura (net als op de andere niet-hoofdeilanden) binnen zes maanden na inschrijving, als gemiddelde volgehouden over de levensduur van de entiteit. Op Gran Canaria en Tenerife is het minimum 5.
- Investering: ten minste 50.000 € in vaste activa ten dienste van de activiteit, binnen de eerste twee jaar — opnieuw het cijfer van de niet-hoofdeilanden; op de hoofdeilanden is het 100.000 €. En verbindt uw project zich aan 12 of meer banen, dan vervalt de investeringseis helemaal.
- Een toelaatbare activiteit: de ZEC-lijst is breed — digitale diensten, consultancy, audiovisuele productie, logistiek, industrie, R&D, internationale handel en meer —, maar het is een gesloten lijst, en pure detailhandel of puur financiële activiteiten staan er niet op. Uw exacte activiteit tegen de lijst leggen is stap nul.
Drie banen en vijftigduizend euro aan uitrusting zijn geen multinationaldrempels. Een serieus klein bedrijf — een ontwikkelstudio, een logistiek dienstverlener, een productiebedrijf — kan ze halen, en dat is precies de bedoeling: het regime is gebouwd zodat eilanden als Fuerteventura werkende bedrijven aantrekken, geen naambordjes op een deur.
Waarom timing juist nu telt
De ZEC is niet onbeperkt. Onder de geldende machtiging worden nieuwe inschrijvingen aanvaard tot 31 december 2026, en op tijd ingeschreven entiteiten behouden de voordelen tot eind 2032. Het regime is eerder verlengd en kan opnieuw verlengd worden — maar dat is een politieke beslissing die niemand u kan beloven, en het enige inschrijvingsvenster dat vandaag bestaat, sluit aan het einde van dit jaar.
Tel daarbij de praktijk op: toelating loopt via een voorafgaande machtiging bij het ZEC-Consortium — projectmemorandum, beoordeling, dan inschrijving — en het volledige proces duurt doorgaans vier tot zes maanden. Terugtellend vanaf 31 december zou een bedrijf dat zekerheid wil zijn aanvraag uiterlijk in de herfst onderweg moeten hebben. „We kijken er volgend jaar naar" kan simpelweg betekenen: „onder het regime dat er dan is — als er een is".
Wat het lidmaatschap inhoudt
Eerlijkheid telt hier, want de 4% werkt alleen als de substantie echt is en blijft. Een ZEC-entiteit deponeert haar jaarrekeningen, houdt haar werkgelegenheidsgemiddelde vast, houdt haar feitelijke leiding op de eilanden en betaalt een jaarlijkse registratiebijdrage. Vallen de voorwaarden weg, dan valt het regime — in de ergste gevallen met terugwerkende kracht. Daarom structureren we ZEC-projecten conservatief: de banen zijn echte aanwervingen, het kantoor is een echt kantoor en de gefactureerde activiteit is de goedgekeurde.
Voor het juiste bedrijf is niets daarvan een last — het is wat het bedrijf toch al ging doen, belast tegen 4% in plaats van 25%. Voor een bedrijf dat alleen het tarief zonder het eiland wilde, is de ZEC het verkeerde instrument — en dat zeggen we in het eerste gesprek.
Past uw project?
De snelle zelftest: staat de activiteit op de ZEC-lijst? Kunt u zich verbinden aan 3 aanwervingen in Fuerteventura binnen zes maanden? Is 50.000 € echte investering aannemelijk — of 12 banen in plaats daarvan? Worden de beslissingen echt hier genomen? Vier keer ja, en het 4%-tarief is een realistisch plan, geen krantenkop.
Ons team bedrijfsadvies bereidt ZEC-aanvragen van begin tot eind voor — geschiktheidstoets, memorandum, dossier voor het Consortium, oprichting en de fiscale structuur eromheen. Wilt u een helder antwoord of uw project kwalificeert terwijl het venster van 2026 nog open is, plan een consult — we reageren binnen één werkdag.
Veelgestelde vragen
Kan een bestaand bedrijf de ZEC in?
Het regime is bedoeld voor nieuw opgerichte entiteiten. In de praktijk stappen bestaande bedrijven in door voor de toelaatbare activiteit een nieuwe vennootschap op te richten — wat zorg vraagt zodat substantie-eisen en verrekenprijzen overeind blijven.
Verlies ik de ZEC als een medewerker vertrekt?
Nee. De werkgelegenheidseis is een over de tijd volgehouden gemiddelde, geen personeelsbestand dat nooit mag dalen. Een vertrek gevolgd door vervanging binnen redelijke termijn is het gewone leven, geen schending.
Geldt de 4% voor al mijn winst?
Hij geldt voor de grondslag uit de goedgekeurde ZEC-activiteit, met plafonds die meeschalen met de gecreëerde werkgelegenheid. Inkomsten buiten de goedgekeurde activiteit worden normaal belast — reden te meer om de structuur te ontwerpen in plaats van te improviseren.
Gecontroleerd in augustus 2026 aan de hand van de gepubliceerde eisen van het ZEC-Consortium en de Spaanse belastingdienst. Termijnen en voorwaarden kunnen veranderen — bevestig de actuele stand voordat u zich vastlegt.
Lees verder
Meer uit het blog
Belastingen 30 september 2026
Nieuwe inwoner in 2026? De aangifte buitenlands vermogen die u vóór 31 maart 2027 indient (Modelo 720/721)
Fiscaal inwoner van Spanje worden in 2026 betekent eerst een lijst, dan een betaling: tussen 1 januari en 31 maart 2027 dient u het Modelo 720 in over rekeningen, beleggingen, verzekeringen en onroerend goed in het buitenland, en het 721 over crypto, boven € 50.000. Gelezen in de wet zoals herschreven na het arrest van het Hof van Justitie van 27 januari 2022 en in de vragen van de belastingdienst: wie indient, wat op de lijst staat en wat vergeten vandaag kost. 29 min leestijd
Verblijf 29 september 2026
De Beckham-wet in 2026: wie in aanmerking komt, de termijn van zes maanden en wat 24 % echt dekt
De Beckham-wet belast het arbeidsinkomen van een nieuwe inwoner zes belastingjaren lang tegen 24 %, tegenover een tabel waarvan het marginale tarief op de Canarische Eilanden 50,5 % bereikt; sinds 2023 ook voor telewerkers, bestuurders, ondernemers, gekwalificeerde professionals en hun gezinnen. De vijf deuren van artikel 93, de klok van zes maanden van Modelo 149, wat 24 % dekt, vermogensbelasting alleen over Spaans vermogen, geen Modelo 720 en het kruispunt bij 60.000 €. 18 min leestijd
Ondernemen 28 september 2026
Wat een werknemer in Spanje in 2026 echt kost: het minimumloon van 1.221 €, de 30,65 % van de werkgever en twee doorgerekende loonstroken voor Fuerteventura
Voordat het aanbod de deur uitgaat, heeft de werkgever één getal nodig: wat de persoon elke maand gaat kosten. Het minimumloon 2026 is 1.221 € in veertien betalingen, 17.094 € per jaar; op elk salaris betaalt het bedrijf 30,65 % vaste premies plus een ongevallenpremie volgens zijn activiteitencode, 1,50 % op kantoor. Twee loonstroken — het minimumloon en 2.000 € bruto —, de kosten die nooit op de loonstrook staan, de kortingen die de rekening verlagen en wat een cao op Fuerteventura toevoegt. 17 min leestijd