Arbeits- recht
Zwanzig Werktage — so lange lässt sich eine Kündigung anfechten. Auf welcher Seite des Tisches Sie auch sitzen: Das Arbeitsrecht belohnt, wer zuerst handelt und richtig einreicht.
Die Praxis
Beide Seiten des Tisches, ein Maßstab an Strenge
Wir vertreten Arbeitnehmer und Arbeitgeber — Kündigungen und Abfindungen, Lohnklagen, Mobbing-Akten, Disziplinarverfahren, Inspektionen und die Sozialversicherungsstreitigkeiten, die sie alle umkreisen. Beide Seiten zu vertreten ist kein Widerspruch; es ist der Vorteil. Wir wissen genau, wie die andere Bank ihren Fall baut — denn an anderen Tagen sind wir die andere Bank.
Was Arbeitsfälle entscheidet, ist selten Drama und fast immer Verfahren: ein richtig datiertes Schreiben, eine eingehaltene Frist, eine Akte, die hält. Die Uhren sind unerbittlich — zwanzig Werktage, um eine Kündigung anzufechten, Pflichtschlichtung vor jedem Gericht —, also ist die nützliche Gewohnheit einfach: Bringen Sie die Papiere in der Woche, in der sie ankommen — ununterschrieben.
Auf welcher Seite stehen Sie?
Wählen Sie Ihren Platz am Tisch
Ein Kündigungsschreiben ist gestaltet, um endgültig auszusehen. Ist es nicht — es ist der Eröffnungszug, und Sie haben zwanzig Werktage, um zu antworten. Unterschreiben Sie nichts mit "conforme" unter Druck: Den Empfang zu quittieren ist nicht dasselbe wie zuzustimmen, und eine vor der Unterschrift geprüfte Abfindung ist regelmäßig mehr wert als die zuerst angebotene.
Derselbe Tisch klagt unbezahlten Lohn und falsch angewandte Kategorien ein, schützt Sie, wenn das Problem Mobbing ist, und kämpft vor den Sozialgerichten gegen Erwerbsunfähigkeits- und Leistungsbescheide. Erster Besuch: Bringen Sie das Schreiben, den Vertrag und die letzten Lohnabrechnungen — wir rechnen, bevor Sie irgendetwas entscheiden.
- Kündigung anfechten — 20 Werktage
- Abfindungsprüfung, bevor Sie unterschreiben
- Unbezahlter Lohn & Einstufungsklagen
- Mobbing: Schutz & Beweise
- Erwerbsunfähigkeit & Leistungswidersprüche
- Schlichtung & Gerichtsvertretung
Eine Kündigung, die hält, wird gebaut, bevor das Schreiben rausgeht, nicht danach. Wir bereiten Disziplinarakten vor, die der Prüfung standhalten, entwerfen die Schreiben, die Einstufungen entscheiden, und verteidigen das Unternehmen in Schlichtung und Gericht — wo eine richtig gemachte Akte der Unterschied ist zwischen einem geschlossenen Fall und einem Jahr Lohnnachzahlungen.
Jenseits des Konflikts des Tages: Inspektionen begleitet und beantwortet, Verträge und Arbeitszeiterfassung verteidigungsfähig gehalten, Umstrukturierungen rechtmäßig durchgeführt, und die kollektive Seite — Vereinbarungen, Vertretung, Verhandlungen — mit derselben Disziplin geführt.
- Disziplinar- & Kündigungsakten
- Verteidigung in Schlichtung & Gericht
- Arbeitsinspektionen
- Umstrukturierungen, rechtmäßig gemacht
- Verträge & Arbeitszeit-Compliance
- Unterstützung bei Tarifverhandlungen
Der Weg
Vom Schreiben zur Verhandlung
Die Papiere
Schreiben, Vertrag, Lohnabrechnungen — ununterschrieben und innerhalb der Woche. Die Zwanzig-Tage-Uhr läuft bereits.
Die Klage
Der Schlichtungsantrag, der die Uhr stoppt und Ihre Zahl nennt — entworfen, um zu gewinnen, nicht nur, um einzureichen.
Die Schlichtung
Der Pflichttermin, bei dem eine gute Akte ihre Arbeit tut. Viele Fälle enden hier — zu unseren Zahlen.
Der Gerichtssaal
Die Sozialgerichte, mit allem dokumentiert seit Schritt eins. Vorbereitete Fälle vergleichen sich besser — und gewinnen öfter.
Fragen zum Arbeitsrecht
Bevor Sie fragen
Mir wurde gekündigt. Wie lange habe ich Zeit?
Zwanzig Werktage ab dem Kündigungsdatum — eine der kürzesten Fristen im spanischen Recht, und Wochenenden dehnen sie kaum. Kommen Sie in derselben Woche, mit den Papieren, die Sie haben.
Soll ich die Abrechnung (Finiquito) unterschreiben?
Quittieren Sie den Empfang, wenn es sein muss — nie die Zustimmung, und nie unter Druck im Austrittsgespräch. Erst geprüft, ist eine Abfindung häufig mehr wert als die Version, die man Ihnen vorlegt.
Welche Abfindung trägt eine Kündigung?
Das hängt von Betriebszugehörigkeit, Gehalt und — vor allem — der Einstufung der Kündigung ab: Eine wirksame und eine sozialwidrige tragen sehr verschiedene Skalen. Wir berechnen Ihre echte Zahl im ersten Besuch — bevor Sie die von jemand anderem akzeptieren.
Vertreten Sie auch Arbeitgeber?
Ja — Disziplinarakten, verteidigte Klagen, Inspektionen, Umstrukturierungen. Und gerade weil wir beide Seiten prozessieren, rechnen unsere Akten mit einem scharfen Gegner — wer immer das gerade ist.
Das Unternehmen zahlt schlicht nicht. Was kann ich tun?
Lohnklagen laufen über denselben Weg Schlichtung-dann-Gericht, mit Zuschlägen für den Verzug — und ist das Unternehmen wirklich zahlungsunfähig, deckt der Lohngarantiefonds einen Teil des Geschuldeten. Unbezahlt heißt nicht unwiederbringlich.
Zwanzig Tage vergehen schnell. Bringen Sie es diese Woche.
Kündigungsschreiben, Abfindung, Sanktion, Inspektionsbescheid — ein Anwalt liest es und sagt Ihnen, was es wert ist und was zu tun ist. Innerhalb eines Werktags.
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Lassen Sie Ihre Papiere lesen
Sagen Sie uns, was passiert ist und wann — ein Anwalt antwortet innerhalb eines Werktags.
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