Diritto del lavoro
Venti giorni lavorativi — tanto dura la finestra per impugnare un licenziamento. Da qualunque lato del tavolo sieda, il diritto del lavoro premia chi si muove per primo e deposita bene.
La pratica
I due lati del tavolo, uno stesso rigore
Agiamo per lavoratori e per datori di lavoro — licenziamenti e liquidazioni, vertenze salariali, fascicoli di molestie, procedimenti disciplinari, ispezioni e le controversie previdenziali che orbitano attorno a tutto. Agire dai due lati non è una contraddizione; è il vantaggio. Sappiamo esattamente come l’altro banco costruisce il suo caso, perché negli altri giorni l’altro banco siamo noi.
Ciò che decide le cause di lavoro è raramente il dramma e quasi sempre la procedura: una lettera datata bene, un termine rispettato, un fascicolo che regge. Gli orologi sono spietati — venti giorni lavorativi per impugnare un licenziamento, conciliazione obbligatoria prima di qualsiasi tribunale —, quindi l’abitudine utile è semplice: porti le carte la settimana in cui arrivano, senza firmarle.
Da che lato sta?
Scelga il Suo posto al tavolo
Una lettera di licenziamento è disegnata per sembrare definitiva. Non lo è — è la mossa di apertura, e ha venti giorni lavorativi per rispondere. Non firmi nulla con «conforme» sotto pressione: firmare una ricevuta non è accettare, e una liquidazione rivista prima della firma vale regolarmente più di quella offerta per prima.
La stessa scrivania reclama salari non pagati e categorie mal applicate, La protegge quando il problema sono le molestie, e combatte le decisioni su invalidità e prestazioni davanti ai tribunali del lavoro. Prima visita: porti la lettera, il contratto e le ultime buste paga — facciamo i conti prima che Lei decida qualsiasi cosa.
- Impugnare un licenziamento — 20 giorni lavorativi
- Revisione della liquidazione prima della firma
- Salari non pagati & inquadramento
- Molestie: tutela & prove
- Ricorsi su invalidità & prestazioni
- Conciliazione & rappresentanza in giudizio
Un licenziamento che regge si costruisce prima di inviare la lettera, non dopo. Prepariamo fascicoli disciplinari che superano l’esame, redigiamo le lettere che decidono le qualificazioni e difendiamo l’azienda in conciliazione e in giudizio — dove un fascicolo fatto bene è la differenza tra un caso chiuso e un anno di salari arretrati.
Oltre il conflitto del giorno: ispezioni presenziate e risposte, contratti e registri orari tenuti difendibili, ristrutturazioni fatte legalmente, e il lato collettivo — accordi, rappresentanza, negoziazioni — gestito con la stessa disciplina.
- Fascicoli disciplinari & di licenziamento
- Difesa in conciliazione & giudizio
- Ispezioni del lavoro
- Ristrutturazioni legali
- Contratti & conformità orari
- Supporto alla contrattazione collettiva
Il percorso
Dalla lettera all’udienza
Le carte
Lettera, contratto, buste paga — non firmati e dentro la settimana. L’orologio dei venti giorni corre già.
La domanda
La domanda di conciliazione che ferma l’orologio e dichiara la Sua cifra — redatta per vincere, non solo per depositare.
La conciliazione
L’incontro obbligatorio in cui un buon fascicolo fa il suo lavoro. Molti casi finiscono qui — sulle nostre cifre.
L’aula
I tribunali del lavoro, con tutto documentato dalla fase uno. I casi preparati transano meglio — e vincono di più.
Domande di diritto del lavoro
Prima di chiedere
Sono stato licenziato. Quanto tempo ho?
Venti giorni lavorativi dalla data del licenziamento — uno dei termini più brevi del diritto spagnolo, e i weekend lo allungano poco. Venga la stessa settimana, con le carte che ha.
Devo firmare la liquidazione (finiquito)?
Firmi la ricezione se deve — mai l’accordo, e mai sotto pressione al colloquio di uscita. Rivista prima, una liquidazione vale spesso più della versione messa davanti a Lei.
Che indennità porta un licenziamento?
Dipende da anzianità, salario e — soprattutto — dalla qualificazione del licenziamento: uno legittimo e uno illegittimo portano scale molto diverse. Calcoliamo la Sua cifra reale alla prima visita — prima che accetti quella di qualcun altro.
Agite anche per i datori di lavoro?
Sì — fascicoli disciplinari, vertenze difese, ispezioni, ristrutturazioni. Ed è proprio perché litighiamo dai due lati che i nostri fascicoli presuppongono un avversario affilato — chiunque esso sia.
L’azienda semplicemente non paga. Cosa posso fare?
Le vertenze salariali corrono sulla stessa via conciliazione-poi-tribunale, con maggiorazioni per il ritardo — e quando l’azienda è davvero insolvente, il fondo di garanzia salariale copre parte del dovuto. Non pagato non significa irrecuperabile.
Venti giorni passano in fretta. Lo porti questa settimana.
Lettera di licenziamento, liquidazione, sanzione, avviso di ispezione — un avvocato lo legge e Le dice quanto vale e cosa fare, entro un giorno lavorativo.
Preferisce chiamare?
Faccia leggere le Sue carte
Ci dica cosa è successo e quando — un avvocato risponde entro un giorno lavorativo.
Richiesta di appuntamento
Scelga ufficio, giorno e ora — porti la lettera, il contratto e le ultime buste paga.