La práctica
Los dos lados de la mesa, un mismo rigor
Actuamos para trabajadores y para empresas — despidos y finiquitos, reclamaciones de salario, expedientes de acoso, procedimientos disciplinarios, inspecciones y los conflictos de Seguridad Social que orbitan alrededor. Actuar en los dos lados no es una contradicción; es la ventaja. Sabemos exactamente cómo construye su caso el banquillo de enfrente, porque otros días el banquillo de enfrente somos nosotros.
Lo que decide los casos laborales rara vez es el drama y casi siempre el procedimiento: una carta bien fechada, un plazo cumplido, un expediente que se sostiene. Los relojes no perdonan — veinte días hábiles para impugnar un despido, conciliación obligatoria antes de cualquier juicio — así que el hábito útil es simple: traiga los papeles la semana que lleguen, sin firmar.
¿En qué lado está usted?
Elija su silla en la mesa
Una carta de despido está diseñada para parecer definitiva. No lo es — es el movimiento de apertura, y usted tiene veinte días hábiles para contestarla. No firme nada con un «conforme» bajo presión: firmar el recibí no es estar de acuerdo, y un finiquito revisado antes de la firma vale, de forma rutinaria, más que el primero que le pusieron delante.
La misma mesa reclama salarios impagados y categorías mal aplicadas, le protege cuando el problema es acoso y pelea incapacidades y prestaciones ante los juzgados de lo social. Primera visita: traiga la carta, el contrato y las últimas nóminas — hacemos la aritmética antes de que usted decida nada.
- Impugnar un despido — 20 días hábiles
- Revisión del finiquito antes de firmar
- Salarios impagados y categoría
- Acoso: protección y prueba
- Incapacidades y prestaciones
- Conciliación y representación en juicio
Un despido que se sostiene se construye antes de enviar la carta, no después. Preparamos expedientes disciplinarios que resisten el escrutinio, redactamos las cartas que deciden calificaciones y defendemos a la empresa en conciliación y en juicio — donde un expediente bien hecho es la diferencia entre un caso cerrado y un año de salarios de tramitación.
Más allá del conflicto del día: inspecciones atendidas y contestadas, contratos y registros horarios defendibles, reestructuraciones hechas conforme a la ley, y el lado colectivo — convenios, representación, negociaciones — llevado con la misma disciplina.
- Expedientes disciplinarios y de despido
- Defensa en conciliación y juicio
- Inspecciones de trabajo
- Reestructuraciones conforme a la ley
- Contratos y registro horario
- Apoyo en negociación colectiva
La ruta
De la carta a la vista
Los papeles
Carta, contrato, nóminas — sin firmar y dentro de la semana. El reloj de veinte días ya está corriendo.
La papeleta
La papeleta de conciliación que para el reloj y fija su número — redactada para ganar, no solo para presentar.
La conciliación
La reunión obligatoria donde un buen expediente hace su trabajo. Muchos casos terminan aquí, con nuestras cifras.
El juicio
Los juzgados de lo social, con todo documentado desde el paso uno. Los casos preparados pactan mejor — y ganan más.
Preguntas sobre derecho laboral
Antes de preguntar
Me han despedido. ¿Cuánto tiempo tengo?
Veinte días hábiles desde la fecha del despido — uno de los plazos más cortos del derecho español, y los fines de semana lo estiran poco. Venga la misma semana, con el papeleo que tenga.
¿Firmo el finiquito?
Firme el recibí si no queda otra — nunca el conforme, y nunca bajo presión en la reunión de salida. Revisado antes, un finiquito vale con frecuencia más que la versión que le pusieron delante.
¿Qué indemnización lleva un despido?
Depende de la antigüedad, del salario y — sobre todo — de cómo se califique el despido: uno procedente y uno improcedente llevan baremos muy distintos. Calculamos su número real en la primera visita, antes de que acepte el de otros.
¿Actúan también para empresas?
Sí — expedientes disciplinarios, demandas defendidas, inspecciones, reestructuraciones. Y precisamente porque litigamos los dos lados, nuestros expedientes asumen un rival afilado, sea quien sea.
La empresa simplemente no paga. ¿Qué puedo hacer?
Las reclamaciones de salario siguen la misma ruta de conciliación y juicio, con recargos por la demora — y cuando la empresa es de verdad insolvente, el FOGASA cubre parte de lo debido. Impagado no significa irrecuperable.
Veinte días vuelan. Tráigalo esta semana.
Carta de despido, finiquito, sanción, citación de inspección — un abogado lo lee y le dice cuánto vale y qué hacer, en un día hábil.
¿Prefiere llamar?
Deje que leamos sus papeles
Cuéntenos qué pasó y cuándo — un abogado responde en un día hábil.
Solicitud de cita
Elija la oficina, el día y la hora que mejor le vengan — traiga la carta, el contrato y las últimas nóminas.