业务范围
桌子两边，同一套严谨标准
我们既代理员工，也代理雇主——解雇与结算、工资索赔、骚扰案件、纪律程序、监察，以及围绕这一切的社保争议。两边都做不是矛盾，而是优势。我们清楚对面席位如何搭建案子，因为换一天，对面席位就是我们。
决定劳动案件的很少是戏剧性，几乎总是程序：日期写对的信、赶上的期限、立得住的档案。时钟毫不留情——挑战解雇二十个工作日，上任何法院前必须先调解——所以有用的习惯很简单：文件到手当周就带来，别签字。
您在哪一边？
选择您在桌边的位置
解雇信被设计得像是终局。它不是——它只是开局的一步，而您有二十个工作日来回应。不要在压力下签任何标着"conforme"的东西：签收不等于同意，而签字前经过审查的结算，通常比最初摆在您面前的那份值钱。
同一个团队追讨欠薪与错用的职级，在问题是骚扰时保护您，并在社会法院对失能与补助决定提出争辩。首次来访：带上信、合同和最近的工资单——在您做任何决定之前，我们先把算术做完。
- 挑战解雇——20 个工作日
- 签字前的结算审查
- 欠薪与职级索赔
- 骚扰：保护与取证
- 失能与补助申诉
- 调解与出庭代理
立得住的解雇是在发信之前建成的，不是之后。我们准备经得起审视的纪律档案，起草决定定性的信函，并在调解和法庭上为公司辩护——在那里，做对的档案就是"结案"与"补发一年工资"之间的分别。
眼前的冲突之外：出席并回应监察，让合同与工时记录经得起辩护，依法完成重组，还有集体层面——协议、代表、谈判——以同样的纪律处理。
- 纪律与解雇档案
- 调解与法庭辩护
- 劳动监察
- 依法重组
- 合同与工时合规
- 集体谈判支持
流程
从信件到庭审
文件
信、合同、工资单——别签字，当周带来。二十天的钟已经在走。
申请
止住时钟、写明您那个数字的调解申请——为了赢而起草，不只是为了交差。
调解
一场强制性的会面，好档案在这里发挥作用。许多案子就在这里、按我们的数字了结。
法庭
社会法院，一切从第一步就有据可查。准备充分的案子和解得更好——也赢得更多。
关于劳动法
常见问题
我被解雇了。我有多少时间？
自解雇之日起二十个工作日——西班牙法律中最短的期限之一，周末也拉不长多少。当周就来，有什么文件带什么。
结算单（finiquito）该签吗？
不得已可以签"已收到"——但绝不签"同意"，也绝不在离职面谈的压力下签。先经审查的结算，常常比摆在您面前的版本值钱。
解雇能有多少补偿？
取决于工龄、工资，以及——最重要的——解雇如何定性：合法解雇与不当解雇的标准差别巨大。首次来访我们就算出您真正的数字，赶在您接受别人给的数字之前。
你们也代理雇主吗？
是的——纪律档案、应诉、监察、重组。正因为我们两边都打，我们的档案永远假设对手很精明——不管对手碰巧是谁。
公司就是不发钱。我能怎么办？
工资索赔走同一条"先调解、后法院"的路，拖欠还有附加金——而当公司真的资不抵债时，工资保障基金会覆盖一部分欠款。没发，不等于要不回。
二十天转瞬即逝。这周就带来。
解雇信、结算单、处罚、监察通知——律师读完后，会在一个工作日内告诉您它值多少、该怎么做。
让人读一读您的文件
告诉我们发生了什么、什么时候——律师会在一个工作日内回复。
预约申请
选择适合您的办公室、日期和时间——带上信、合同和最近的工资单。