業務内容
テーブルの両側に、ひとつの厳格さ
従業員のためにも、雇用主のためにも働きます。解雇と退職清算、給与請求、ハラスメント案件、懲戒手続き、監督署の調査、そしてそれらを取り巻く社会保険の紛争。両側で働くことは矛盾ではなく、強みです。相手側がどう主張を組み立てるかを正確に知っています。別の日には、私たちがその相手側だからです。
労働事件を決めるのは、ドラマではなくほぼ常に手続きです。正しい日付の通知、守られた期限、崩れないファイル。時計は容赦しません。解雇を争うには20営業日、裁判の前には必ず調停。だから役に立つ習慣は単純です。書類は届いた週のうちに、署名せずにお持ちください。
あなたはどちら側ですか？
テーブルの席をお選びください
解雇通知は最終的なものに見えるよう作られています。そうではありません。それは最初の一手であり、答えるための20営業日があります。圧力の下で「conforme（同意）」と書かれたものに署名しないでください。受領の署名は同意とは違い、署名前に確認した退職清算は、最初に提示されたものより多いのが常です。
同じデスクが、未払い給与や誤った職務等級を請求し、問題がハラスメントであれば守り、労働不能や給付の決定を労働裁判所で争います。初回のご来所には、通知書、契約書、直近の給与明細をお持ちください。何かを決める前に、私たちが計算します。
- 解雇を争う — 20営業日
- 署名前の退職清算の確認
- 未払い給与と職務等級の請求
- ハラスメント：保護と証拠
- 労働不能と給付の不服申立て
- 調停と法廷での代理
崩れない解雇は、通知を送る前に作られます。後ではなく。検証に耐える懲戒ファイルを準備し、分類を決める通知書を作成し、調停と法廷で会社を守ります。そこでは、正しく作られたファイルが、終わった事件と1年分の未払い給与との違いになります。
目の前の紛争の先には、同席して回答する監督署の調査、防御できる状態に保たれた契約と労働時間の記録、合法的に行われる組織再編、そして労働協約、従業員代表、団体交渉といった集団的な側面を、同じ規律で扱います。
- 懲戒と解雇のファイル
- 調停と法廷での防御
- 労働監督署の調査
- 合法的な組織再編
- 契約と労働時間のコンプライアンス
- 団体交渉のサポート
道筋
通知から審理まで
書類
通知書、契約書、給与明細を、署名せずにその週のうちに。20日の時計はすでに動いています。
申立て
時計を止め、あなたの金額を示す調停の申立て。ただ提出するためではなく、勝つために作成します。
調停
良いファイルが働く、義務づけられた場。多くの事件は、私たちの数字で、ここで終わります。
法廷
労働裁判所へ。ステップ1からすべてを記録して。準備された事件は、より良く和解し、より多く勝ちます。
労働法に関するご質問
よくいただく質問
解雇されました。どのくらいの猶予がありますか？
解雇日から20営業日。スペイン法で最も短い期限のひとつで、週末があってもあまり延びません。手元にある書類を持って、その週のうちにお越しください。
退職清算書（finiquito）に署名すべきですか？
どうしても必要なら受領の署名だけを。同意の署名は決してせず、退職面談での圧力の下では決して署名しないでください。先に確認すれば、退職清算は目の前に置かれた版より多くなることが頻繁にあります。
解雇にはどんな補償がありますか？
勤続年数、給与、そして何より解雇の分類によります。正当な解雇と不当な解雇では基準がまったく異なります。初回のご来所で、あなたの本当の金額を計算します。他の誰かの数字を受け入れる前に。
雇用主のためにも働きますか？
はい。懲戒ファイル、請求への防御、監督署の調査、組織再編。そして両側で訴訟を行うからこそ、私たちのファイルは、相手が誰であれ鋭い相手を想定しています。
会社がまったく支払ってくれません。どうすればよいですか？
給与請求も、調停から裁判へという同じ道を通り、遅延に対する割増があります。会社が本当に支払不能なら、賃金保証基金が未払い分の一部をカバーします。未払いは、回収不能を意味しません。
20日はすぐに過ぎます。今週中にお持ちください。
解雇通知、退職清算書、懲戒処分、監督署の通知。弁護士が読み、その価値と取るべき行動を1営業日以内にお伝えします。
書類を読んでもらう
何が、いつ起きたかをお知らせください。弁護士が1営業日以内にご返信します。
ご予約のリクエスト
ご都合のよいオフィス、日付、時間をお選びください。通知書、契約書、直近の給与明細をお持ちください。