Arbeids- recht
Twintig werkdagen — zo lang kan een ontslag worden aangevochten. Aan welke kant van de tafel u ook zit, het arbeidsrecht beloont wie als eerste beweegt en juist indient.
De praktijk
Beide kanten van de tafel, één maatstaf van precisie
Wij treden op voor werknemers en voor werkgevers — ontslagen en eindafrekeningen, loonvorderingen, pestdossiers, tuchtprocedures, inspecties en de socialezekerheidsgeschillen die eromheen draaien. Voor beide kanten optreden is geen tegenspraak; het is het voordeel. Wij weten precies hoe de andere bank haar zaak bouwt, want op andere dagen zijn wij de andere bank.
Wat arbeidszaken beslist, is zelden drama en bijna altijd procedure: een juist gedateerde brief, een gehaalde termijn, een dossier dat standhoudt. De klokken zijn onverbiddelijk — twintig werkdagen om een ontslag aan te vechten, verplichte verzoening vóór elke rechtbank — dus de nuttige gewoonte is simpel: breng de papieren in de week dat ze aankomen, ongetekend.
Aan welke kant staat u?
Kies uw plek aan de tafel
Een ontslagbrief is ontworpen om definitief te lijken. Dat is hij niet — hij is de openingszet, en u heeft twintig werkdagen om hem te beantwoorden. Teken niets met “conforme” onder druk: een ontvangst tekenen is niet hetzelfde als instemmen, en een eindafrekening die vóór ondertekening wordt gecontroleerd, is doorgaans meer waard dan de eerst aangebodene.
Hetzelfde bureau vordert achterstallig loon en verkeerd toegepaste categorieën, beschermt u wanneer het probleem pesterijen is, en bevecht arbeidsongeschiktheids- en uitkeringsbesluiten voor de sociale rechtbanken. Eerste bezoek: breng de brief, het contract en de laatste loonstroken — wij doen de rekensom vóór u iets beslist.
- Ontslag aanvechten — 20 werkdagen
- Controle van de eindafrekening vóór u tekent
- Achterstallig loon & inschaling
- Pesterijen: bescherming & bewijs
- Bezwaar arbeidsongeschiktheid & uitkeringen
- Verzoening & vertegenwoordiging in de rechtbank
Een ontslag dat standhoudt, wordt gebouwd vóór de brief wordt verstuurd, niet erna. Wij bereiden tuchtdossiers voor die toetsing overleven, stellen de brieven op die kwalificaties beslissen, en verdedigen het bedrijf bij de verzoening en in de rechtbank — waar een goed gedaan dossier het verschil is tussen een gesloten zaak en een jaar achterstallig loon.
Voorbij het conflict van de dag: inspecties bijgewoond en beantwoord, contracten en arbeidstijdregistraties verdedigbaar gehouden, herstructureringen wettelijk uitgevoerd, en de collectieve kant — akkoorden, vertegenwoordiging, onderhandelingen — met dezelfde discipline behandeld.
- Tucht- & ontslagdossiers
- Verweer bij verzoening & rechtbank
- Arbeidsinspecties
- Wettige herstructureringen
- Contracten & naleving arbeidstijden
- Steun bij collectieve onderhandelingen
De route
Van de brief tot de zitting
De papieren
Brief, contract, loonstroken — ongetekend en binnen de week. De klok van twintig dagen loopt al.
De vordering
Het verzoeningsverzoek dat de klok stopt en uw bedrag noemt — opgesteld om te winnen, niet alleen om in te dienen.
De verzoening
De verplichte bijeenkomst waar een goed dossier zijn werk doet. Veel zaken eindigen hier — op onze cijfers.
De rechtszaal
De sociale rechtbanken, met alles gedocumenteerd vanaf stap één. Voorbereide zaken schikken beter — en winnen vaker.
Vragen over arbeidsrecht
Voordat u het vraagt
Ik ben ontslagen. Hoeveel tijd heb ik?
Twintig werkdagen vanaf de ontslagdatum — een van de kortste termijnen in het Spaanse recht, en weekends rekken hem nauwelijks. Kom dezelfde week, met de papieren die u heeft.
Moet ik de eindafrekening (finiquito) tekenen?
Teken dat u haar ontving als het moet — nooit dat u instemt, en nooit onder druk bij het vertrekgesprek. Eerst gecontroleerd is een eindafrekening dikwijls meer waard dan de versie die u wordt voorgelegd.
Welke vergoeding draagt een ontslag?
Dat hangt af van dienstjaren, loon en — bovenal — de kwalificatie van het ontslag: een rechtmatig en een onrechtmatig ontslag dragen heel verschillende schalen. Wij berekenen uw echte bedrag bij het eerste bezoek — vóór u dat van iemand anders aanvaardt.
Treedt u ook op voor werkgevers?
Ja — tuchtdossiers, verdedigde vorderingen, inspecties, herstructureringen. En juist omdat wij aan beide kanten procederen, gaan onze dossiers uit van een scherpe tegenstander — wie dat ook is.
Het bedrijf betaalt simpelweg niet. Wat kan ik doen?
Loonvorderingen lopen via dezelfde route van verzoening-dan-rechtbank, met toeslagen voor de vertraging — en is het bedrijf werkelijk insolvent, dan dekt het loongarantiefonds een deel van het verschuldigde. Onbetaald betekent niet oninbaar.
Twintig dagen gaan snel. Breng het deze week.
Ontslagbrief, eindafrekening, sanctie, inspectiebericht — een advocaat leest het en vertelt u wat het waard is en wat te doen, binnen één werkdag.
Liever bellen?
Laat uw papieren lezen
Vertel ons wat er gebeurde en wanneer — een advocaat antwoordt binnen één werkdag.
Afspraakverzoek
Kies het kantoor, de dag en het tijdstip — breng de brief, het contract en de laatste loonstroken mee.