Droit du travail
Vingt jours ouvrables — c’est le temps pour contester un licenciement. Quel que soit votre côté de la table, le droit du travail récompense qui bouge le premier et dépose juste.
La pratique
Les deux côtés de la table, un même standard de rigueur
Nous agissons pour salariés et employeurs — licenciements et soldes de tout compte, réclamations salariales, dossiers de harcèlement, procédures disciplinaires, inspections et les litiges de sécurité sociale qui orbitent autour. Agir des deux côtés n’est pas une contradiction ; c’est l’avantage. Nous savons exactement comment l’autre banc construit son dossier, parce que les autres jours, l’autre banc, c’est nous.
Ce qui décide les affaires de travail est rarement le drame et presque toujours la procédure : une lettre bien datée, un délai tenu, un dossier qui tient. Les horloges sont impitoyables — vingt jours ouvrables pour contester un licenciement, conciliation obligatoire avant tout tribunal —, alors l’habitude utile est simple : apportez les papiers la semaine où ils arrivent, sans les signer.
De quel côté êtes-vous ?
Choisissez votre place à la table
Une lettre de licenciement est conçue pour paraître définitive. Elle ne l’est pas — c’est le coup d’ouverture, et vous avez vingt jours ouvrables pour y répondre. Ne signez rien marqué « conforme » sous pression : accuser réception n’est pas accepter, et un solde revu avant signature vaut régulièrement plus que celui d’abord proposé.
Le même bureau réclame les salaires impayés et les catégories mal appliquées, vous protège quand le problème est le harcèlement, et combat les décisions d’incapacité et de prestations devant les tribunaux sociaux. Première visite : apportez la lettre, le contrat et les dernières fiches de paie — nous faisons le calcul avant que vous ne décidiez quoi que ce soit.
- Contester un licenciement — 20 jours ouvrables
- Revue du solde avant signature
- Salaires impayés & classification
- Harcèlement : protection & preuves
- Recours incapacité & prestations
- Conciliation & représentation en justice
Un licenciement qui tient se construit avant l’envoi de la lettre, pas après. Nous préparons des dossiers disciplinaires qui résistent à l’examen, rédigeons les lettres qui décident des qualifications et défendons l’entreprise en conciliation et en justice — où un dossier bien fait est la différence entre une affaire close et un an de salaires rétroactifs.
Au-delà du conflit du jour : inspections accompagnées et répondues, contrats et registres de temps de travail tenus défendables, restructurations menées légalement, et le côté collectif — accords, représentation, négociations — géré avec la même discipline.
- Dossiers disciplinaires & de licenciement
- Défense en conciliation & justice
- Inspections du travail
- Restructurations légales
- Contrats & conformité du temps de travail
- Appui à la négociation collective
Le parcours
De la lettre à l’audience
Les papiers
Lettre, contrat, fiches de paie — non signés et dans la semaine. L’horloge des vingt jours court déjà.
La demande
La demande de conciliation qui arrête l’horloge et énonce votre chiffre — rédigée pour gagner, pas juste pour déposer.
La conciliation
La réunion obligatoire où un bon dossier fait son travail. Beaucoup d’affaires finissent ici — sur nos chiffres.
La salle d’audience
Les tribunaux sociaux, avec tout documenté depuis l’étape un. Les dossiers préparés transigent mieux — et gagnent plus.
Questions de droit du travail
Avant de demander
J’ai été licencié. Combien de temps ai-je ?
Vingt jours ouvrables depuis la date du licenciement — l’un des délais les plus courts du droit espagnol, et les week-ends ne l’étirent guère. Venez la même semaine, avec les papiers que vous avez.
Dois-je signer le solde (finiquito) ?
Signez l’accusé de réception s’il le faut — jamais l’accord, et jamais sous pression à l’entretien de sortie. Revu d’abord, un solde vaut fréquemment plus que la version posée devant vous.
Quelle indemnité porte un licenciement ?
Cela dépend de l’ancienneté, du salaire et — surtout — de la qualification du licenciement : un licenciement justifié et un abusif portent des barèmes très différents. Nous calculons votre vrai chiffre dès la première visite — avant que vous n’acceptiez celui de quelqu’un d’autre.
Agissez-vous aussi pour les employeurs ?
Oui — dossiers disciplinaires, réclamations défendues, inspections, restructurations. Et c’est précisément parce que nous plaidons des deux côtés que nos dossiers supposent un adversaire affûté — qui que ce soit.
L’entreprise ne paie tout simplement pas. Que faire ?
Les réclamations de salaire suivent la même route conciliation-puis-tribunal, avec majorations de retard — et quand l’entreprise est vraiment insolvable, le fonds de garantie salariale couvre une partie du dû. Impayé ne veut pas dire irrécupérable.
Vingt jours passent vite. Apportez-le cette semaine.
Lettre de licenciement, solde, sanction, avis d’inspection — un avocat le lit et vous dit ce que cela vaut et quoi faire, sous un jour ouvrable.
Vous préférez appeler ?
Faites lire vos papiers
Dites-nous ce qui s’est passé et quand — un avocat répond sous un jour ouvrable.
Demande de rendez-vous
Choisissez le bureau, le jour et l’heure — apportez la lettre, le contrat et les dernières fiches de paie.