Трудовое право
Двадцать рабочих дней — столько можно оспаривать увольнение. На какой бы стороне стола вы ни сидели, трудовое право вознаграждает того, кто ходит первым и подаёт верно.
Практика
Обе стороны стола, один стандарт строгости
Мы действуем за работников и за работодателей — увольнения и расчёты, зарплатные иски, дела о притеснениях, дисциплинарные производства, инспекции и споры с соцстрахом, которые вокруг всего этого вращаются. Действовать на обеих сторонах — не противоречие, а преимущество. Мы точно знаем, как другая скамья строит дело, потому что в другие дни другая скамья — это мы.
Трудовые дела редко решает драма и почти всегда процедура: письмо с верной датой, соблюдённый срок, дело, которое держится. Часы беспощадны — двадцать рабочих дней на оспаривание увольнения, обязательная согласительная процедура до любого суда — так что полезная привычка проста: приносите бумаги в ту же неделю, не подписав.
На какой вы стороне?
Выберите своё место за столом
Письмо об увольнении задумано выглядеть окончательным. Это не так — это первый ход, и у вас двадцать рабочих дней на ответ. Не подписывайте под давлением ничего с пометкой «conforme»: подписать получение — не то же, что согласиться, а расчёт, разобранный до подписи, регулярно стоит больше предложенного сначала.
Тот же стол взыскивает невыплаченную зарплату и неверные категории, защищает вас, когда проблема — притеснения, и бьётся с решениями о нетрудоспособности и пособиях перед социальными судами. Первый визит: принесите письмо, договор и последние расчётные листы — мы сделаем арифметику до любых ваших решений.
- Оспорить увольнение — 20 рабочих дней
- Разбор расчёта до подписи
- Невыплаченная зарплата и категории
- Притеснения: защита и доказательства
- Жалобы по нетрудоспособности и пособиям
- Согласительная процедура и суд
Увольнение, которое держится, строится до отправки письма, а не после. Мы готовим дисциплинарные дела, выдерживающие проверку, пишем письма, решающие квалификацию, и защищаем компанию на согласительной процедуре и в суде — где верно сделанное дело есть разница между закрытым случаем и годом зарплат задним числом.
За конфликтом дня: инспекции с присутствием и ответами, договоры и учёт рабочего времени в защитимом виде, законные реструктуризации и коллективная сторона — соглашения, представительство, переговоры — с той же дисциплиной.
- Дисциплинарные дела и увольнения
- Защита на согласительной и в суде
- Трудовые инспекции
- Законные реструктуризации
- Договоры и учёт рабочего времени
- Поддержка коллективных переговоров
Маршрут
От письма до заседания
Бумаги
Письмо, договор, расчётные листы — без подписи и в ту же неделю. Двадцатидневные часы уже идут.
Иск
Согласительное заявление, останавливающее часы и называющее вашу цифру — составлено, чтобы выиграть, а не просто подать.
Согласительная
Обязательная встреча, где хорошее дело делает свою работу. Многие случаи заканчиваются здесь, на наших цифрах.
Зал суда
Социальные суды, со всем задокументированным с первого шага. Подготовленные дела мирятся лучше — и выигрывают чаще.
Вопросы о трудовом праве
Прежде чем спросить
Меня уволили. Сколько у меня времени?
Двадцать рабочих дней с даты увольнения — один из самых коротких сроков испанского права, и выходные его почти не растягивают. Приходите в ту же неделю, с теми бумагами, что есть.
Подписывать ли расчёт (finiquito)?
Подпишите, что получили, если придётся — никогда, что согласны, и никогда под давлением на выходной встрече. Разобранный сначала, расчёт часто стоит больше версии, положенной перед вами.
Какую компенсацию несёт увольнение?
Зависит от стажа, зарплаты и — прежде всего — квалификации увольнения: правомерное и неправомерное несут очень разные шкалы. Мы считаем вашу реальную цифру на первом визите, до того как вы примете чью-то ещё.
Вы действуете и за работодателей?
Да — дисциплинарные дела, защита от исков, инспекции, реструктуризации. И именно потому, что мы судимся на обеих сторонах, наши дела рассчитаны на острого оппонента, кем бы он ни оказался.
Компания просто не платит. Что я могу сделать?
Зарплатные иски идут тем же маршрутом «согласительная, затем суд», с надбавками за задержку — а когда компания по-настоящему неплатёжеспособна, фонд гарантии зарплат покрывает часть задолженного. Невыплаченное не значит невозвратное.
Двадцать дней летят быстро. Принесите на этой неделе.
Письмо об увольнении, расчёт, санкция, уведомление об инспекции — юрист прочитает и скажет, сколько это стоит и что делать, в течение одного рабочего дня.
Удобнее позвонить?
Дайте прочитать ваши бумаги
Скажите, что случилось и когда — юрист ответит в течение одного рабочего дня.
Запрос на приём
Выберите офис, день и время — принесите письмо, договор и последние расчётные листы.