स्पेन में व्यवसाय को साफ़-सुथरे ढंग से बंद करना: autónomo की बाहा, SL का विघटन और अंतिम रिटर्न

कोरालेखो का एक कैफ़े, जिसका किराया-अनुबंध अक्टूबर में ख़त्म हो रहा है। कालेता दे फ़ुस्ते का एक जर्मन सलाहकार, जो द्वीप पर चार साल बिताकर घर लौट रहा है। एक SL, जो 2023 में ऐसे प्रोजेक्ट के लिए बनी थी जो कभी शुरू ही नहीं हुआ, बैंक में अब भी 12,000 € और हर तिमाही अकाउंटेंट का बिल। तीन बंदी, तीन अलग-अलग काग़ज़ी काम — और एक बात समान: स्पेन में कोई व्यवसाय कारोबार बंद करने से ख़त्म नहीं हो जाता। एक autónomo सामाजिक सुरक्षा और दो कर-प्रशासनों के लिए तब तक मौजूद रहता है जब तक उन्हें सही क्रम में और उनकी समय-सीमाओं के भीतर सूचित न किया जाए; एक कंपनी तब तक मौजूद रहती है जब तक वाणिज्यिक रजिस्ट्री उसका पन्ना रद्द न कर दे, और तब तक वह वह सब कुछ दाख़िल करती, जमा करती और उसके लिए ज़िम्मेदार होती है जो एक चालू कंपनी करती है। यह लेख बंदी को उसी क्रम में देखता है जिसमें वह होती है — समय-सीमाएँ, अंतिम रिटर्न, गणना सहित परिसमापन के कर — और बताता है कि autónomo को गतिविधि-समाप्ति भत्ता पाने के लिए बंदी कैसी दिखनी चाहिए, और कंपनी को निष्क्रिय छोड़ देना कुछ न करने का सबसे महँगा तरीक़ा क्यों है।

आप ठीक-ठीक क्या बंद कर रहे हैं?

पहला सवाल पूरी प्रक्रिया तय करता है। यदि आप प्राकृतिक व्यक्ति के रूप में कारोबार करते हैं — autónomo, अकेले या कर्मचारियों के साथ — तो व्यवसाय आप ही हैं: उसे बंद करने का मतलब है दो पंजीकरण-रद्दियाँ, रिटर्न का आख़िरी दौर और, यदि आपने लोगों को नौकरी दी थी, तो उनकी छँटनी। यदि आप कंपनी के ज़रिए कारोबार करते हैं, तो कंपनी एक अलग क़ानूनी व्यक्ति है: वह पूरे परिसमापन के दौरान अपना व्यक्तित्व बनाए रखती है (पूँजी कंपनी अधिनियम, अनुच्छेद 371.2) और तभी ग़ायब होती है जब विलोपन विलेख पंजीकृत हो जाए और रजिस्ट्री उसकी सभी प्रविष्टियों को रद्द घोषित कर दे (अनुच्छेद 396.2)। शटर गिरने के दिन से उस रद्दी तक SL अब भी खाते रखती है, कॉर्पोरेट-कर रिटर्न दाख़िल करती है और अपने लेनदारों के प्रति जवाबदेह रहती है। शुरू करते समय आपने जो चुनाव किया था — autónomo या SL — वही तय करता है कि आप कैसे समाप्त करेंगे।

autónomo के रूप में गतिविधि बंद करना: दो पंजीकरण-रद्दियाँ, दो घड़ियाँ

पहले सामाजिक सुरक्षा। स्वरोज़गार योजना RETA से baja बंदी के दिन से छह कैलेंडर दिनों के भीतर माँगनी होती है (सामाजिक सुरक्षा पंजीकरण नियमावली, शाही डिक्री 84/1996, अनुच्छेद 32.3.2.º; 1 अगस्त 2026 से लागू सुधार द्वारा बढ़ाए जाने से पहले यह अवधि तीन दिन थी)। समय पर माँगी गई साल में अधिकतम तीन bajas बंदी के उसी दिन से प्रभावी होती हैं; चौथी से, और देर से माँगी गई किसी भी baja में, अंशदान महीने के आख़िरी दिन तक चलता है (अनुच्छेद 46.4)। उसे बिल्कुल न माँगना ही महँगी ग़लती है: पंजीकरण अंशदान चुकाने के प्रयोजन से ज़िंदा रहता है पर लाभ पाने के प्रयोजन से नहीं, यानी आप हर महीने उस सुरक्षा के लिए भुगतान करते हैं जो आपके पास है ही नहीं (अनुच्छेद 46.4.c), और कोषागार देर से की गई bajas की सूचना श्रम निरीक्षणालय को देता है। वह प्रमाण माँग सकता है — किराये या परिसर के स्वामित्व की समाप्ति, लाइसेंस रद्द होना (अनुच्छेद 46.5)।

फिर कर-पंजी। व्यवसायियों, पेशेवरों और स्रोत-कटौतीकर्ताओं की पंजी से रद्दी बंदी के एक महीने के भीतर मॉडेलो 036 पर दाख़िल की जाती है (कर-प्रक्रिया नियमावली, शाही डिक्री 1065/2007, अनुच्छेद 11.2); सरलीकृत मॉडेलो 037 को 3 फ़रवरी 2025 से समाप्त कर दिया गया (आदेश HAC/1526/2024), और अब सब कुछ 036 पर होता है। यह baja अंतिम तिमाही के रिटर्न रद्द नहीं करती — नियमावली उसी वाक्य में ऐसा कहती है। कैनरी द्वीपों में एक दूसरी पंजी से भी निकलना होता है: कैनरी कर-एजेंसी IGIC करदाताओं का अपना रजिस्टर रखती है, और बंदी की घोषणा उसके मॉडेलो 400 — «declaración de cese» — पर गतिविधि समाप्त होने के अगले दिन से गिनकर एक महीने के भीतर की जाती है, जैसा एजेंसी के फ़ॉर्म-निर्देश कहते हैं; केवल कुछ गतिविधियाँ बंद करना संशोधन है, baja नहीं।

फिर बाक़ी सब। खुलने के लाइसेंस और कूड़ा-शुल्क के लिए नगरपालिका, मकान-मालिक — व्यावसायिक किराया तब ख़त्म होता है जब अनुबंध कहे, तब नहीं जब व्यवसाय ख़त्म हो — बैंक, उपयोगिता सेवाएँ। इनमें से किसी की कोई वैधानिक घड़ी नहीं है; बताए जाने तक हर कोई बिल भेजता रहता है।

autónomo के अंतिम रिटर्न

जिस तिमाही में आप बंद करते हैं उसकी घोषणा सामान्य तारीख़ पर होती है, और वार्षिक सारांश जनवरी में आते हैं। 2026 में बंद होने वाले व्यवसाय के लिए:

• मॉडेलो 130, प्रत्यक्ष अनुमान पद्धति में आयकर की किस्त, बंदी वाली तिमाही के लिए — अप्रैल, जुलाई या अक्टूबर की 1 से 20 तारीख़ के बीच, और चौथी तिमाही के लिए 30 जनवरी तक, जो तारीख़ कर-एजेंसी का कैलेंडर 2025 की चौथी तिमाही के लिए देता है।
• मॉडेलो 111 और 115, वेतन और परिसर के किराये पर स्रोत-कटौती, तिमाही के लिए, चौथी 20 जनवरी तक; और वार्षिक सारांश 190 और 180 जनवरी की खिड़की में — 2025 के लिए कैलेंडर ने इन्हें 2 फ़रवरी 2026 पर खिसका दिया क्योंकि 31 जनवरी शनिवार था।
• IGIC: कैनरी एजेंसी का मॉडेलो 420 तिमाही के लिए अप्रैल, जुलाई या अक्टूबर के पहले बीस दिनों में, और साल की अंतिम तिमाही के लिए जनवरी के दौरान; वार्षिक सारांश मॉडेलो 425, 31 जनवरी तक।
• मॉडेलो 347, किसी एक ग्राहक या आपूर्तिकर्ता के साथ 3,005.06 € से अधिक के लेन-देन की वार्षिक घोषणा (शाही डिक्री 1065/2007, अनुच्छेद 33), कैलेंडर की फ़रवरी खिड़की में, यदि आप किसी के साथ उस आँकड़े तक पहुँचे हों।
• अगले वसंत में वार्षिक आयकर रिटर्न, जिन महीनों में गतिविधि चली उनके परिणाम के साथ और, यदि लिया हो, तो समाप्ति भत्ते के साथ।

दो चीज़ें बंदी के बाद भी बची रहती हैं। व्यवसाय की बहियाँ, चालान और पत्राचार अंतिम प्रविष्टि से छह साल तक रखने होते हैं — वाणिज्यिक संहिता स्पष्ट शब्दों में कहती है कि गतिविधि बंद करना व्यापारी को इस दायित्व से मुक्त नहीं करता (अनुच्छेद 30) — और कर-एजेंसी किसी भी कर के पिछले चार साल की समीक्षा कर सकती है (सामान्य कर अधिनियम, अनुच्छेद 66)। हमारे शरद कर कैलेंडर में उस तिमाही की तारीख़ें हैं जिसमें अधिकांश बंदियाँ आती हैं।

समाप्ति भत्ता: पात्र होने के लिए बंदी कैसी दिखनी चाहिए

हर autónomo मासिक अंशदान के भीतर गतिविधि-समाप्ति कवर — स्वरोज़गारियों की बेरोज़गारी सुविधा — का भुगतान करता है; यह अनिवार्य है (सामान्य सामाजिक सुरक्षा अधिनियम, अनुच्छेद 327.1)। इसे पाना दूसरी बात है।

शर्तें (अनुच्छेद 330): RETA में पंजीकृत होना; पिछले चौबीस महीनों में बारह महीने का समाप्ति-अंशदान; वैध समाप्ति स्थिति में होना, क्षेत्रीय रोज़गार सेवा के साथ गतिविधि समझौते पर हस्ताक्षर करना और उसके पाठ्यक्रमों के लिए उपलब्ध रहना; सामान्य सेवानिवृत्ति आयु से नीचे होना, जब तक आपने अभी पेंशन का अधिकार अर्जित न किया हो; अंशदान में बकाया न होना — यदि हो, तो mutua तीस दिनों में भुगतान का आमंत्रण देती है; और, यदि कर्मचारी थे, तो समाप्ति से पहले श्रम-क़ानून के अनुसार उनकी छँटनी पूरी कर लेना (अनुच्छेद 330.2)।

वैध स्थितियाँ (अनुच्छेद 331.1): ऐसे आर्थिक, तकनीकी, उत्पादन या संगठनात्मक कारण जो गतिविधि को अव्यवहार्य बना दें — पहला साल छोड़कर एक पूरे साल में आय के 10% से अधिक हानि से सिद्ध; पिछले साल की आय के कम-से-कम 30% के बराबर ऋणों के लिए निष्पादन कार्यवाही से; या जारी रखने से रोकने वाली दिवालियापन घोषणा से; अपरिहार्य घटना; गतिविधि के लिए आवश्यक प्रशासनिक लाइसेंस का खोना, जब तक वह किसी आपराधिक अपराध का परिणाम न हो; लैंगिक या यौन हिंसा; और सहयोगी जीवनसाथी के लिए तलाक़ या अलगाव। जनता के लिए खुला परिसर भत्ता मिलने तक बंद या हस्तांतरित रहना चाहिए (अनुच्छेद 331.1.a)। और सबसे महत्वपूर्ण अपवाद: स्वैच्छिक समाप्ति कभी पात्र नहीं होती (अनुच्छेद 331.2.a)। आगे बढ़ने, जल्दी सेवानिवृत्त होने या नौकरी लेने के लिए बंद करना वैध है — और भत्ता-रहित।

प्रमाण (अनुच्छेद 332): कारणों और तारीख़ का शपथ-पत्र, कर-पंजी और RETA से रद्दियाँ, परिसर का बंद होना या हस्तांतरण, लाइसेंसों का रद्द होना, और हानि दिखाने वाले खाते व रिटर्न — पिछले खंड के रिटर्न ही, शब्दशः, फ़ाइल हैं।

कितना, कितने समय तक। भत्ता समाप्ति से पहले के बारह महीनों के औसत अंशदान-आधार का 70% है (अनुच्छेद 339), IPREM में एक-छठा जोड़कर तय की गई निचली और ऊपरी सीमा के बीच: अधिकतम उसका 175%, एक आश्रित बच्चे के साथ 200%, दो या अधिक के साथ 225%; न्यूनतम 80%, या बच्चों के साथ 107%। 2026 के 600 € प्रति माह के IPREM पर — जो विस्तारित बजट के तहत अब भी लागू आँकड़ा है — यह 1,225 €, 1,400 € या 1,575 € की ऊपरी सीमा और 560 € या 749 € की निचली सीमा है; 1,500 € के आधार पर अंशदान करने वाले को प्रति माह 1,050 € मिलते हैं। अवधि पिछले अड़तालीस महीनों में अंशदान के महीनों पर निर्भर है (अनुच्छेद 338.1): 12 से 17 महीने, 4 महीने का भत्ता; 18 से 23, 6; 24 से 29, 8; 30 से 35, 10; 36 से 42, 12; 43 से 47, 16; 48 या अधिक, 24। नए भत्ते के लिए पिछले के बाद अठारह महीने चाहिए (अनुच्छेद 338.3)। 2023 से क़ानून आंशिक या अस्थायी समाप्ति के लिए भी 50% देता है — कर्मचारियों के काम के घंटों में 60% कटौती, कर्मचारियों के बिना ऋण-बोझ, अपरिहार्य घटना की घोषणा — पंजीकरण रद्द किए बिना (अनुच्छेद 331.1.a.4.º और 5.º, 339.2); ये चालू रहने वाले व्यवसाय के लिए राहत हैं, बंद होने वाले के लिए नहीं।

कर्मचारी: बंदी अपने नियमों वाली छँटनी है

यदि आप लोगों को नौकरी देते हैं, तो बंदी एक छँटनी है, और श्रमिक संहिता उसे रूप देती है। जब नियोक्ता प्राकृतिक व्यक्ति हो और व्यवसाय नियोक्ता की मृत्यु, सेवानिवृत्ति या अक्षमता से समाप्त हो, तो अनुबंध समाप्त हो जाते हैं और हर कर्मचारी को एक महीने का वेतन देय होता है (अनुच्छेद 49.1.g)। जब नियोक्ता कंपनी हो, तो क़ानूनी व्यक्ति के रूप में उसका विलोपन अनुच्छेद 51 की प्रक्रिया से गुज़रता है (अनुच्छेद 49.1.g), और पूरे व्यवसाय की बंदी तब सामूहिक छँटनी है जब वह पूरे कार्यबल और पाँच से अधिक कर्मचारियों को प्रभावित करे (अनुच्छेद 51.1)। उस संख्या से नीचे — तीन कर्मचारियों वाला कैफ़े, एक वाला स्टूडियो — बंदी आर्थिक या संगठनात्मक आधार पर वस्तुनिष्ठ छँटनियों की शृंखला है (अनुच्छेद 52.c): कारण बताता लिखित पत्र, प्रत्येक सेवा-वर्ष के लिए बीस दिन के वेतन का मुआवज़ा, बारह महीनों की अधिकतम सीमा के साथ, पत्र सौंपते समय उपलब्ध कराया गया, और पंद्रह दिन का नोटिस (अनुच्छेद 53.1); यदि आर्थिक स्थिति उस दिन मुआवज़ा देना असंभव बना दे, तो पत्र में यह लिखना होगा और कर्मचारी छँटनी प्रभावी होने पर उसका दावा करेगा (अनुच्छेद 53.1.b)। कर्मचारियों की bajas अंतिम कार्य-दिवस के छह कैलेंडर दिनों के भीतर होती हैं (शाही डिक्री 84/1996, अनुच्छेद 32.3.2.º), और समाप्ति भत्ता चाहने वाले autónomo को यह सब पहले कर लेना चाहिए (सामान्य सामाजिक सुरक्षा अधिनियम, अनुच्छेद 330.2)।

SL का विघटन: प्रस्ताव से रद्द पन्ने तक

कंपनी तीन चरणों में बंद होती है जिन्हें पूँजी कंपनी अधिनियम अलग रखता है — विघटन, परिसमापन और विलोपन — भले ही नोटरी उन्हें एक ही विलेख में दर्ज करे।

निर्णय। एक सीमित देयता कंपनी अपनी आम सभा के मात्र प्रस्ताव से विघटित हो सकती है, जो नियमावली में संशोधन के लिए आवश्यक बहुमत से अपनाया जाए: पूँजी से जुड़े मतों के आधे से अधिक (अनुच्छेद 368 और 199.a)। जब कोई वैध कारण मौजूद हो तो उसे विघटित होना ही होगा — गतिविधि का बंद होना, जिसे क़ानून एक साल की निष्क्रियता के बाद मान लेता है, व्यवसाय का पूरा हो जाना, उद्देश्य प्राप्ति की स्पष्ट असंभवता, अंगों का ठप हो जाना, या ऐसी हानियाँ जो शुद्ध इक्विटी को पूँजी के आधे से नीचे ले जाएँ (अनुच्छेद 363.1) — और तब सभा साधारण बहुमत से निर्णय करती है (अनुच्छेद 364 और 198)। कारण मौजूद होते ही निदेशकों के पास सभा बुलाने के लिए दो महीने होते हैं (अनुच्छेद 365.1); यदि वे नहीं बुलाते, तो कारण के बाद उत्पन्न कंपनी के ऋणों के लिए वे संयुक्त रूप से और व्यक्तिगत रूप से उत्तरदायी होते हैं (अनुच्छेद 367.1), और लेनदार का दावा तब तक कारण के बाद का माना जाता है जब तक निदेशक विपरीत सिद्ध न करे (अनुच्छेद 367.2)।

परिसमापन। विघटन पंजीकृत होता है और रजिस्ट्रार उसे निःशुल्क Boletín Oficial del Registro Mercantil को भेजता है (अनुच्छेद 369)। उस दिन से कंपनी अपने नाम में «en liquidación» जोड़ती है (अनुच्छेद 371.2); निदेशक पद छोड़ते हैं और परिसमापक बन जाते हैं, जब तक नियमावली या सभा अन्यथा न कहे (अनुच्छेद 374 और 376); और परिसमापकों के पास विघटन की तारीख़ की सूची और तुलन-पत्र बनाने के लिए तीन महीने होते हैं (अनुच्छेद 383)। उनका काम यांत्रिक और संपूर्ण है: कंपनी की वसूलियाँ लेना और उसके ऋण चुकाना (अनुच्छेद 385), उसकी संपत्तियाँ बेचना (अनुच्छेद 387), साझेदारों और लेनदारों को सूचित रखना (अनुच्छेद 388), और सभा के सामने अंतिम तुलन-पत्र, पूरी रिपोर्ट और शेष के बँटवारे का प्रस्ताव रखना (अनुच्छेद 390), जिसे असहमत साझेदार दो महीने के भीतर चुनौती दे सकता है। हर लेनदार को भुगतान या राशि बैंक में जमा किए बिना साझेदारों को कुछ नहीं दिया जा सकता (अनुच्छेद 391.2); हिस्सा नक़द में दिया जाता है, जब तक सभी साझेदार अन्यथा सहमत न हों (अनुच्छेद 393), अंतिम तुलन-पत्र को चुनौती देने की अवधि बीतने के बाद (अनुच्छेद 394)।

विलोपन। परिसमापक विलोपन विलेख निष्पादित करते हैं, यह घोषित करते हुए कि अंतिम तुलन-पत्र निर्विवाद है, लेनदारों को भुगतान हुआ है या उनके दावे जमा किए गए हैं, और साझेदारों को उनका हिस्सा मिल गया है; तुलन-पत्र और हिस्सों सहित साझेदारों की सूची संलग्न होती है (अनुच्छेद 395)। विलेख पंजीकृत होता है, रजिस्ट्री सभी प्रविष्टियाँ रद्द घोषित करती है, और परिसमापक कंपनी की बहियाँ रजिस्ट्री में जमा करते हैं (अनुच्छेद 396)। तीन नियम बचे रहते हैं: परिसमापक कपट या लापरवाही से हुए नुक़सान के लिए उत्तरदायी हैं (अनुच्छेद 397); बाद में सामने आई संपत्तियाँ पूर्व साझेदारों को जाती हैं (अनुच्छेद 398); बाद में सामने आए ऋण पूर्व साझेदार संयुक्त रूप से, जितना प्रत्येक ने पाया उस सीमा तक वहन करते हैं (अनुच्छेद 399)। जिस कंपनी पर बंद होते समय कोई देनदारी नहीं थी, वह पीछे कुछ नहीं छोड़ती।

सभा बुलाने से पहले एक बाधा जानने लायक़ है। जिस कंपनी ने अपने वार्षिक खाते जमा नहीं किए, उसका रजिस्ट्री-पन्ना बंद है — चूक जारी रहते हुए कुछ पंजीकृत नहीं होता, सिवाय, ठीक-ठीक, विघटन और परिसमापकों की नियुक्ति के (अनुच्छेद 282)। विलोपन विलेख उस सूची में नहीं है। पहले खाते अद्यतन कीजिए, वरना बंदी रद्दी से एक क़दम पहले रुक जाएगी।

परिसमापन के कर

कंपनी-लेन-देन कर। कंपनी का विघटन एक कर-योग्य operación societaria है (हस्तांतरण-कर क़ानून, अनुच्छेद 19.1.1.º); करदाता साझेदार हैं, जो वे पाते हैं उसके लिए (अनुच्छेद 23.b); कर-आधार उन्हें सौंपी गई चीज़ों का मूल्य है, ख़र्च या ऋण घटाए बिना (अनुच्छेद 25.4); दर 1% है (अनुच्छेद 26)। इसकी स्व-गणना विलेख के तीस कार्य-दिवसों के भीतर (हस्तांतरण-कर नियमावली, अनुच्छेद 102.1) कैनरी कर-एजेंसी के पास की जाती है, जो द्वीपों में इस कर का प्रबंधन करती है। 12,000 € के परिसमापन-हिस्से पर साझेदार मिलकर 120 € देते हैं।

कॉर्पोरेट कर। कंपनी की अंतिम कर-अवधि उसके विलोपन के दिन ख़त्म होती है (कॉर्पोरेट आयकर अधिनियम, अनुच्छेद 27.2.a), और उस अवधि के लिए कंपनी को अपनी संपत्तियाँ बाज़ार-मूल्य पर साझेदारों को सौंपने वाला माना जाता है: वह जो सौंपती है उसके बाज़ार-मूल्य और उन संपत्तियों के कर-मूल्य के अंतर को अपने कर-आधार में शामिल करती है (अनुच्छेद 17.4.d और 17.5)। जिस कंपनी की एकमात्र संपत्ति नक़दी है उसके पास शामिल करने को कुछ नहीं; जो अपने साझेदारों को वैन या फ़्लैट सौंपती है वह अंतर्निहित लाभ पर कर देती है। अंतिम मॉडेलो 200 उस छोटी अवधि के अंत के छह महीने बाद के 25 दिनों के भीतर दाख़िल होता है (अनुच्छेद 124.1), सामान्य वर्षों का कैलेंडर चाहे जो कहे। कॉर्पोरेट साझेदार जो पाता है उसके बाज़ार-मूल्य और रद्द किए गए शेयरों के कर-मूल्य के अंतर को शामिल करता है (अनुच्छेद 17.8)।

साझेदारों का आयकर। प्राकृतिक व्यक्ति के लिए परिसमापन-हिस्सा पूँजीगत लाभ या हानि है: हिस्से का मूल्य — या प्राप्त संपत्तियों का बाज़ार-मूल्य — घटा शेयरों की अधिग्रहण-लागत (व्यक्तिगत आयकर अधिनियम, अनुच्छेद 37.1.e), जिस पर उसे प्राप्त करने के वर्ष के बचत-आधार में कर लगता है। जिस साझेदार ने आधे शेयरों के लिए 1,500 € दिए और 6,000 € पाए, वह 4,500 € का लाभ घोषित करता है।

पंजी, सबसे अंत में। कंपनी की मॉडेलो 036 baja रजिस्ट्री में उसकी प्रविष्टियों के वास्तविक रद्द होने के एक महीने के भीतर दाख़िल होती है (शाही डिक्री 1065/2007, अनुच्छेद 11.3)। नियमावली उस कंपनी को भी शामिल करती है जो बस रुक जाती है: जब कर-एजेंसी के पास किसी इकाई के बंद होने के पर्याप्त प्रमाण हों, तो वह रजिस्ट्री को बताती है, जो कंपनी के पन्ने पर हाशिये में टिप्पणी दर्ज करती है — उस व्यवसाय का प्रशासनिक निशान जो ठीक से बंद नहीं हुआ।

उसे निष्क्रिय छोड़ना: कुछ न करने की क़ीमत

विघटन का विकल्प SL को बिना गतिविधि के ज़िंदा रखना है, और यह मुफ़्त नहीं है। हर साल कंपनी को अब भी अपने वार्षिक खाते अनुमोदित और जमा करने होते हैं (पूँजी कंपनी अधिनियम, अनुच्छेद 164 और 279) और कॉर्पोरेट-कर रिटर्न दाख़िल करना होता है — घोषणा का दायित्व आय होने पर निर्भर नहीं है (कॉर्पोरेट आयकर अधिनियम, अनुच्छेद 124.1) — और किसी को वे बहियाँ रखनी होती हैं जो दोनों को संभव बनाती हैं। गतिविधि के बिना एक साल के बाद विघटन का वैध कारण मौजूद हो जाता है (पूँजी कंपनी अधिनियम, अनुच्छेद 363.1.a), निदेशकों की दो महीने की घड़ी शुरू हो जाती है (अनुच्छेद 365.1), और तब से वे कंपनी द्वारा लिए जाने वाले ऋणों के लिए व्यक्तिगत रूप से उत्तरदायी होते हैं (अनुच्छेद 367): अकाउंटेंट की फ़ीस, बैंक-शुल्क, जुर्माना।

चुप हो जाने वाली कंपनी के लिए कर-एजेंसी के पास अपना उपाय है। वह कंपनी की कर-संख्या रद्द कर सकती है जब, अन्य मामलों के साथ, कंपनी ने गठन के तीन महीनों के भीतर कोई गतिविधि शुरू न की हो, या लगातार चार वर्षों तक खाते जमा न किए हों (शाही डिक्री 1065/2007, अनुच्छेद 147.1.c और f)। रद्दी राजकीय राजपत्र में प्रकाशित होती है, और उस दिन से संख्या कर-प्रयोजनों के लिए मान्य नहीं रहती, नोटरी कंपनी के लिए कोई विलेख अधिकृत नहीं कर सकते, कोई सार्वजनिक रजिस्टर उसका पन्ना बंद करने के लिए आवश्यक क़दमों से आगे उसके बारे में कुछ पंजीकृत नहीं कर सकता, कंपनी को कर-अनुपालन प्रमाणपत्र नहीं मिलता, और बैंक उन खातों में कोई डेबिट या क्रेडिट नहीं कर सकते जहाँ वह खाताधारक या अधिकृत हो (सामान्य कर अधिनियम, छठा अतिरिक्त प्रावधान, पैरा 4; नियमावली, अनुच्छेद 147.5)। पुनर्बहाली के लिए यह सिद्ध करना होता है कि कारण समाप्त हो गए हैं, शेयरधारकों और लाभकारी स्वामियों का नाम देना होता है और कंपनी जो गतिविधि करेगी उसे प्रलेखित करना होता है (अनुच्छेद 147.8)। जो कंपनी चुपचाप बंद होना चाहती थी, वह पुनर्बहाल होने तक बंद ही नहीं हो पाती।

और जब कंपनी — या autónomo — पर ऋण हों और चुकाने को कुछ न हो, तो ईमानदार रास्ता चुप्पी नहीं बल्कि 2022 के सुधार द्वारा बनाया गया बिना संपत्ति का दिवालियापन है: जहाँ देनदार के पास कुर्क करने योग्य संपत्ति न हो, या संपत्ति प्रक्रिया की लागत से कम मूल्य की हो, वहाँ अदालत आगे के क़दमों के बिना दिवालियापन घोषित और प्रकाशित करती है; देनदारियों के कम-से-कम 5% वाले लेनदारों के पास पलटने योग्य कार्यों या निदेशक-दायित्व की तलाश के लिए प्रशासक माँगने के पंद्रह दिन होते हैं; यदि कोई नहीं माँगता, तो प्राकृतिक व्यक्ति देनदार अदत्त ऋण की माफ़ी के लिए आवेदन कर सकता है (दिवाला अधिनियम, अनुच्छेद 37 bis से 37 quinquies)। स्वरोज़गारियों के लिए दूसरे मौक़े के क़ानून पर हमारा लेख उस रास्ते को समझाता है।

एक बंदी-कैलेंडर, गणना सहित

पुएर्तो देल रोसारियो की एक ग्राफ़िक डिज़ाइनर, autónoma, बिना कर्मचारी, 30 सितंबर 2026 को गतिविधि बंद करती है। RETA की baja 6 अक्टूबर तक माँगी गई, 30 सितंबर से प्रभावी यदि वह साल की उसकी पहली तीन में से हो। मॉडेलो 036 और कैनरी मॉडेलो 400 30 अक्टूबर तक। तीसरी तिमाही के रिटर्न सामान्य तारीख़ पर, 20 अक्टूबर तक: मॉडेलो 130 और IGIC का मॉडेलो 420। चौथी तिमाही के लिए वार्षिक सारांशों के अलावा कुछ घोषित नहीं करना: मॉडेलो 425 31 जनवरी 2027 तक, 190 जनवरी की खिड़की में यदि उसने किसी पेशेवर के चालान पर कटौती की हो, 347 फ़रवरी में यदि कोई ग्राहक 3,005.06 € से आगे गया हो। 2026 का आयकर रिटर्न अप्रैल और जून 2027 के बीच। समाप्ति भत्ता तभी जब उसके खाते एक पूरे साल में आय के 10% से अधिक हानि, या कोई अन्य वैध स्थिति दिखाएँ, दो bajas और खातों को प्रमाण के रूप में लेकर — तब नहीं, यदि उसने मैड्रिड में नौकरी लेने के लिए बंद किया हो।

कोरालेखो की एक SL, दो बराबर साझेदार, बिना कर्मचारी, बिना लेनदार, बैंक में 12,000 €, 15 अक्टूबर 2026 को निर्णय। आम सभा जिसमें पूँजी के आधे से अधिक विघटन के पक्ष में मत देते हैं और साझेदार परिसमापक नियुक्त होते हैं; अंतिम तुलन-पत्र के साथ विघटन, परिसमापन और विलोपन का एक ही विलेख, प्रविष्टियों की रद्दी के साथ, मान लीजिए, 20 नवंबर को पंजीकृत। कंपनी-लेन-देन कर: 12,000 € का 1%, 120 €, साझेदारों द्वारा तीस कार्य-दिवसों में स्व-गणना। कॉर्पोरेट कर: अंतिम अवधि 20 नवंबर को समाप्त, शामिल करने को कोई लाभ नहीं क्योंकि एकमात्र संपत्ति नक़दी है; अंतिम मॉडेलो 200 20 मई 2027 के बाद के 25 दिनों में देय — 14 जून 2027 तक। मॉडेलो 036 baja 20 दिसंबर तक। हर साझेदार 2026 के आयकर रिटर्न में 4,500 € का लाभ घोषित करता है: 6,000 € प्राप्त बनाम 1,500 € लगाए गए। बहियाँ विलेख के साथ रजिस्ट्री में जाती हैं और छह साल उपलब्ध रहती हैं।

हमारी भूमिका

कालेता दे फ़ुस्ते और कोस्टा काल्मा में हमारी व्यावसायिक सलाह टीम व्यवसायों को उसी क्रम में बंद करती है जिसकी क़ानून अपेक्षा करता है — अपनी घड़ियों के भीतर bajas, अंतिम रिटर्न, पत्रों और मुआवज़े के साथ छँटनियाँ, आधार मौजूद होने पर समाप्ति-भत्ते की फ़ाइल — और एक SL को आम सभा से रद्द रजिस्ट्री-पन्ने तक ले जाती है, परिसमापन तुलन-पत्र, हस्तांतरण-कर रिटर्न और अंतिम कॉर्पोरेट-कर रिटर्न को एक साथ तैयार करते हुए। हमारी कर सलाह विलेख पर हस्ताक्षर से पहले साझेदारों का लाभ निकालती है, ताकि जून में किसी को झटका न लगे। कारोबार रोकने के बाद नहीं, पहले परामर्श बुक कीजिए: छह दिन की घड़ी उसी दिन चलने लगती है जिस दिन शटर गिरता है।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

क्या मैं बस autónomo अंशदान देना बंद कर दूँ और पंजीकरण को अपने आप ख़त्म होने दूँ?

नहीं। baja बंदी के छह कैलेंडर दिनों के भीतर माँगनी होती है; रद्द न किया गया पंजीकरण लाभ का कोई अधिकार दिए बिना अंशदान उत्पन्न करता रहता है, और कोषागार देर से की गई bajas की सूचना श्रम निरीक्षणालय को देता है। समय पर माँगी गई साल में अधिकतम तीन bajas बंदी के दिन से प्रभावी होती हैं; बाद वाली महीने के अंत से।

क्या व्यवसाय बंद करने पर मुझे बेरोज़गारी भत्ता मिलेगा?

केवल तब जब बंदी किसी वैध स्थिति में आती हो: एक पूरे साल में आय के 10% से अधिक हानि, पिछले साल की आय के कम-से-कम 30% के लिए निष्पादन कार्यवाही, दिवालियापन, अपरिहार्य घटना, लाइसेंस का खोना, लैंगिक हिंसा या सहयोगी जीवनसाथी का तलाक़ — पिछले चौबीस महीनों में बारह महीने के अंशदान, सेवानिवृत्ति आयु से नीचे और कोषागार के प्रति बकाया-रहित होने के साथ। स्वैच्छिक बंदी कभी पात्र नहीं होती। भत्ता पिछले साल के औसत आधार का 70% है, अंशदान के महीनों के अनुसार चार से चौबीस महीने तक।

क्या मैं कंपनी को विघटित करने के बजाय निष्क्रिय रख सकता हूँ?

रख सकते हैं, एक क़ीमत पर: हर साल वार्षिक खाते और कॉर्पोरेट-कर रिटर्न, एक साल की निष्क्रियता के बाद विघटन का वैध कारण जो दो महीने में कार्रवाई न करने पर निदेशकों को बाद के ऋणों के लिए व्यक्तिगत रूप से उत्तरदायी बनाता है, और खाते जमा किए बिना चार वर्षों के बाद कर-संख्या की रद्दी, जो पुनर्बहाली तक नोटरियों, रजिस्टरों और कंपनी के बैंक खातों को अवरुद्ध कर देती है।

SL को विघटित करने में कर के रूप में क्या लगता है?

साझेदार जो पाते हैं उसके मूल्य पर 1% हस्तांतरण-कर देते हैं, विलेख के तीस कार्य-दिवसों के भीतर। कंपनी अपने विलोपन के दिन समाप्त होने वाली अवधि के लिए अंतिम कॉर्पोरेट-कर रिटर्न दाख़िल करती है, जिसमें सौंपी गई संपत्तियों के बाज़ार-मूल्य और कर-मूल्य के अंतर पर कर लगता है। हर साझेदार आयकर में परिसमापन-हिस्से और शेयरों की लागत के अंतर को बचत-आधार में पूँजीगत लाभ या हानि के रूप में घोषित करता है।

तथ्य सितंबर 2026 में सत्यापित (सामाजिक सुरक्षा पंजीकरण, संबद्धता, अल्ता और बाहा नियमावली, शाही डिक्री 84/1996, अनुच्छेद 32 और 46, 1 अगस्त 2026 से लागू पाठ में; सामान्य सामाजिक सुरक्षा अधिनियम, अनुच्छेद 327 से 340; कर-प्रबंधन और निरीक्षण प्रक्रिया नियमावली, शाही डिक्री 1065/2007, अनुच्छेद 11, 33 और 147; पूँजी कंपनी अधिनियम, अनुच्छेद 164, 198, 199, 279, 282 और 360 से 399; श्रमिक संहिता, अनुच्छेद 49, 51, 52 और 53; हस्तांतरण-कर क़ानून, अनुच्छेद 19, 23, 25 और 26, और उसकी नियमावली, अनुच्छेद 102; कॉर्पोरेट आयकर अधिनियम, अनुच्छेद 17, 27 और 124; व्यक्तिगत आयकर अधिनियम, अनुच्छेद 37; सामान्य कर अधिनियम, अनुच्छेद 66 और छठा अतिरिक्त प्रावधान; वाणिज्यिक संहिता, अनुच्छेद 30; दिवाला अधिनियम, अनुच्छेद 37 bis से 37 quinquies; आदेश HAC/1526/2024; कैनरी कर-एजेंसी के मॉडेलो 400 के निर्देश और मॉडेलो 420 व 425 की उसकी दाख़िला-खिड़कियाँ; कर-एजेंसी का 2026 कैलेंडर)। आँकड़े 2026 के IPREM पर गणना के उदाहरण हैं; दाख़िल करने से पहले अपने आँकड़े जाँच लें।