श्रम सलाह फ़ुएर्तेवेंतुरा में
समय पर पेरोल, ठीक-ठाक अनुबंध, दाख़िल सामाजिक सुरक्षा — हर महीने, बिना किसी ड्रामे के। आपके व्यवसाय का रोज़गार पक्ष, ऐसे लोगों द्वारा संचालित जो उस पर मुक़दमे भी लड़ते हैं।
हमारा काम
वह ख़ामोश विभाग जो आपकी कंपनी में नहीं है
कर्मचारियों वाला हर व्यवसाय एक छिपा हुआ विभाग चलाता है: पहले दिन से पहले तैयार और पंजीकृत अनुबंध, समय पर वेतन पर्चियाँ, दाख़िल सामाजिक सुरक्षा, हर वेतन-वृद्धि, छुट्टी और शेड्यूल बदलाव का उसी समय काग़ज़ी काम, और सही आँकड़ों के साथ निपटाई गई विदाइयाँ। हम वही विभाग हैं — हर आकार की कंपनियों के लिए और अपनी पहली भर्ती करने वाले स्व-रोज़गार मालिकों के लिए।
इस दफ़्तर का फ़र्क़ यह है कि बगल में कौन बैठता है: श्रम कानून के वकील। जब कोई निरीक्षण या दावा सामने आता है, तो आपका बचाव करने वाले लोग पहले से आपका पेरोल चला रहे होते हैं — सलाहकार और वकील के बीच कुछ नहीं खोता, क्योंकि वे एक गलियारा और एक फ़ाइल साझा करते हैं।
ताल
आपकी कंपनी के श्रम जीवन का एक महीना
नीचे लिखा सब कुछ होता है, चाहे कोई उसे संभाल रहा हो या नहीं। सवाल सिर्फ़ यह है कि वह क्रम से होता है या नहीं।
रास्ता
सलाहकार बदलना आसान हिस्सा है
हस्तांतरण
आप एक अनुमति-पत्र पर हस्ताक्षर करते हैं; हम आपके मौजूदा सलाहकार से सब कुछ जुटाते हैं और सारा पीछा हम करते हैं।
सेटअप
स्टाफ़, अनुबंध और इतिहास दर्ज, आपका कैलेंडर तैयार, कंपनी की ख़ास बातें लिख ली गईं।
पहला पेरोल
दोहरी जाँच के साथ चलाया और समय पर दिया — पहले महीने, और उसके बाद हर महीने।
सब कुछ सामान्य
उसके बाद विभाग बस काम करता है। आपको यह ज़्यादातर इसलिए महसूस होता है कि अब आपको इसके बारे में सोचना नहीं पड़ता।
श्रम सलाह से जुड़े सवाल
पूछने से पहले
महीने-दर-महीने श्रम सलाह में क्या शामिल है?
पूरा चक्र: हर महीने वेतन पर्चियाँ और सामाजिक बीमा, भर्ती के समय अनुबंध और पंजीकरण, हर बदलाव का काग़ज़ी काम, किसी के जाने पर हिसाब-निपटान — और एक फ़ोन जो रोज़गार के सवालों का जवाब उनके रोज़गार की समस्या बनने से पहले देता है।
क्या आप साल के बीच में काम संभाल सकते हैं?
हाँ — हस्तांतरण हमारी दिनचर्या है, कोई उथल-पुथल नहीं। आपसे एक अनुमति-पत्र, और हम फ़ाइलें जुटाते हैं, इतिहास दर्ज करते हैं और अगला पेरोल संभाल लेते हैं। ज़्यादातर ग्राहक दो साधारण महीनों के बीच बदलाव कर लेते हैं।
आप नई भर्ती को कितनी जल्दी पंजीकृत कर सकते हैं?
विवरण हाथ में हों तो उसी दिन — और हमेशा शुरुआत की तारीख़ से पहले, क्योंकि कानून पहले पंजीकरण माँगता है। अगर आप कल सुबह किसी को रख रहे हैं, तो आज फ़ोन करें।
अगर कोई निरीक्षण या दावा आ जाए तो क्या होता है?
तब यह दफ़्तर अपना रूप दिखाता है: सलाह डेस्क फ़ाइल को गलियारे के उस पार श्रम कानून के वकीलको सौंप देती है, जो उसकी हर वेतन पर्ची जानते हुए उसका बचाव करते हैं। एक दफ़्तर, एक कहानी, कोई अंतराल नहीं।
इसका ख़र्च क्या है?
आपके कर्मचारियों की संख्या के अनुसार एक तय मासिक शुल्क — पहले से पता, बिना किसी अचानक मद के। हमें बताएँ आप कितने लोगों को रोज़गार देते हैं और हम साफ़-साफ़ कोटेशन देंगे।
अपना पहला कर्मचारी रख रहे हैं? दस से आगे बढ़ रहे हैं?
हमें अपने कर्मचारियों की संख्या और अपना क्षेत्र बताएँ — हम एक कार्यदिवस के भीतर बताएँगे कि इसे सही चलाने का ख़र्च क्या है और हस्तांतरण कैसे होता है।
फ़ोन करना पसंद करेंगे?
अपने पेरोल के बारे में पूछें
कर्मचारी संख्या, क्षेत्र, आज आपके पास क्या है — एक सलाहकार एक कार्यदिवस के भीतर जवाब देता है।
अपॉइंटमेंट का अनुरोध
अपनी सुविधा का कार्यालय, दिन और समय चुनें — आपके मौजूदा सलाहकार का आख़िरी सारांश उपयोगी है, ज़रूरी नहीं।