الخدمات · الأعمال

استشارات شؤون العمل

رواتب في موعدها، عقود منظمة، ضمان اجتماعي مقدَّم — كل شهر، بلا دراما. الجانب العمالي من نشاطك يديره أشخاص يترافعون فيه أيضًا.

استشارات شؤون العمل في فويرتيفنتورا — رواتب وعقود وضمان اجتماعي

الممارسة

القسم الهادئ الذي تفتقده شركتك

كل نشاط لديه موظفون يدير قسمًا خفيًا: عقود تُحرَّر وتُسجَّل قبل اليوم الأول، قسائم رواتب تخرج في موعدها، ضمان اجتماعي يُقدَّم، وكل زيادة وإجازة وتغيير جدول يُوثَّق لحظة حدوثه، ومغادرات تُسوَّى بأرقام صحيحة. نحن ذلك القسم — لشركات من كل حجم وللمستقلين مع أولى تعييناتهم.

الفرق في هذا المكتب هو مَن يجلس في الغرفة المجاورة: محامو قانون العمل. حين يظهر تفتيش أو دعوى، يكون من يدافعون عنك يديرون رواتبك أصلًا — لا يضيع شيء بين المستشار والمحامي، لأنهما يتقاسمان ممرًا وملفًا.

الإيقاع

شهر من الحياة العمالية لشركتك

كل ما يلي يحدث سواء أداره أحد أم لا. السؤال الوحيد هو: هل يحدث بنظام؟

التعيين الجديدالعقد محرَّر وموقَّع ومسجَّل، وقيد alta في الضمان الاجتماعي مُنجز — قبل اليوم الأول، لا بعده.
كل شهرالقسائم صادرة، والاشتراكات مقدَّمة، والتكلفة الحقيقية لفريقك معروضة بأرقام تستطيع قراءتها فعلًا.
التغييرزيادة، تخفيض، إجازة، جدول جديد — يُوثَّق يوم حدوثه، فلا يكبر أبدًا إلى نزاع.
المغادرةتسويات محسوبة وموثقة كما ينبغي. إن أُتقنت فهي مغادرة؛ وإن أُرخيت فهي دعوى قضائية.
التفتيشحين يطرق تفتيش العمل الباب نحضر معك — بملفٍ بُني منذ البداية ليُفتَّش.
السؤال«هل يمكنني…؟» — يجيب عنه من يعرف ملف موظفيك، قبل أن تتصرف لا بعده.

المسار

تغيير المستشار هو الجزء السهل

الخطوة 01

التسليم

توقّع تفويضًا واحدًا؛ ونجمع نحن كل شيء من مستشارك الحالي ونتولى الملاحقة كلها.

الخطوة 02

الإعداد

الموظفون والعقود والتاريخ محمَّلة، والتقويم مرسوم، وخصوصيات الشركة مدوَّنة.

الخطوة 03

أول دورة رواتب

تُنفَّذ بمراجعة مزدوجة وتُسلَّم في موعدها — في الشهر الأول وكل شهر بعده.

الخطوة 04

العمل كالمعتاد

من حينها يعمل القسم بهدوء. وستلاحظه غالبًا بأنك لم تعد تفكر فيه.

أسئلة عن استشارات شؤون العمل

قبل أن تسأل

ماذا تشمل استشارات شؤون العمل شهرًا بشهر؟

الدورة كاملة: القسائم والاشتراكات كل شهر، والعقود والتسجيلات عند التعيين، وأوراق كل تغيير، والتسويات عند المغادرة — وهاتف يجيب عن أسئلة العمل قبل أن تصبح مشكلات عمل.

هل يمكنكم التسلّم في منتصف السنة؟

نعم — التسليم روتيننا، لا زلزال. تفويض واحد منك، فنجمع الملفات ونحمّل التاريخ ونتولى دورة الرواتب التالية. معظم العملاء ينتقلون بين شهرين عاديين.

ما سرعة تسجيل موظف جديد؟

بالبيانات في اليد، في اليوم نفسه — ودائمًا قبل تاريخ البدء، لأن القانون يوجب التسجيل أولًا. إن كنت ستعيّن صباح الغد فاتصل اليوم.

ماذا لو وصل تفتيش أو دعوى؟

حينها يُظهر هذا المكتب شكله: يسلّم مكتب الاستشارات الملف عبر الممر إلى محامو قانون العمل، الذين يدافعون عنه وهم يعرفون كل قسيمة راتب فيه. مكتب واحد، قصة واحدة، بلا فجوات.

كم يكلّف ذلك؟

رسم شهري ثابت بحسب عدد موظفيك — معروف سلفًا، بلا بنود مفاجئة. أخبرنا كم توظّف وسنعطيك السعر بصراحة.

توظّف أول موظف؟ تتجاوز العشرة؟

أخبرنا بعدد الموظفين والقطاع — وسنخبرك كم يكلّف إدارتها كما يجب وكيف يتم التسليم، خلال يوم عمل واحد.

تفضّل الاتصال هاتفيًا؟

كاليتا دي فوستيالاثنين–الجمعة 9:00–16:00 (+34) 928 547 756
كوستا كالماالاثنين–الجمعة 9:00–16:00 (+34) 928 547 125

اسأل عن رواتبك

عدد الموظفين، القطاع، ما لديك اليوم — يرد مستشار خلال يوم عمل واحد.

طلب موعد

اختر المكتب واليوم والوقت الذي يناسبك — آخر ملخص من مستشارك الحالي مفيد، وليس شرطًا.