业务范围
您公司缺失的那个安静部门
每个有员工的企业都藏着一个部门：合同在入职第一天前起草并登记，工资单准时发出，社保按时申报，每次加薪、休假与排班变动即时留档，离职结算数字分毫不差。我们就是那个部门——服务各种规模的公司，也服务刚开始招人的个体经营者。
这间办公室的不同之处在于隔壁坐着谁： 劳动法律师。当监察或索赔出现时，为您辩护的人早已在管理您的工资——顾问与律师之间不会丢失任何信息，因为他们共用一条走廊和一份档案。
节奏
您公司用工生活的一个月
下面这些事，不管有没有人管理都会发生。唯一的问题是，它们是否有序地发生。
流程
换顾问是最容易的部分
交接
您签一份授权；我们向您现在的顾问收齐一切，所有的催促由我们来做。
建档
员工、合同与历史录入完毕，日历排好，公司的特殊之处一一记下。
第一次工资结算
双重核对、准时交付——第一个月如此，之后的每个月也如此。
一切如常
从那以后，这个部门就静静运转。您对它最大的感知，是不再想起它。
关于劳动人事顾问
常见问题
劳动人事顾问每个月都包括什么？
完整闭环：每月的工资单与社保，招聘时的合同与登记，每次变动的文书，有人离开时的结算——还有一部电话，在用工疑问变成用工问题之前就给出答案。
年中可以接手吗？
可以——交接是我们的日常，不是动荡。您一份授权，我们收档案、录历史、接下一次工资结算。大多数客户就在两个平常的月份之间完成切换。
新员工登记要多快？
资料齐全的话，当天即可——而且永远在入职日期之前，因为法律要求先登记。如果明早就要用人，今天就来电。
来了监察或索赔怎么办？
那正是这间办公室显出形状的时候：顾问团队把档案穿过走廊交给 劳动法律师，他们熟悉里面每一张工资单地为它辩护。一个办公室，一个故事，没有缝隙。
费用是多少？
按员工人数确定的固定月费——事先知晓，没有意外的账目条目。告诉我们您雇了多少人，我们直接报价。
第一次招人？团队要过十人？
告诉我们人数与行业——我们会在一个工作日内告诉您把它做对要花多少钱、交接如何进行。
咨询您的工资事务
人数、行业、您现有的情况——顾问会在一个工作日内回复。
预约申请
选择适合您的办公室、日期和时间——您现任顾问的最近一份汇总有用，但不是必需。