Lohn & Personal
Löhne pünktlich, Verträge in Ordnung, Sozialversicherung gemeldet — jeden Monat, ohne Drama. Die Personalseite Ihres Unternehmens, geführt von Leuten, die sie auch vor Gericht vertreten.
Die Praxis
Die stille Abteilung, die Ihrem Unternehmen fehlt
Jedes Unternehmen mit Personal betreibt eine unsichtbare Abteilung: Verträge, die vor dem ersten Tag aufgesetzt und angemeldet sind, Löhne, die pünktlich rausgehen, gemeldete Sozialversicherung, jede Gehaltserhöhung, Auszeit und Planänderung sofort dokumentiert, und Austritte mit richtig gerechneten Zahlen. Wir sind diese Abteilung — für Unternehmen jeder Größe und für Selbstständige mit ihren ersten Einstellungen.
Der Unterschied in diesem Büro ist, was nebenan sitzt: die Arbeitsrechtler. Taucht eine Inspektion oder eine Klage auf, führen die Menschen, die Sie verteidigen, bereits Ihre Löhne — zwischen Berater und Anwalt geht nichts verloren, denn sie teilen sich Flur und Akte.
Der Takt
Ein Monat im Personalleben Ihres Unternehmens
Alles hier unten passiert — ob es jemand steuert oder nicht. Die einzige Frage ist, ob es geordnet passiert.
Der Weg
Der Beraterwechsel ist der einfache Teil
Die Übergabe
Sie unterschreiben eine Vollmacht; wir holen alles bei Ihrem bisherigen Berater ein und übernehmen das Hinterherlaufen.
Die Einrichtung
Personal, Verträge und Historie geladen, Ihr Kalender kartiert, die Eigenheiten des Unternehmens notiert.
Die erste Abrechnung
Mit doppelter Prüfung gefahren und pünktlich geliefert — im ersten Monat und in jedem danach.
Normalbetrieb
Von da an funktioniert die Abteilung einfach. Sie merken es vor allem daran, dass Sie nicht mehr an sie denken.
Fragen zur Lohnbuchhaltung
Bevor Sie fragen
Was umfasst die Lohnbuchhaltung, Monat für Monat?
Den ganzen Zyklus: Löhne und Sozialversicherung jeden Monat, Verträge und Anmeldungen bei Einstellungen, Unterlagen für jede Änderung, Abfindungen bei Austritten — und ein Telefon, das Personalfragen beantwortet, bevor sie Personalprobleme werden.
Können Sie mitten im Jahr übernehmen?
Ja — die Übergabe ist unsere Routine, kein Umbruch. Eine Vollmacht von Ihnen, und wir sammeln die Akten ein, laden die Historie und fahren die nächste Abrechnung. Die meisten Mandanten wechseln zwischen zwei ganz normalen Monaten.
Wie schnell können Sie eine Neueinstellung anmelden?
Mit den Daten in der Hand am selben Tag — und immer vor dem Antrittsdatum, denn das Gesetz verlangt die Anmeldung zuerst. Stellen Sie morgen früh ein, rufen Sie heute an.
Was passiert bei einer Inspektion oder einer Klage?
Dann zeigt dieses Büro seine Form: Der Beratungstisch reicht die Akte über den Flur an die Arbeitsrechtler, die sie verteidigen und jede Lohnabrechnung darin kennen. Ein Büro, eine Geschichte, keine Lücken.
Was kostet es?
Eine feste Monatspauschale nach Mitarbeiterzahl — im Voraus bekannt, ohne Überraschungsposten. Sagen Sie uns, wie viele Menschen Sie beschäftigen, und wir nennen den Preis klar.
Erste Einstellung? Über zehn hinausgewachsen?
Nennen Sie uns Mitarbeiterzahl und Branche — wir sagen Ihnen, was es kostet, es richtig zu führen, und wie die Übergabe läuft, innerhalb eines Werktags.
Lieber anrufen?
Fragen Sie zu Ihren Löhnen
Mitarbeiterzahl, Branche, was Sie heute haben — ein Berater antwortet innerhalb eines Werktags.
Terminanfrage
Wählen Sie Büro, Tag und Uhrzeit — die letzte Übersicht Ihres bisherigen Beraters hilft, ist aber nicht nötig.