Paie & social
La paie à l’heure, les contrats en ordre, la sécurité sociale déposée — chaque mois, sans drame. Le côté social de votre entreprise, géré par des gens qui le plaident aussi.
La pratique
Le département silencieux qui manque à votre société
Toute entreprise avec du personnel fait tourner un département caché : contrats rédigés et enregistrés avant le premier jour, fiches de paie à l’heure, sécurité sociale déposée, chaque augmentation, congé et changement d’horaire documenté au moment même, et des départs soldés avec les bons chiffres. Nous sommes ce département — pour les sociétés de toute taille et pour les indépendants avec leurs premières embauches.
La différence de ce bureau, c’est ce qui siège à côté : les avocats en droit du travail. Quand une inspection ou une réclamation apparaît, les personnes qui vous défendent gèrent déjà votre paie — rien ne se perd entre conseiller et avocat, parce qu’ils partagent un couloir et un dossier.
Le rythme
Un mois dans la vie sociale de votre société
Tout ce qui suit arrive, que quelqu’un le gère ou non. La seule question est de savoir si cela arrive en ordre.
Le parcours
Changer de conseiller est la partie facile
La passation
Vous signez une autorisation ; nous récupérons tout auprès de votre conseiller actuel et faisons toutes les relances.
La mise en place
Personnel, contrats et historique chargés, votre calendrier cartographié, les particularités de la société notées.
La première paie
Exécutée avec double vérification et livrée à l’heure — le premier mois, et chaque mois d’après.
Le quotidien
À partir de là, le département fonctionne, tout simplement. Vous le remarquez surtout en n’y pensant plus.
Questions de paie & social
Avant de demander
Qu’inclut la gestion sociale, mois après mois ?
Le cycle complet : fiches de paie et cotisations chaque mois, contrats et enregistrements quand vous embauchez, formalités à chaque changement, soldes de tout compte quand quelqu’un part — et un téléphone qui répond aux questions sociales avant qu’elles ne deviennent des problèmes sociaux.
Pouvez-vous reprendre en cours d’année ?
Oui — la passation est notre routine, pas un bouleversement. Une autorisation de votre part, et nous récupérons les dossiers, chargeons l’historique et prenons la paie suivante. La plupart des clients changent entre deux mois ordinaires.
À quelle vitesse pouvez-vous enregistrer une embauche ?
Avec les détails en main, le jour même — et toujours avant la date de début, parce que la loi exige l’enregistrement d’abord. Si vous embauchez demain matin, appelez aujourd’hui.
Que se passe-t-il si une inspection ou une réclamation arrive ?
C’est là que ce bureau montre sa forme : le pôle conseil passe le dossier de l’autre côté du couloir aux avocats en droit du travail, qui le défendent en connaissant chaque fiche de paie qu’il contient. Un bureau, une histoire, pas de trous.
Combien ça coûte ?
Un forfait mensuel fixe dimensionné à votre effectif — connu d’avance, sans lignes surprises. Dites-nous combien de personnes vous employez et nous le chiffrons simplement.
Première embauche ? Vous passez les dix ?
Dites-nous votre effectif et votre secteur — nous vous disons ce que coûte le faire bien et comment marche la passation, sous un jour ouvrable.
Vous préférez appeler ?
Parlez-nous de votre paie
Effectif, secteur, ce que vous avez aujourd’hui — un conseiller répond sous un jour ouvrable.
Demande de rendez-vous
Choisissez le bureau, le jour et l’heure — le dernier récapitulatif de votre conseiller actuel est utile, pas obligatoire.