La práctica
El departamento silencioso que le falta a su empresa
Toda empresa con plantilla lleva un departamento oculto: contratos redactados y dados de alta antes del primer día, nóminas puntuales, seguros sociales presentados, cada subida, baja o cambio de jornada documentado en el momento, y salidas liquidadas con los números bien hechos. Nosotros somos ese departamento — para empresas de cualquier tamaño y para autónomos con sus primeras contrataciones.
La diferencia de esta oficina está en lo que hay al lado: los abogados laboralistas. Cuando aparece una inspección o una demanda, quienes le defienden ya llevan sus nóminas — nada se pierde entre asesor y abogado, porque comparten pasillo y expediente.
El compás
Un mes en la vida laboral de su empresa
Todo lo de abajo ocurre, lo gestione alguien o no. La única pregunta es si ocurre en orden.
La ruta
Cambiar de asesoría es la parte fácil
El relevo
Usted firma una autorización; nosotros recogemos todo de su asesoría actual y perseguimos lo que haga falta.
La puesta en marcha
Plantilla, contratos e histórico cargados, su calendario trazado, las particularidades de la empresa anotadas.
La primera nómina
Corrida con doble comprobación y entregada a tiempo — el primer mes y todos los siguientes.
Normalidad
A partir de ahí el departamento simplemente funciona. Se nota, sobre todo, en que deja de pensar en él.
Preguntas sobre la asesoría laboral
Antes de preguntar
¿Qué incluye la asesoría laboral, mes a mes?
El ciclo completo: nóminas y seguros sociales cada mes, contratos y altas cuando contrata, papeleo de cada cambio, finiquitos cuando alguien se va — y un teléfono que responde dudas laborales antes de que se conviertan en problemas laborales.
¿Pueden hacerse cargo a mitad de año?
Sí — el relevo es nuestra rutina, no un trastorno. Una autorización suya, y recogemos los expedientes, cargamos el histórico y tomamos la siguiente nómina. La mayoría de los clientes cambia entre dos meses cualesquiera.
¿Cómo de rápido pueden dar de alta una contratación?
Con los datos en la mano, el mismo día — y siempre antes de la fecha de inicio, porque la ley exige el alta previa. Si contrata mañana por la mañana, llame hoy.
¿Qué pasa si llega una inspección o una demanda?
Entonces esta oficina enseña su forma: la mesa de asesoría pasa el expediente al otro lado del pasillo, a los abogados laboralistas, que lo defienden conociendo cada nómina. Una oficina, una historia, sin huecos.
¿Cuánto cuesta?
Una cuota mensual fija según su plantilla — conocida por adelantado, sin sorpresas en las partidas. Díganos cuántas personas emplea y se la presupuestamos con claridad.
¿Contratando a su primer empleado? ¿Pasando de diez?
Díganos su plantilla y su sector — le decimos qué cuesta llevarlo bien y cómo funciona el relevo, en un día hábil.
¿Prefiere llamar?
Pregunte por sus nóminas
Plantilla, sector, lo que tiene hoy — un asesor responde en un día hábil.
Solicitud de cita
Elija la oficina, el día y la hora que mejor le vengan — el último resumen de su asesoría actual ayuda, pero no es imprescindible.