業務内容
会社に欠けている、静かな部門
従業員のいる事業には、隠れた部門があります。初日前に作成・登録される契約、期日どおりの給与明細、社会保険の届出、昇給・休暇・勤務時間の変更のその都度の書類化、正しい数字での退職清算。私たちがその部門です。あらゆる規模の会社にも、初めて人を雇う自営業者にも。
この事務所の違いは、隣の部屋にいる 労働法の弁護士です。監督署の調査や請求が来たとき、あなたを守る人々はすでにあなたの給与計算を担当しています。アドバイザーと弁護士の間で何も失われません。廊下とファイルを共有しているからです。
リズム
会社の労務の1か月
以下のことは、誰かが管理していてもいなくても起こります。問題はただ、それが秩序立って起こるかどうかです。
道筋
アドバイザーの切り替えは簡単な部分です
引き継ぎ
授権書に1通署名していただければ、現在のアドバイザーからすべてを取り寄せ、催促はすべて私たちが行います。
初期設定
従業員、契約、履歴を取り込み、カレンダーを整理し、会社ならではの事情を書き留めます。
最初の給与計算
二重チェックのうえ期日どおりに納品します。最初の月も、その後の毎月も。
いつもどおりの日常
それ以降、この部門はただ機能します。もう考えなくてよくなったことで、その存在に気づくでしょう。
労務アドバイザリーに関するご質問
よくいただく質問
労務アドバイザリーには、毎月何が含まれますか？
サイクル全体です。毎月の給与明細と社会保険、採用時の契約と登録、あらゆる変更の書類、退職時の清算。そして、雇用の疑問が雇用の問題になる前に答える電話。
年の途中から引き継げますか？
はい。引き継ぎは私たちの日常業務で、大ごとではありません。授権書を1通いただければ、ファイルを集め、履歴を取り込み、次の給与計算を引き受けます。ほとんどのお客様は、ごく普通の2つの月の間に切り替えています。
新しい採用の登録はどのくらい早くできますか？
必要な情報が揃っていれば当日中に。そして必ず勤務開始日の前に。法律が先に登録することを求めているからです。明日の朝に雇うなら、今日お電話ください。
調査や請求が来たらどうなりますか？
そのとき、この事務所の形が見えてきます。アドバイザリーデスクは、ファイルを廊下の向かいの 労働法の弁護士に渡します。彼らはその中のすべての給与明細を知ったうえで防御にあたります。ひとつのオフィス、ひとつの話、空白なし。
費用はいくらですか？
従業員数に応じた月額固定料金です。事前にわかり、思いがけない項目はありません。何人を雇用しているかをお知らせいただければ、明快にお見積もりします。
初めての従業員を雇いますか？10人を超えて成長中ですか？
従業員数と業種をお知らせください。正しく運営する費用と引き継ぎの進め方を、1営業日以内にお伝えします。
給与計算について相談する
従業員数、業種、現在の状況。アドバイザーが1営業日以内にご返信します。
ご予約のリクエスト
ご都合のよいオフィス、日付、時間をお選びください。現在のアドバイザーの直近のまとめがあれば役立ちますが、必須ではありません。