O que custa realmente um trabalhador em Espanha em 2026: o salário mínimo de 1.221 €, os 30,65 % da empresa e dois recibos calculados para Fuerteventura

Toda oferta de emprego em Espanha tem um segundo número atrás daquele que o candidato vê, e é o número de que a empresa precisa antes de dizer sim: o que essa pessoa custa cada mês depois de contadas a Segurança Social, o prémio de acidentes, as férias e o fim do contrato. Este artigo são os números de 2026 — o salário mínimo do Real Decreto 126/2026, as taxas de contribuição da Orden PJC/297/2026, a tarifa de acidentes, dois recibos de vencimento calculados e os incentivos à contratação do Real Decreto-ley 1/2023 — escrito para uma empresa que contrata em Fuerteventura. As citações estão em espanhol, com a leitura em português. A papelada da primeira contratação — a inscrição da entidade empregadora, o contrato, a alta, o registo do horário, o serviço de prevenção — está no artigo do nosso escritório irmão sobre as obrigações do empregador; este limita-se a contar.

O salário mínimo em 2026: 1.221 € em catorze pagamentos

O Real Decreto 126/2026 fixa o salario mínimo interprofesional de 2026 em 40,70 euros/día o 1 221 euros/mes — 40,70 € por dia ou 1.221 € por mês — com efeitos desde 1 de janeiro de 2026 (disposição final 3.ª), e o seu artigo 3.º, n.º 1 dá o valor anual sobre o qual se faz sempre a comparação: sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía anual inferior a 17 094 euros — em caso algum pode considerar-se um montante anual inferior a 17.094 €. O valor mensal é um de catorze pagamentos. O Estatuto de los Trabajadores dá a cada trabalhador dos gratificaciones extraordinarias al año — dois subsídios extraordinários por ano (artigo 31.º), um no Natal e outro no mês que a convenção coletiva fixar — e só uma convenção pode decidir que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades — que os subsídios sejam repartidos pelos doze recibos mensais. Catorze pagamentos de 1.221 € ou doze de 1.424,50 €: o ano são 17.094 € em qualquer dos casos.

Mais duas linhas do decreto interessam a quem contrata. O mínimo é dinheiro: En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero — só o dinheiro conta para ele — pelo que alojamento ou refeições nunca o reduzem, e o artigo 26.º, n.º 1 do Estatuto limita a retribuição em espécie a 30 % do salário em qualquer contrato. E o mínimo é pela semana legal completa, quarenta horas de trabalho efetivo em média anual (artigo 34.º, n.º 1); um contrato a tempo parcial paga a proporção.

O salário mínimo é o chão, não o preço. Quase todas as contratações na ilha caem numa convenção coletiva provincial ou setorial — o convenio: hotelaria e restauração, comércio, escritórios, construção — cujas tabelas fixam um mínimo por categoria, e nas categorias de que uma empresa realmente precisa esses mínimos ficam acima do valor estatal. Antes de orçamentar um custo lemos o convenio; o SMI é onde a leitura começa.

As contribuições da empresa em 2026, linha a linha

A Orden PJC/297/2026, publicada a 31 de março com efeitos desde 1 de janeiro de 2026, é a portaria de contribuições do ano; as diferenças dos meses já liquidados com os valores antigos pagam-se sem agravamento assim que a Tesorería as recalcula (disposição transitória 1.ª), e é por isso que um recibo que deu um salto na primavera estava a recuperar, não a cobrar a mais. O seu artigo 4.º, alínea a) fixa a taxa principal: para as contingências comuns, el 28,30 por ciento, del que el 23,60 por ciento será a cargo de la empresa y el 4,70 por ciento, a cargo de la persona trabajadora — 28,30 %, dos quais 23,60 % a cargo da empresa e 4,70 % a cargo do trabalhador. As outras linhas são mais pequenas e somam.

O MEI é a linha que cresceu: o artigo 16.º aplica el tipo del 0,90 por ciento sobre la base de cotización por contingencias comunes, del que el 0,75 por ciento será a cargo del empleador y el 0,15 por ciento, a cargo de la persona trabajadora — 0,90 % da base de contingências comuns, 0,75 % para a empresa e 0,15 % para o trabalhador. O desemprego é a linha que castiga o contrato a termo: uma contratação sem termo paga 7,05 por ciento, del que el 5,5 por ciento será a cargo de la empresa y el 1,55 por ciento, a cargo de la persona trabajadora, uma a termo 8,30 %, del que el 6,70 por ciento será a cargo del empresario y el 1,60 por ciento, a cargo de la persona trabajadora — e desde a reforma de 2021 todo o contrato se presume concertado por tiempo indefinido — presume-se celebrado sem termo (Estatuto, artigo 15.º, n.º 1), pelo que o contrato a termo precisa de um motivo escrito. A taxa de formação é el 0,70 por ciento, del que el 0,60 por ciento será a cargo de la empresa y el 0,10 por ciento, a cargo de la persona trabajadora, e o FOGASA el 0,20 por ciento, a cargo de la empresa — 0,20 %, só da empresa.

O prémio de acidentes: decide-o o seu código de atividade

A sétima linha não tem taxa única. O artigo 4.º, alínea b) remete para a tarifa de prémios que a Ley General de la Seguridad Social passou a ter na sua disposição adicional 61.ª, aditada pelo Real Decreto-ley 3/2026 a partir de 2026, siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa — sendo os prémios resultantes a cargo exclusivo da empresa. O quadro I da tarifa enumera cada código CNAE-2025 com duas componentes, incapacidade temporária e morte ou invalidez permanente, e a soma é o que o processamento salarial aplica; o quadro II sobrepõe-se para algumas ocupações, de modo que o Personal en trabajos exclusivos de oficina — pessoal em trabalhos exclusivamente de escritório — paga 1,50 % faça a empresa o que fizer. Estes são os códigos que mais vemos em Fuerteventura:

O código é a atividade principal da empresa tal como declarada à Tesorería, e a regra segunda da tarifa di-lo: a taxa lê-se no quadro I en razón de la actividad económica principal desarrollada por la empresa — em razão da atividade económica principal desenvolvida pela empresa. Uma empresa de limpezas que contrata uma administrativa usa a letra a para essa pessoa e 3,60 % para as equipas; um restaurante é 1,50 % para todos; um construtor paga 6,70 %, mais de quatro vezes uma consultora. É a primeira coisa que verificamos quando um orçamento de custo parece errado.

Bases, mínimos e teto

As contribuições não se calculam sobre o valor mensal do recibo mas sobre a base: toda a retribuição do mês, em dinheiro e em espécie, mais os subsídios repartidos pelo ano — Las percepciones de vencimiento superior al mensual se prorratearán a lo largo de los doce meses del año — as remunerações de vencimento superior ao mensal repartem-se pelos doze meses do ano (LGSS, artigo 147.º, n.º 1). Um trabalhador com o salário mínimo em catorze pagamentos contribui, portanto, sobre 1.424,50 € por mês, não sobre 1.221 €.

A base tem um mínimo e um teto (Orden, artigos 2.º e 3.º). O mínimo depende do grupo de contribuição do posto: 1.424,40 € por mês para os grupos 4 a 7 — administrativos, assistentes, pessoal não qualificado —, 1.435,20 € para o grupo 3, 1.649,70 € para o grupo 2 e 1.989,30 € para o grupo 1, os licenciados e a alta direção. Este último valor é uma armadilha para a empresa pequena: um licenciado contratado num contrato do grupo 1 contribui sobre pelo menos 1.989,30 € seja qual for o salário acordado. Os grupos manuais 8 a 11 contribuem ao dia, com um mínimo de 47,48 €. O teto é 5.101,20 € por mês para todos os grupos; acima dele, a quota de solidariedade do artigo 17.º incide sobre a retribuição excedente — 1,15 % na fatia comprendida entre 5.101,21 euros y 5.611,32 euros, 1,25 % até 7.651,80 € e 1,46 % acima, dos quais a empresa suporta 0,96 %, 1,04 % e 1,22 % — uma linha que só toca salários acima de cerca de 61.000 € por ano.

Recibo calculado 1: o salário mínimo num escritório

Uma assistente administrativa, grupo 5 ou 7, contrato sem termo, trabalho só de escritório, 1.221 € em catorze pagamentos. Base: 1.424,50 €.

Doze meses disso são 5.495,76 €, e o ano custa à empresa 22.589,76 €: 17.094 € de salário mais 32,15 % por cima. A trabalhadora cede 6,50 % da base, 92,59 € por mês, 1.111,08 € por ano, e fica com 15.982,92 € antes do imposto sobre o rendimento — e em 2026 o imposto sobre isso está desenhado para ser zero. A dedução que o Real Decreto-ley 5/2026 escreveu na disposição adicional 61.ª da lei do imposto é de 590,89 euros anuales para rendimentos do trabalho iguales o inferiores a 17.094 euros anuales — iguais ou inferiores a 17.094 € por ano — e extingue-se em 20.048,45 €. Se cada recibo leva ou não retenção continua a depender das regras de retenção e da situação pessoal do trabalhador, e é por isso que o líquido da carta de oferta deve sair de um processamento salarial, não de uma percentagem.

Recibo calculado 2: 2.000 € brutos por mês

O salário que a maioria dos candidatos na ilha diz primeiro. Tomemo-lo como doze pagamentos de 2.000 € com os subsídios repartidos — 24.000 € por ano — num contrato sem termo num escritório, num restaurante ou numa consultora, todos a 1,50 %.

São 7.716 € por ano e um custo total de 31.716 €. A mesma pessoa com contrato a termo custa 24 € a mais por mês só pela linha do desemprego, mais os doze dias de compensação no fim. O mesmo salário numa loja ou numa imobiliária custa 646 € por mês, numa empresa de transportes 679 €, numa empresa de limpezas 685 €, numa obra 747 €. E se o candidato queria dizer catorze pagamentos de 2.000 € — 28.000 € por ano —, a base passa a 2.333,33 €, as contribuições a 750,17 € por mês e o ano a 37.002,04 €. Quando alguém diz dois mil por mês, a primeira pergunta é: doze ou catorze.

O lado do trabalhador no segundo recibo são 130 € por mês de contribuições, 1.560 € por ano, antes de uma retenção de imposto que depende da situação familiar e de outros rendimentos; calculamo-la antes da oferta para que bruto e líquido estejam ambos em cima da mesa.

Os custos que não estão no recibo

• Trinta dias de férias. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales — em caso algum menos de trinta dias de calendário (Estatuto, artigo 38.º, n.º 1): pagas, dentro do salário já contado, mas o mês de substituição em agosto é um custo que as duas tabelas não mostram.
• A primeira quinzena de baixa. Na doença comum o subsídio da Segurança Social começa no quarto dia, e desde el día cuarto al decimoquinto de baja, ambos inclusive, el subsidio estará a cargo del empresario — do quarto ao décimo quinto dia de baixa, inclusive, o subsídio fica a cargo do empregador (LGSS, artigo 173.º, n.º 1); o seu valor do quarto ao vigésimo dia é un subsidio equivalente al sesenta por ciento de la base reguladora correspondiente — um subsídio igual a 60 % da base de referência, a percentagem que o Real Decreto 53/1980 fixou. No recibo de 2.000 € uma baixa de doze dias são cerca de 480 € de subsídio pagos pela empresa, as contribuições continuam entretanto — La obligación de cotizar permanece durante las situaciones de incapacidad temporal (Orden, artigo 6.º, n.º 1) — e muitos convenios obrigam a empresa a completar até ao salário inteiro. Num acidente de trabalho o dia do acidente também é da empresa, el salario íntegro correspondiente al día de la baja.
• As horas extraordinárias. No máximo oitenta por ano (artigo 35.º, n.º 2), pagas pelo menos como a hora normal ou compensadas com descanso, e contribuídas à parte: a retribuição das horas extraordinárias leva 23,60 % adicionais para a empresa (Orden, artigo 5.º), 12 % se forem por força maior.
• O fim do contrato. Um contrato a termo termina com doce días de salario por cada año de servicio — doze dias de salário por ano de serviço (artigo 49.º, n.º 1, alínea c)). Um despedimento por motivo objetivo — económico, organizativo, inaptidão — custa veinte días por año de servicio com un máximo de doce mensualidades — vinte dias por ano de serviço, com o máximo de doze mensalidades (artigo 53.º, n.º 1, alínea b)); um despedimento declarado ilícito, trinta e três dias por ano até vinte e quatro mensalidades (artigo 56.º, n.º 1). Sobre 24.000 € por ano são 1.315 € ou 2.170 € por ano de serviço.
• Os contratos de menos de trinta dias. una cotización adicional de 33,62 euros a cargo del empresario a la finalización del mismo — uma contribuição adicional de 33,62 € a cargo do empregador no fim do contrato (Orden, artigo 28.º, n.º 1), a fórmula do artigo 151.º da LGSS: três vezes a quota diária mínima do grupo 8. Uma semana de reforço para um evento paga-a; um contrato de substituição, não.
• O cumprimento. O serviço de prevenção, o registo diário do horário, o processamento salarial e as comunicações do contrato são obrigações do empregador, e os seus preços são preços de mercado; o artigo das obrigações percorre-as uma a uma.

Os incentivos que baixam a fatura

O Real Decreto-ley 1/2023 reuniu os incentivos à contratação num único texto, em vigor desde setembro de 2023. São montantes mensais fixos descontados às contribuições da empresa — teniendo como límite, en cualquier caso, el 100 por cien del importe de dichas aportaciones — com o limite, em qualquer caso, de 100 % dessas contribuições (artigo 10.º) —, aplicados automaticamente pela Tesorería com os dados da alta (artigo 36.º) quando a empresa está em dia com as Finanças e a Segurança Social e não está inibida (artigo 8.º). Três condições decidem a maioria dos casos. O trabalhador tem de ser mantido al menos tres años desde la fecha de inicio del contrato — pelo menos três anos desde o início do contrato (artigo 9.º), sem que as demissões, os despedimentos lícitos, o fim do período experimental e os despedimentos por motivo objetivo contem contra a empresa. Só um incentivo por contratação (artigo 12.º). E o artigo 11.º exclui as contratações sobre as quais mais se pergunta: el cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive — o cônjuge, ascendentes, descendentes e demais parentes por consanguinidade ou afinidade até ao segundo grau — do empregador ou de quem controla ou dirige a sociedade; quem tenha trabalhado na mesma empresa com contrato sem termo nos doze meses anteriores, ou com contrato a termo ou de formação nos seis anteriores; e quem tenha deixado um emprego sem termo noutra empresa nos três meses anteriores.

O que as Canárias não têm é um incentivo territorial: a redução de 75 % nas contribuições da empresa do artigo 31.º é só para Ceuta e Melilla. Um restaurante de Corralejo paga os 30,65 % completos; a sua alavanca é a pessoa que contrata, não o código postal. O incentivo por desempregado de longa duração é o que encaixa em mais contratações na ilha, e vale a pena confirmá-lo com o candidato antes de assinar, porque os meses de inscrição contam-se no dia da alta.

Contratar a partir de Fuerteventura: o que fazemos antes de a oferta sair

O nosso departamento de assessoria de empresas orçamenta a contratação antes da oferta: a tabela do convenio para a categoria, o código de acidentes que a empresa tem, a base e as sete linhas, o incentivo a que o candidato tem direito e a pergunta doze ou catorze resolvida por escrito. Depois, o contrato, a alta e o recibo mensal, com a retenção calculada sobre a situação real do trabalhador. Se ainda está a decidir se contrata sequer, autónomo ou SL e como um gerente se paga a si próprio são os dois artigos que costumam vir primeiro; a nossa página de assessoria de empresas explica como trabalhamos, e uma consulta marca-se online.

Perguntas frequentes

Um salário em Espanha indica-se em bruto ou em líquido?

Em bruto, e normalmente anual. Sobre 24.000 € o trabalhador cede 1.560 € por ano em contribuições antes do imposto, e a empresa acrescenta 7.716 € por cima: a mesma oferta são 31.716 € para um lado e 22.440 € para o outro antes da retenção. Os dois números devem estar em cima da mesa antes de alguém assinar.

Posso pagar o salário mínimo em doze pagamentos em vez de catorze?

Só se o convenio aplicável permitir repartir os subsídios; o artigo 31.º do Estatuto deixa-o à negociação coletiva. Em qualquer caso o ano não pode descer abaixo de 17.094 € e a base de contribuição é a mesma, 1.424,50 € por mês.

Um trabalhador a tempo parcial custa proporcionalmente menos?

Sim: um contrato a tempo parcial contribui sobre a retribuição realmente auferida pelas horas trabalhadas, com bases mínimas à hora em vez de mensais e um mínimo de 8,58 € por hora trabalhada para a base de acidentes e desemprego (Orden, artigos 38.º e 39.º). Os custos fixos não escalam — o serviço de prevenção, o registo do horário e, se o contrato durar menos de trinta dias, o agravamento de 33,62 € —, pelo que um contrato parcial muito curto sai caro por hora trabalhada.

O que acontece se dispensar um trabalhador com incentivo antes de três anos?

Perde-se o incentivo e os montantes já aplicados devolvem-se com o agravamento e os juros das normas de cobrança da Segurança Social (artigos 9.º, n.º 3 e 13.º). As exceções são as que o artigo 9.º, n.º 2 enumera — demissão, despedimento disciplinar lícito, despedimento por motivo objetivo não declarado ilícito, fim do período experimental, reforma, morte ou incapacidade permanente —, pelo que uma cessação ordinária e bem fundamentada não obriga a devolver.

Factos verificados em setembro de 2026 (Real Decreto 126/2026, artigos 1.º a 4.º e disposição final 3.ª; Orden PJC/297/2026, artigos 2.º a 6.º, 16.º, 17.º, 28.º e 33.º; Ley General de la Seguridad Social, artigos 147.º, 151.º e 173.º e disposição adicional 61.ª aditada pelo Real Decreto-ley 3/2026; Estatuto de los Trabajadores, artigos 15.º, 26.º, 31.º, 34.º, 35.º, 38.º, 49.º, 53.º e 56.º; Real Decreto-ley 1/2023, artigos 8.º a 13.º, 16.º a 25.º, 31.º e 36.º; Ley 43/2006, artigo 2.º, n.º 2; Ley 35/2006, disposição adicional 61.ª na redação do Real Decreto-ley 5/2026; Real Decreto 53/1980; todos nos textos do BOE). A tabela do convenio e o código de acidentes da empresa verificam-se contratação a contratação na semana em que orçamentamos.