Ce que coûte vraiment un salarié en Espagne en 2026 : le salaire minimum de 1 221 €, les 30,65 % de l'employeur et deux fiches de paie calculées pour Fuerteventura

Toute offre d'emploi en Espagne cache un second chiffre derrière celui que voit le candidat, et c'est celui dont l'employeur a besoin avant de dire oui : ce que coûte la personne chaque mois une fois comptées la Sécurité sociale, la prime d'accidents, les congés et la fin du contrat. Cet article, ce sont les chiffres de 2026 — le salaire minimum du Real Decreto 126/2026, les taux de cotisation de l'Orden PJC/297/2026, le tarif des accidents, deux fiches de paie calculées et les aides à l'embauche du Real Decreto-ley 1/2023 — écrit pour une entreprise qui embauche à Fuerteventura. Les citations sont en espagnol, avec la lecture en français. La paperasse de la première embauche — l'inscription de l'employeur, le contrat, l'alta, le registre du temps de travail, le service de prévention — se trouve dans l'article de notre cabinet frère sur les obligations de l'employeur ; celui-ci ne fait que compter.

Le salaire minimum en 2026 : 1 221 € en quatorze mensualités

Le Real Decreto 126/2026 fixe le salario mínimo interprofesional de 2026 à 40,70 euros/día o 1 221 euros/mes — 40,70 € par jour ou 1 221 € par mois — avec effet au 1er janvier 2026 (disposition finale 3), et son article 3.1 donne le chiffre annuel sur lequel se fait toute comparaison : sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía anual inferior a 17 094 euros — en aucun cas un montant annuel inférieur à 17 094 € ne peut être retenu. Le chiffre mensuel est l'une de quatorze mensualités. L'Estatuto de los Trabajadores donne à tout salarié dos gratificaciones extraordinarias al año — deux primes par an (article 31), l'une à Noël et l'autre au mois fixé par la convention collective — et seule une convention peut décider que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades — que les primes soient étalées sur les douze fiches de paie mensuelles. Quatorze mensualités de 1 221 € ou douze de 1 424,50 € : l'année fait 17 094 € dans les deux cas.

Deux autres lignes du décret concernent l'employeur. Le minimum, c'est de l'argent : En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero — seul l'argent y compte — de sorte que le logement ou les repas ne le réduisent jamais, et l'article 26.1 de l'Estatuto plafonne les avantages en nature à 30 % du salaire dans tout contrat. Et le minimum vaut pour la semaine légale complète, quarante heures de travail effectif en moyenne annuelle (article 34.1) ; un contrat à temps partiel paie la proportion.

Le salaire minimum est le plancher, pas le prix. Presque toute embauche sur l'île relève d'une convention collective provinciale ou sectorielle — le convenio : hôtellerie-restauration, commerce, bureaux, construction — dont les grilles fixent un minimum par catégorie, et dans les catégories dont une entreprise a réellement besoin ces minima dépassent le chiffre de l'État. Avant de chiffrer un coût, nous lisons le convenio ; le SMI n'est que le début de la lecture.

Les cotisations patronales en 2026, ligne par ligne

L'Orden PJC/297/2026, publiée le 31 mars avec effet au 1er janvier 2026, est l'arrêté de cotisation de l'année ; les différences des mois déjà réglés aux anciens chiffres se paient sans majoration une fois que la Tesorería les a recalculées (disposition transitoire 1), et c'est pourquoi une paie qui a bondi au printemps rattrapait son retard, elle ne surfacturait pas. Son article 4.a fixe le taux principal : pour les risques communs, el 28,30 por ciento, del que el 23,60 por ciento será a cargo de la empresa y el 4,70 por ciento, a cargo de la persona trabajadora — 28,30 %, dont 23,60 % à la charge de l'entreprise et 4,70 % à la charge du salarié. Les autres lignes sont plus petites et s'additionnent.

Le MEI est la ligne qui a grandi : l'article 16 applique el tipo del 0,90 por ciento sobre la base de cotización por contingencias comunes, del que el 0,75 por ciento será a cargo del empleador y el 0,15 por ciento, a cargo de la persona trabajadora — 0,90 % de l'assiette des risques communs, 0,75 % pour l'employeur et 0,15 % pour le salarié. Le chômage est la ligne qui punit le contrat temporaire : une embauche à durée indéterminée paie 7,05 por ciento, del que el 5,5 por ciento será a cargo de la empresa y el 1,55 por ciento, a cargo de la persona trabajadora, une embauche à durée déterminée 8,30 %, del que el 6,70 por ciento será a cargo del empresario y el 1,60 por ciento, a cargo de la persona trabajadora — et depuis la réforme de 2021 tout contrat se presume concertado por tiempo indefinido — est présumé conclu à durée indéterminée (Estatuto, article 15.1), de sorte qu'un contrat temporaire exige un motif écrit. Le prélèvement de formation est el 0,70 por ciento, del que el 0,60 por ciento será a cargo de la empresa y el 0,10 por ciento, a cargo de la persona trabajadora, et le FOGASA el 0,20 por ciento, a cargo de la empresa — 0,20 %, pour l'entreprise seule.

La prime d'accidents : c'est votre code d'activité qui décide

La septième ligne n'a pas de taux unique. L'article 4.b renvoie au tarif des primes que la Ley General de la Seguridad Social porte désormais dans sa disposition additionnelle 61, ajoutée par le Real Decreto-ley 3/2026 à partir de 2026, siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa — les primes qui en résultent étant à la charge exclusive de l'entreprise. Le tableau I du tarif liste chaque code CNAE-2025 avec deux composantes, incapacité temporaire et décès ou invalidité permanente, et leur somme est ce que la paie applique ; le tableau II le remplace pour quelques métiers, de sorte que le Personal en trabajos exclusivos de oficina — le personnel exclusivement de bureau — paie 1,50 % quoi que fasse l'entreprise. Voici les codes que nous voyons le plus à Fuerteventura :

Le code est l'activité principale de l'entreprise telle que déclarée à la Tesorería, et la deuxième règle du tarif le dit : le taux se lit au tableau I en razón de la actividad económica principal desarrollada por la empresa — selon l'activité économique principale exercée par l'entreprise. Une entreprise de nettoyage qui embauche une administrative applique la lettre a pour cette personne et 3,60 % pour les équipes ; un restaurant est à 1,50 % pour tous ; un constructeur paie 6,70 %, plus de quatre fois un cabinet de conseil. C'est la première chose que nous vérifions quand un devis de coût semble faux.

Assiette, planchers et plafond

Les cotisations ne se calculent pas sur le chiffre mensuel de la fiche de paie mais sur l'assiette : toute la rémunération du mois, en argent et en nature, plus les primes étalées sur l'année — Las percepciones de vencimiento superior al mensual se prorratearán a lo largo de los doce meses del año — les rémunérations dont l'échéance dépasse le mois sont réparties sur les douze mois de l'année (LGSS, article 147.1). Un salarié au minimum en quatorze mensualités cotise donc sur 1 424,50 € par mois, pas sur 1 221 €.

L'assiette a un plancher et un plafond (Orden, articles 2 et 3). Le plancher dépend du groupe de cotisation du poste : 1 424,40 € par mois pour les groupes 4 à 7 — employés, assistants, personnel non qualifié —, 1 435,20 € pour le groupe 3, 1 649,70 € pour le groupe 2 et 1 989,30 € pour le groupe 1, les diplômés du supérieur et les cadres dirigeants. Ce dernier chiffre est un piège pour les petites entreprises : un diplômé embauché sur un contrat du groupe 1 cotise sur au moins 1 989,30 € quel que soit le salaire convenu. Les groupes manuels 8 à 11 cotisent à la journée, avec un plancher de 47,48 €. Le plafond est de 5 101,20 € par mois pour tous les groupes ; au-dessus, la cotisation de solidarité de l'article 17 frappe l'excédent de rémunération — 1,15 % sur la tranche comprendida entre 5.101,21 euros y 5.611,32 euros, 1,25 % jusqu'à 7 651,80 € et 1,46 % au-delà, dont l'entreprise supporte 0,96 %, 1,04 % et 1,22 % — une ligne qui ne touche que les salaires au-dessus d'environ 61 000 € par an.

Fiche de paie calculée 1 : le salaire minimum dans un bureau

Une assistante administrative, groupe 5 ou 7, contrat à durée indéterminée, travail exclusivement de bureau, 1 221 € en quatorze mensualités. Assiette : 1 424,50 €.

Douze mois de cela font 5 495,76 €, et l'année coûte à l'entreprise 22 589,76 € : 17 094 € de salaire plus 32,15 % par-dessus. La salariée cède 6,50 % de l'assiette, 92,59 € par mois, 1 111,08 € par an, et garde 15 982,92 € avant impôt sur le revenu — et en 2026 l'impôt sur ce montant est conçu pour être nul. La déduction que le Real Decreto-ley 5/2026 a inscrite dans la disposition additionnelle 61 de la loi de l'impôt est de 590,89 euros anuales pour des revenus du travail iguales o inferiores a 17.094 euros anuales — égaux ou inférieurs à 17 094 € par an — et s'éteint à 20 048,45 €. Qu'une fiche de paie porte ou non une retenue dépend toujours des règles de retenue et de la situation personnelle du salarié, raison pour laquelle le net de la lettre d'offre doit sortir d'un calcul de paie, pas d'un pourcentage.

Fiche de paie calculée 2 : 2 000 € brut par mois

Le salaire que la plupart des candidats de l'île nomment en premier. Prenons-le comme douze mensualités de 2 000 € avec les primes étalées — 24 000 € par an — pour un contrat à durée indéterminée dans un bureau, un restaurant ou un cabinet de conseil, tous à 1,50 %.

Cela fait 7 716 € par an et un coût total de 31 716 €. La même personne en contrat temporaire coûte 24 € de plus par mois pour la seule ligne chômage, plus les douze jours d'indemnité à la fin. Le même salaire coûte 646 € par mois dans une boutique ou une agence immobilière, 679 € dans une entreprise de transport, 685 € dans une entreprise de nettoyage, 747 € sur un chantier. Et si le candidat pensait à quatorze mensualités de 2 000 € — 28 000 € par an —, l'assiette devient 2 333,33 €, les cotisations 750,17 € par mois et l'année 37 002,04 €. Quand quelqu'un dit deux mille par mois, la première question est : douze ou quatorze.

Le côté salarié de la seconde fiche de paie, ce sont 130 € de cotisations par mois, 1 560 € par an, avant une retenue d'impôt qui dépend de la situation familiale et des autres revenus ; nous la calculons avant l'offre pour que brut et net soient tous deux sur la table.

Les coûts qui ne figurent pas sur la fiche de paie

• Trente jours de congés. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales — en aucun cas moins de trente jours calendaires (Estatuto, article 38.1) : payés, inclus dans le salaire déjà compté, mais le mois de remplacement en août est un coût que les deux tableaux ne montrent pas.
• La première quinzaine d'un arrêt maladie. Pour la maladie non professionnelle, l'indemnité de la Sécurité sociale commence le quatrième jour, et desde el día cuarto al decimoquinto de baja, ambos inclusive, el subsidio estará a cargo del empresario — du quatrième au quinzième jour d'arrêt, inclus, l'indemnité est à la charge de l'employeur (LGSS, article 173.1) ; son taux du quatrième au vingtième jour est un subsidio equivalente al sesenta por ciento de la base reguladora correspondiente — une indemnité égale à 60 % de l'assiette de référence, le pourcentage fixé par le Real Decreto 53/1980. Sur la paie de 2 000 €, un arrêt de douze jours représente environ 480 € d'indemnité payés par l'entreprise, les cotisations continuent entre-temps — La obligación de cotizar permanece durante las situaciones de incapacidad temporal (Orden, article 6.1) — et beaucoup de conventions obligent l'employeur à compléter jusqu'au salaire entier. Pour un accident du travail, le jour de l'accident est aussi pour l'employeur, el salario íntegro correspondiente al día de la baja.
• Les heures supplémentaires. Au plus quatre-vingts par an (article 35.2), payées au moins comme l'heure ordinaire ou compensées en repos, et cotisées en plus : la rémunération des heures supplémentaires porte 23,60 % de plus pour l'entreprise (Orden, article 5), 12 % en cas de force majeure.
• La fin du contrat. Un contrat temporaire se termine par doce días de salario por cada año de servicio — douze jours de salaire par année de service (article 49.1.c). Un licenciement pour motif objectif — économique, organisationnel, inaptitude — coûte veinte días por año de servicio avec un máximo de doce mensualidades — vingt jours par année de service, plafonnés à douze mois (article 53.1.b) ; un licenciement déclaré abusif, trente-trois jours par an jusqu'à vingt-quatre mois (article 56.1). Sur 24 000 € par an, cela fait 1 315 € ou 2 170 € par année de service.
• Les contrats de moins de trente jours. una cotización adicional de 33,62 euros a cargo del empresario a la finalización del mismo — une cotisation supplémentaire de 33,62 € à la charge de l'employeur à la fin du contrat (Orden, article 28.1), la formule de l'article 151 de la LGSS : trois fois la cotisation journalière minimale du groupe 8. Une semaine de renfort pour un événement la paie ; un contrat de remplacement, non.
• La conformité. Le service de prévention, le registre quotidien du temps de travail, la paie et les déclarations de contrat sont des obligations de l'employeur, et leurs prix sont des prix de marché ; l'article sur les obligations les passe en revue.

Les aides qui font baisser la facture

Le Real Decreto-ley 1/2023 a réuni les incitations à l'embauche dans un seul texte, en vigueur depuis septembre 2023. Ce sont des montants mensuels fixes imputés sur les cotisations patronales — teniendo como límite, en cualquier caso, el 100 por cien del importe de dichas aportaciones — plafonnés en tout cas à 100 % de ces cotisations (article 10) —, appliqués automatiquement par la Tesorería à partir des données de l'alta (article 36) quand l'entreprise est à jour de ses impôts et de la Sécurité sociale et n'est pas frappée d'exclusion (article 8). Trois conditions tranchent la plupart des cas. Le salarié doit être maintenu al menos tres años desde la fecha de inicio del contrato — au moins trois ans à compter du début du contrat (article 9), les démissions, les licenciements justifiés, la fin de la période d'essai et les licenciements pour motif objectif n'étant pas comptés contre l'entreprise. Une seule aide par embauche (article 12). Et l'article 11 exclut les embauches sur lesquelles on nous interroge le plus : el cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive — le conjoint, les ascendants, les descendants et les autres parents par le sang ou par alliance jusqu'au deuxième degré — de l'employeur ou de ceux qui contrôlent ou dirigent la société ; quiconque a travaillé pour la même entreprise en contrat à durée indéterminée dans les douze mois précédents, ou en contrat temporaire ou de formation dans les six précédents ; et quiconque a quitté un emploi à durée indéterminée chez un autre employeur dans les trois mois précédents.

Ce que les Canaries n'ont pas, c'est une aide territoriale : la réduction de 75 % des cotisations patronales de l'article 31 ne vaut que pour Ceuta et Melilla. Un restaurant de Corralejo paie les 30,65 % pleins ; son levier, c'est la personne qu'il embauche, pas le code postal. L'aide pour chômeur de longue durée est celle qui convient au plus grand nombre d'embauches sur l'île, et elle mérite d'être vérifiée avec le candidat avant la signature, car les mois d'inscription se comptent au jour de l'alta.

Embaucher depuis Fuerteventura : ce que nous faisons avant que l'offre parte

Notre pôle de conseil aux entreprises chiffre l'embauche avant l'offre : la grille du convenio pour la catégorie, le code d'accidents que porte l'entreprise, l'assiette et les sept lignes, l'aide à laquelle le candidat a droit, et la question douze ou quatorze tranchée par écrit. Puis le contrat, l'alta et la paie mensuelle, avec la retenue calculée sur la situation réelle du salarié. Si vous vous demandez encore s'il faut embaucher, autónomo ou SL et comment un gérant se rémunère sont les deux articles qui viennent d'habitude en premier ; notre page de conseil aux entreprises explique comment nous travaillons, et une consultation se réserve en ligne.

Questions fréquentes

Un salaire espagnol s'annonce-t-il en brut ou en net ?

En brut, et généralement en annuel. Sur 24 000 €, le salarié cède 1 560 € par an de cotisations avant impôt, et l'entreprise ajoute 7 716 € par-dessus : la même offre fait 31 716 € d'un côté et 22 440 € de l'autre avant retenue. Les deux chiffres doivent être sur la table avant que quiconque signe.

Puis-je payer le salaire minimum en douze mensualités au lieu de quatorze ?

Seulement si la convention applicable permet d'étaler les primes ; l'article 31 de l'Estatuto le laisse à la négociation collective. Dans tous les cas l'année ne peut pas descendre sous 17 094 € et l'assiette de cotisation est la même, 1 424,50 € par mois.

Un salarié à temps partiel coûte-t-il proportionnellement moins ?

Oui : un contrat à temps partiel cotise sur la rémunération réellement perçue pour les heures travaillées, avec des assiettes minimales horaires au lieu de mensuelles et un plancher de 8,58 € par heure travaillée pour l'assiette accidents et chômage (Orden, articles 38 et 39). Les coûts fixes, eux, ne suivent pas — le service de prévention, le registre du temps de travail et, si le contrat dure moins de trente jours, la majoration de 33,62 € —, de sorte qu'un contrat partiel très court revient cher par heure travaillée.

Que se passe-t-il si je me sépare d'un salarié aidé avant trois ans ?

L'aide est perdue et les montants déjà appliqués sont remboursés avec la majoration et les intérêts des règles de recouvrement de la Sécurité sociale (articles 9.3 et 13). Les exceptions sont celles qu'énumère l'article 9.2 — démission, licenciement disciplinaire justifié, licenciement pour motif objectif non déclaré abusif, fin de la période d'essai, retraite, décès ou incapacité permanente —, de sorte qu'une rupture ordinaire et bien fondée ne déclenche pas le remboursement.

Faits vérifiés en septembre 2026 (Real Decreto 126/2026, articles 1 à 4 et disposition finale 3 ; Orden PJC/297/2026, articles 2 à 6, 16, 17, 28 et 33 ; Ley General de la Seguridad Social, articles 147, 151 et 173 et disposition additionnelle 61 ajoutée par le Real Decreto-ley 3/2026 ; Estatuto de los Trabajadores, articles 15, 26, 31, 34, 35, 38, 49, 53 et 56 ; Real Decreto-ley 1/2023, articles 8 à 13, 16 à 25, 31 et 36 ; Ley 43/2006, article 2.2 ; Ley 35/2006, disposition additionnelle 61 dans la rédaction du Real Decreto-ley 5/2026 ; Real Decreto 53/1980 ; tous dans les textes du BOE). La grille du convenio et le code d'accidents de l'entreprise sont vérifiés embauche par embauche la semaine où nous chiffrons.