Quanto costa davvero un dipendente in Spagna nel 2026: il salario minimo di 1.221 €, il 30,65 % del datore e due buste paga calcolate per Fuerteventura

Ogni offerta di lavoro in Spagna ha un secondo numero dietro quello che vede il candidato, ed è quello di cui il datore ha bisogno prima di dire sì: quanto costa quella persona ogni mese una volta contati la previdenza, il premio infortuni, le ferie e la fine del contratto. Questo articolo sono le cifre del 2026 — il salario minimo del Real Decreto 126/2026, le aliquote contributive dell'Orden PJC/297/2026, la tariffa infortuni, due buste paga calcolate e gli incentivi all'assunzione del Real Decreto-ley 1/2023 — scritto per un'azienda che assume a Fuerteventura. Le citazioni sono in spagnolo, con la lettura in italiano. La burocrazia della prima assunzione — l'iscrizione del datore, il contratto, l'alta, il registro dell'orario, il servizio di prevenzione — è nel pezzo del nostro studio gemello sugli obblighi del datore; questo si limita a contare.

Il salario minimo nel 2026: 1.221 € in quattordici mensilità

Il Real Decreto 126/2026 fissa il salario mínimo interprofesional del 2026 a 40,70 euros/día o 1 221 euros/mes — 40,70 € al giorno o 1.221 € al mese — con effetto dal 1° gennaio 2026 (disposizione finale 3), e il suo articolo 3.1 dà la cifra annua su cui si fa ogni confronto: sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía anual inferior a 17 094 euros — in nessun caso può considerarsi un importo annuo inferiore a 17.094 €. La cifra mensile è una di quattordici mensilità. L'Estatuto de los Trabajadores dà a ogni dipendente dos gratificaciones extraordinarias al año — due gratifiche l'anno (articolo 31), una a Natale e una nel mese fissato dal contratto collettivo — e solo un contratto collettivo può decidere que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades — che le gratifiche siano ripartite sulle dodici buste paga mensili. Quattordici mensilità da 1.221 € o dodici da 1.424,50 €: l'anno fa 17.094 € in entrambi i casi.

Altre due righe del decreto interessano il datore. Il minimo è denaro: En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero — vi si conta solo il denaro — così vitto o alloggio non lo riducono mai, e l'articolo 26.1 dell'Estatuto limita la retribuzione in natura al 30 % dello stipendio in qualsiasi contratto. E il minimo vale per l'intera settimana legale, quaranta ore di lavoro effettivo in media annua (articolo 34.1); un contratto part-time paga la proporzione.

Il salario minimo è il pavimento, non il prezzo. Quasi ogni assunzione sull'isola ricade in un contratto collettivo provinciale o di settore — il convenio: ristorazione e alberghi, commercio, uffici, edilizia — le cui tabelle fissano un minimo per categoria, e nelle categorie di cui un'azienda ha davvero bisogno quei minimi stanno sopra la cifra statale. Prima di preventivare un costo leggiamo il convenio; l'SMI è solo dove la lettura comincia.

I contributi a carico del datore nel 2026, riga per riga

L'Orden PJC/297/2026, pubblicata il 31 marzo con effetto dal 1° gennaio 2026, è l'ordinanza contributiva dell'anno; le differenze dei mesi già liquidati con le vecchie cifre si versano senza maggiorazione una volta che la Tesorería le ricalcola (disposizione transitoria 1), ed è per questo che una busta paga balzata in primavera stava recuperando, non sovraccaricando. Il suo articolo 4.a fissa l'aliquota principale: per le contingenze comuni, el 28,30 por ciento, del que el 23,60 por ciento será a cargo de la empresa y el 4,70 por ciento, a cargo de la persona trabajadora — il 28,30 %, di cui il 23,60 % a carico dell'azienda e il 4,70 % a carico del lavoratore. Le altre righe sono più piccole e si sommano.

Il MEI è la riga cresciuta: l'articolo 16 applica el tipo del 0,90 por ciento sobre la base de cotización por contingencias comunes, del que el 0,75 por ciento será a cargo del empleador y el 0,15 por ciento, a cargo de la persona trabajadora — lo 0,90 % dell'imponibile per contingenze comuni, 0,75 % al datore e 0,15 % al lavoratore. La disoccupazione è la riga che punisce il contratto a termine: un'assunzione a tempo indeterminato paga 7,05 por ciento, del que el 5,5 por ciento será a cargo de la empresa y el 1,55 por ciento, a cargo de la persona trabajadora, una a termine l'8,30 %, del que el 6,70 por ciento será a cargo del empresario y el 1,60 por ciento, a cargo de la persona trabajadora — e dalla riforma del 2021 ogni contratto se presume concertado por tiempo indefinido — si presume stipulato a tempo indeterminato (Estatuto, articolo 15.1), quindi quello a termine ha bisogno di una causa scritta. Il prelievo per la formazione è el 0,70 por ciento, del que el 0,60 por ciento será a cargo de la empresa y el 0,10 por ciento, a cargo de la persona trabajadora, e il FOGASA el 0,20 por ciento, a cargo de la empresa — lo 0,20 %, solo a carico dell'azienda.

Il premio infortuni: lo decide il vostro codice di attività

La settima riga non ha un'aliquota unica. L'articolo 4.b rinvia alla tariffa dei premi che la Ley General de la Seguridad Social porta ora nella sua disposizione aggiuntiva 61, inserita dal Real Decreto-ley 3/2026 dal 2026 in poi, siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa — con i premi risultanti a carico esclusivo dell'azienda. La tabella I della tariffa elenca ogni codice CNAE-2025 con due componenti, inabilità temporanea e morte o invalidità permanente, e la loro somma è ciò che la busta paga applica; la tabella II la sostituisce per poche mansioni, così che il Personal en trabajos exclusivos de oficina — il personale in lavori esclusivamente d'ufficio — paga l'1,50 % qualunque cosa faccia l'azienda. Questi sono i codici che vediamo più spesso a Fuerteventura:

Il codice è l'attività principale dell'azienda dichiarata alla Tesorería, e la seconda regola della tariffa lo dice: l'aliquota si legge nella tabella I en razón de la actividad económica principal desarrollada por la empresa — in ragione dell'attività economica principale svolta dall'azienda. Un'impresa di pulizie che assume un'amministrativa usa la lettera a per quella persona e il 3,60 % per le squadre; un ristorante è all'1,50 % per tutti; un costruttore paga il 6,70 %, più di quattro volte una società di consulenza. È la prima cosa che controlliamo quando un preventivo di costo sembra sbagliato.

Imponibile, minimi e massimale

I contributi non si calcolano sulla cifra mensile della busta paga ma sull'imponibile: tutta la retribuzione del mese, in denaro e in natura, più le gratifiche ripartite sull'anno — Las percepciones de vencimiento superior al mensual se prorratearán a lo largo de los doce meses del año — le competenze con scadenza superiore al mese si ripartiscono sui dodici mesi dell'anno (LGSS, articolo 147.1). Un dipendente al minimo in quattordici mensilità contribuisce quindi su 1.424,50 € al mese, non su 1.221 €.

L'imponibile ha un minimo e un massimale (Orden, articoli 2 e 3). Il minimo dipende dal gruppo contributivo della mansione: 1.424,40 € al mese per i gruppi da 4 a 7 — impiegati, assistenti, personale non qualificato —, 1.435,20 € per il gruppo 3, 1.649,70 € per il gruppo 2 e 1.989,30 € per il gruppo 1, laureati e alta dirigenza. Quest'ultima cifra è una trappola per le piccole aziende: un laureato assunto con un contratto del gruppo 1 contribuisce su almeno 1.989,30 € qualunque sia la paga concordata. I gruppi manuali da 8 a 11 contribuiscono a giornata, con un minimo di 47,48 €. Il massimale è 5.101,20 € al mese per ogni gruppo; sopra, la quota di solidarietà dell'articolo 17 colpisce la retribuzione eccedente — l'1,15 % sulla fascia comprendida entre 5.101,21 euros y 5.611,32 euros, l'1,25 % fino a 7.651,80 € e l'1,46 % oltre, di cui l'azienda sopporta lo 0,96 %, l'1,04 % e l'1,22 % — una riga che tocca solo stipendi sopra i 61.000 € l'anno circa.

Busta paga calcolata 1: il salario minimo in un ufficio

Un'assistente amministrativa, gruppo 5 o 7, contratto a tempo indeterminato, lavoro solo d'ufficio, 1.221 € in quattordici mensilità. Imponibile: 1.424,50 €.

Dodici mesi così fanno 5.495,76 €, e l'anno costa all'azienda 22.589,76 €: 17.094 € di stipendio più il 32,15 % sopra. La dipendente cede il 6,50 % dell'imponibile, 92,59 € al mese, 1.111,08 € l'anno, e tiene 15.982,92 € prima dell'imposta sul reddito — e nel 2026 l'imposta su quella cifra è pensata per essere zero. La detrazione che il Real Decreto-ley 5/2026 ha scritto nella disposizione aggiuntiva 61 della legge sull'imposta è di 590,89 euros anuales per redditi da lavoro iguales o inferiores a 17.094 euros anuales — pari o inferiori a 17.094 € l'anno — e si azzera a 20.048,45 €. Se ogni busta paga porti o no una ritenuta dipende ancora dalle regole sulle ritenute e dalla situazione personale del lavoratore, ed è per questo che il netto nella lettera d'offerta deve uscire da un calcolo di busta paga, non da una percentuale.

Busta paga calcolata 2: 2.000 € lordi al mese

Lo stipendio che la maggior parte dei candidati sull'isola nomina per primo. Prendiamolo come dodici mensilità da 2.000 € con le gratifiche ripartite — 24.000 € l'anno — per un contratto a tempo indeterminato in un ufficio, un ristorante o una società di consulenza, tutti all'1,50 %.

Sono 7.716 € l'anno e un costo totale di 31.716 €. La stessa persona con un contratto a termine costa 24 € in più al mese per la sola riga della disoccupazione, più i dodici giorni di indennità alla fine. Lo stesso stipendio in un negozio o in un'agenzia immobiliare costa 646 € al mese, in un'impresa di trasporti 679 €, in un'impresa di pulizie 685 €, in cantiere 747 €. E se il candidato intendeva quattordici mensilità da 2.000 € — 28.000 € l'anno —, l'imponibile diventa 2.333,33 €, i contributi 750,17 € al mese e l'anno 37.002,04 €. Quando qualcuno dice duemila al mese, la prima domanda è: dodici o quattordici.

Il lato del lavoratore nella seconda busta paga sono 130 € al mese di contributi, 1.560 € l'anno, prima di una ritenuta d'imposta che dipende dalla situazione familiare e da altri redditi; la calcoliamo prima dell'offerta perché lordo e netto siano entrambi sul tavolo.

I costi che non stanno in busta paga

• Trenta giorni di ferie. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales — in nessun caso meno di trenta giorni di calendario (Estatuto, articolo 38.1): pagati, dentro lo stipendio già contato, ma il mese di sostituzione ad agosto è un costo che le due tabelle non mostrano.
• La prima quindicina di malattia. Per la malattia comune l'indennità della previdenza parte dal quarto giorno, e desde el día cuarto al decimoquinto de baja, ambos inclusive, el subsidio estará a cargo del empresario — dal quarto al quindicesimo giorno di assenza, inclusi, l'indennità è a carico del datore (LGSS, articolo 173.1); la sua misura dal quarto al ventesimo giorno è un subsidio equivalente al sesenta por ciento de la base reguladora correspondiente — un'indennità pari al 60 % dell'imponibile di riferimento, la percentuale fissata dal Real Decreto 53/1980. Sulla busta paga da 2.000 € una malattia di dodici giorni sono circa 480 € di indennità pagati dall'azienda, i contributi intanto continuano — La obligación de cotizar permanece durante las situaciones de incapacidad temporal (Orden, articolo 6.1) — e molti convenios obbligano il datore a integrare fino allo stipendio pieno. Per un infortunio sul lavoro anche il giorno dell'infortunio è a carico del datore, el salario íntegro correspondiente al día de la baja.
• Gli straordinari. Al massimo ottanta l'anno (articolo 35.2), pagati non meno dell'ora ordinaria o compensati con riposo, e contribuiti in più: la paga degli straordinari porta un 23,60 % aggiuntivo per l'azienda (Orden, articolo 5), il 12 % se dovuti a forza maggiore.
• La fine del contratto. Un contratto a termine finisce con doce días de salario por cada año de servicio — dodici giorni di stipendio per anno di servizio (articolo 49.1.c). Un licenziamento per motivo oggettivo — economico, organizzativo, inidoneità — costa veinte días por año de servicio con un máximo de doce mensualidades — venti giorni per anno di servizio, con un massimo di dodici mensilità (articolo 53.1.b); un licenziamento dichiarato illegittimo, trentatré giorni l'anno fino a ventiquattro mensilità (articolo 56.1). Su 24.000 € l'anno sono 1.315 € o 2.170 € per anno di servizio.
• I contratti sotto i trenta giorni. una cotización adicional de 33,62 euros a cargo del empresario a la finalización del mismo — un contributo aggiuntivo di 33,62 € a carico del datore alla fine del contratto (Orden, articolo 28.1), la formula dell'articolo 151 della LGSS: tre volte la quota giornaliera minima del gruppo 8. Una settimana di rinforzo per un evento lo paga; un contratto di sostituzione no.
• La conformità. Il servizio di prevenzione, il registro giornaliero dell'orario, la busta paga e le comunicazioni del contratto sono obblighi del datore, e i loro prezzi sono prezzi di mercato; il pezzo sugli obblighi li passa in rassegna.

Gli incentivi che abbassano il conto

Il Real Decreto-ley 1/2023 ha riunito gli incentivi all'assunzione in un unico testo, in vigore dal settembre 2023. Sono importi mensili fissi scontati dai contributi del datore — teniendo como límite, en cualquier caso, el 100 por cien del importe de dichas aportaciones — con il limite, in ogni caso, del 100 % di quei contributi (articolo 10) —, applicati automaticamente dalla Tesorería con i dati dell'alta (articolo 36) quando l'azienda è in regola con fisco e previdenza e non è interdetta (articolo 8). Tre condizioni decidono la maggior parte dei casi. Il lavoratore va mantenuto in servizio al menos tres años desde la fecha de inicio del contrato — almeno tre anni dall'inizio del contratto (articolo 9), senza che dimissioni, licenziamenti legittimi, fine del periodo di prova e licenziamenti per motivo oggettivo contino contro l'azienda. Un solo incentivo per assunzione (articolo 12). E l'articolo 11 esclude le assunzioni su cui ci chiedono di più: el cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive — il coniuge, gli ascendenti, i discendenti e gli altri parenti per consanguineità o affinità fino al secondo grado — del datore o di chi controlla o dirige la società; chi ha lavorato per la stessa azienda a tempo indeterminato nei dodici mesi precedenti, o a termine o in formazione nei sei precedenti; e chi ha lasciato un posto a tempo indeterminato presso un altro datore nei tre mesi precedenti.

Ciò che le Canarie non hanno è un incentivo territoriale: lo sconto del 75 % sui contributi a carico del datore dell'articolo 31 vale solo per Ceuta e Melilla. Un ristorante di Corralejo paga il 30,65 % pieno; la sua leva è la persona che assume, non il codice postale. L'incentivo per il disoccupato di lunga durata è quello che calza alla maggior parte delle assunzioni sull'isola, e vale la pena verificarlo con il candidato prima della firma, perché i mesi di iscrizione si contano il giorno dell'alta.

Assumere da Fuerteventura: cosa facciamo prima che l'offerta parta

Il nostro reparto di consulenza aziendale preventiva l'assunzione prima dell'offerta: la tabella del convenio per la categoria, il codice infortuni che porta l'azienda, l'imponibile e le sette righe, l'incentivo cui il candidato ha diritto, e la domanda dodici o quattordici chiusa per iscritto. Poi il contratto, l'alta e la busta paga mensile, con la ritenuta calcolata sulla situazione reale del lavoratore. Se state ancora decidendo se assumere, autónomo o SL e come si paga un amministratore sono i due pezzi che di solito vengono prima; la nostra pagina di consulenza aziendale spiega come lavoriamo, e una consulenza si prenota online.

Domande frequenti

Uno stipendio spagnolo si indica lordo o netto?

Lordo, e di solito annuo. Su 24.000 € il lavoratore cede 1.560 € l'anno di contributi prima dell'imposta, e l'azienda aggiunge 7.716 € sopra: la stessa offerta fa 31.716 € da un lato e 22.440 € dall'altro prima della ritenuta. Entrambe le cifre devono stare sul tavolo prima che qualcuno firmi.

Posso pagare il salario minimo in dodici mensilità invece di quattordici?

Solo se il convenio applicabile consente di ripartire le gratifiche; l'articolo 31 dell'Estatuto lo lascia alla contrattazione collettiva. In ogni caso l'anno non può scendere sotto 17.094 € e l'imponibile contributivo è lo stesso, 1.424,50 € al mese.

Un dipendente part-time costa proporzionalmente meno?

Sì: un contratto part-time contribuisce sulla retribuzione effettivamente percepita per le ore lavorate, con minimi orari invece che mensili e un pavimento di 8,58 € per ora lavorata per l'imponibile infortuni e disoccupazione (Orden, articoli 38 e 39). I costi fissi non scalano — il servizio di prevenzione, il registro dell'orario e, se il contratto dura meno di trenta giorni, la maggiorazione di 33,62 € —, per cui un part-time molto breve è caro per ora lavorata.

Cosa succede se lascio andare un lavoratore incentivato prima di tre anni?

L'incentivo si perde e gli importi già applicati si restituiscono con la maggiorazione e gli interessi delle norme di riscossione della previdenza (articoli 9.3 e 13). Le eccezioni sono quelle che elenca l'articolo 9.2 — dimissioni, un licenziamento disciplinare legittimo, un licenziamento per motivo oggettivo non dichiarato illegittimo, la fine del periodo di prova, pensionamento, morte o incapacità permanente —, così una cessazione ordinaria e ben fondata non fa scattare la restituzione.

Fatti verificati a settembre 2026 (Real Decreto 126/2026, articoli da 1 a 4 e disposizione finale 3; Orden PJC/297/2026, articoli da 2 a 6, 16, 17, 28 e 33; Ley General de la Seguridad Social, articoli 147, 151 e 173 e disposizione aggiuntiva 61 inserita dal Real Decreto-ley 3/2026; Estatuto de los Trabajadores, articoli 15, 26, 31, 34, 35, 38, 49, 53 e 56; Real Decreto-ley 1/2023, articoli da 8 a 13, da 16 a 25, 31 e 36; Ley 43/2006, articolo 2.2; Ley 35/2006, disposizione aggiuntiva 61 nella redazione del Real Decreto-ley 5/2026; Real Decreto 53/1980; tutti nei testi del BOE). La tabella del convenio e il codice infortuni dell'azienda si controllano assunzione per assunzione la settimana in cui preventiviamo.