Во что на самом деле обходится работник в Испании в 2026 году: минимальная зарплата 1 221 €, 30,65 % работодателя и два просчитанных расчётных листка для Фуэртевентуры

За каждым предложением о работе в Испании стоит второе число, которого кандидат не видит, — и именно оно нужно работодателю, прежде чем сказать «да»: во что обходится человек каждый месяц, когда посчитаны социальное страхование, страховая премия от несчастных случаев, отпуск и завершение контракта. Эта статья — цифры 2026 года: минимальная зарплата по Real Decreto 126/2026, ставки взносов по Orden PJC/297/2026, тариф по несчастным случаям, два просчитанных расчётных листка и льготы при найме по Real Decreto-ley 1/2023 — написанные для компании, которая нанимает на Фуэртевентуре. Цитаты даны по-испански с переводом на русский. Бумажная часть первого найма — регистрация работодателя, договор, alta, учёт рабочего времени, служба охраны труда — в статье нашей фирмы-партнёра об обязанностях работодателя; здесь мы только считаем.

Минимальная зарплата в 2026 году: 1 221 € в четырнадцати выплатах

Real Decreto 126/2026 устанавливает salario mínimo interprofesional на 2026 год в размере 40,70 euros/día o 1 221 euros/mes — 40,70 € в день или 1 221 € в месяц — с 1 января 2026 года (заключительное положение 3), а его статья 3.1 даёт годовую цифру, с которой делается любое сравнение: sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía anual inferior a 17 094 euros — ни в коем случае не может учитываться годовая сумма ниже 17 094 €. Месячная цифра — одна из четырнадцати выплат. Estatuto de los Trabajadores даёт каждому работнику dos gratificaciones extraordinarias al año — две дополнительные выплаты в год (статья 31), одну на Рождество и одну в месяц, установленный коллективным договором, — и только коллективный договор может решить, que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades — чтобы дополнительные выплаты были распределены по двенадцати месячным листкам. Четырнадцать выплат по 1 221 € или двенадцать по 1 424,50 €: год в любом случае составляет 17 094 €.

Ещё две строки декрета касаются работодателя. Минимум — это деньги: En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero — в него засчитывается только денежное вознаграждение, — так что жильё или питание никогда его не уменьшают, а статья 26.1 Estatuto ограничивает оплату в натуральной форме 30 % зарплаты в любом договоре. И минимум установлен за полную законную рабочую неделю, сорок часов фактической работы в среднем за год (статья 34.1); договор на неполное время платит пропорционально.

Минимальная зарплата — это пол, а не цена. Почти каждый наём на острове подпадает под провинциальный или отраслевой коллективный договор — convenio: гостиницы и рестораны, розница, офисы, строительство, — таблицы которого задают минимум по каждой категории, и в тех категориях, которые бизнесу действительно нужны, эти минимумы выше государственной цифры. Прежде чем назвать стоимость, мы читаем convenio; SMI — лишь начало чтения.

Взносы работодателя в 2026 году, строка за строкой

Orden PJC/297/2026, опубликованный 31 марта и действующий с 1 января 2026 года, — приказ о взносах на этот год; разница за месяцы, уже рассчитанные по старым цифрам, доплачивается без надбавки, как только Tesorería их пересчитает (переходное положение 1), — поэтому листок, подскочивший весной, навёрстывал, а не переплачивал. Его статья 4.a задаёт основную ставку: по общим рискам el 28,30 por ciento, del que el 23,60 por ciento será a cargo de la empresa y el 4,70 por ciento, a cargo de la persona trabajadora — 28,30 %, из которых 23,60 % за счёт компании и 4,70 % за счёт работника. Остальные строки меньше, но складываются.

MEI — строка, которая выросла: статья 16 применяет el tipo del 0,90 por ciento sobre la base de cotización por contingencias comunes, del que el 0,75 por ciento será a cargo del empleador y el 0,15 por ciento, a cargo de la persona trabajadora — 0,90 % базы по общим рискам, 0,75 % с работодателя и 0,15 % с работника. Безработица — строка, наказывающая срочный договор: бессрочный наём платит 7,05 por ciento, del que el 5,5 por ciento será a cargo de la empresa y el 1,55 por ciento, a cargo de la persona trabajadora, срочный — 8,30 %, del que el 6,70 por ciento será a cargo del empresario y el 1,60 por ciento, a cargo de la persona trabajadora, — а после реформы 2021 года любой договор se presume concertado por tiempo indefinido — презюмируется заключённым на неопределённый срок (Estatuto, статья 15.1), так что срочному нужна письменная причина. Сбор на обучение — el 0,70 por ciento, del que el 0,60 por ciento será a cargo de la empresa y el 0,10 por ciento, a cargo de la persona trabajadora, а FOGASA — el 0,20 por ciento, a cargo de la empresa — 0,20 %, только с компании.

Премия от несчастных случаев: решает ваш код деятельности

У седьмой строки нет единой ставки. Статья 4.b отсылает к тарифу премий, который Ley General de la Seguridad Social теперь содержит в дополнительном положении 61, добавленном Real Decreto-ley 3/2026 с 2026 года, siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa — причём получающиеся премии ложатся исключительно на компанию. Таблица I тарифа перечисляет каждый код CNAE-2025 с двумя компонентами, временная нетрудоспособность и смерть или стойкая инвалидность, и их сумма — то, что применяет расчёт зарплаты; таблица II заменяет её для нескольких профессий, так что Personal en trabajos exclusivos de oficina — персонал на исключительно офисной работе — платит 1,50 %, чем бы ни занималась компания. Вот коды, которые мы чаще всего видим на Фуэртевентуре:

Код — это основная деятельность компании, заявленная в Tesorería, и второе правило тарифа так и говорит: ставка читается в таблице I en razón de la actividad económica principal desarrollada por la empresa — по основной экономической деятельности, которую ведёт компания. Клининговая компания, нанимающая офисного администратора, применяет для этого человека букву a и 3,60 % для бригад; ресторан — 1,50 % для всех; строитель платит 6,70 %, больше чем вчетверо против консалтинга. Это первое, что мы проверяем, когда расчёт стоимости выглядит неверно.

База, нижние пределы и потолок

Взносы считаются не с месячной цифры листка, а с базы: всё месячное вознаграждение, деньгами и натурой, плюс дополнительные выплаты, распределённые на год, — Las percepciones de vencimiento superior al mensual se prorratearán a lo largo de los doce meses del año — выплаты с периодичностью реже месяца распределяются на двенадцать месяцев года (LGSS, статья 147.1). Работник на минимальной зарплате с четырнадцатью выплатами, стало быть, платит взносы с 1 424,50 € в месяц, а не с 1 221 €.

У базы есть нижний предел и потолок (Orden, статьи 2 и 3). Нижний предел зависит от группы взносов должности: 1 424,40 € в месяц для групп с 4 по 7 — клерки, ассистенты, неквалифицированный персонал, — 1 435,20 € для группы 3, 1 649,70 € для группы 2 и 1 989,30 € для группы 1, выпускники вузов и высшее руководство. Последняя цифра — ловушка для малых компаний: выпускник, нанятый по договору группы 1, платит взносы как минимум с 1 989,30 €, какая бы оплата ни была согласована. Рабочие группы с 8 по 11 платят подённо, с нижним пределом 47,48 €. Потолок — 5 101,20 € в месяц для всех групп; выше него взнос солидарности по статье 17 берётся с превышения: 1,15 % с части comprendida entre 5.101,21 euros y 5.611,32 euros, 1,25 % до 7 651,80 € и 1,46 % выше, из которых компания несёт 0,96 %, 1,04 % и 1,22 %, — строка, которая касается только зарплат выше примерно 61 000 € в год.

Просчитанный листок 1: минимальная зарплата в офисе

Административный ассистент, группа 5 или 7, бессрочный договор, только офисная работа, 1 221 € в четырнадцати выплатах. База: 1 424,50 €.

Двенадцать таких месяцев — 5 495,76 €, и год обходится компании в 22 589,76 €: 17 094 € зарплаты плюс 32,15 % сверху. Работница отдаёт 6,50 % базы, 92,59 € в месяц, 1 111,08 € в год, и оставляет себе 15 982,92 € до подоходного налога — а в 2026 году подоходный налог на эту сумму задуман нулевым. Вычет, который Real Decreto-ley 5/2026 вписал в дополнительное положение 61 закона о подоходном налоге, составляет 590,89 euros anuales для трудовых доходов iguales o inferiores a 17.094 euros anuales — равных или ниже 17 094 € в год — и сходит на нет при 20 048,45 €. Будет ли в каждом листке удержание, по-прежнему зависит от правил удержаний и личной ситуации работника, поэтому чистая цифра в письме с предложением должна выходить из расчёта зарплаты, а не из процента.

Просчитанный листок 2: 2 000 € брутто в месяц

Зарплата, которую большинство кандидатов на острове называют первой. Возьмём её как двенадцать выплат по 2 000 € с распределёнными дополнительными — 24 000 € в год — по бессрочному договору в офисе, ресторане или консалтинге, все по 1,50 %.

Это 7 716 € в год и полная стоимость 31 716 €. Тот же человек по срочному договору обходится на 24 € в месяц дороже только по строке безработицы, плюс двенадцать дней выходного пособия в конце. Та же зарплата в магазине или агентстве недвижимости стоит 646 € в месяц, в транспортной компании — 679 €, в клининговой — 685 €, на стройке — 747 €. А если кандидат имел в виду четырнадцать выплат по 2 000 € — 28 000 € в год, — база становится 2 333,33 €, взносы — 750,17 € в месяц, а год — 37 002,04 €. Когда кто-то говорит «две тысячи в месяц», первый вопрос — двенадцать или четырнадцать.

Сторона работника во втором листке — 130 € взносов в месяц, 1 560 € в год, до удержания подоходного налога, зависящего от семейного положения и других доходов; мы рассчитываем его до предложения, чтобы на столе лежали и брутто, и нетто.

Расходы, которых нет в листке

• Тридцать дней отпуска. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales — ни в коем случае не короче тридцати календарных дней (Estatuto, статья 38.1): оплачиваемые, внутри уже посчитанной зарплаты, но месяц замены в августе — расход, которого две таблицы не показывают.
• Первые две недели больничного. При обычной болезни пособие социального страхования начинается с четвёртого дня, и desde el día cuarto al decimoquinto de baja, ambos inclusive, el subsidio estará a cargo del empresario — с четвёртого по пятнадцатый день нетрудоспособности включительно пособие ложится на работодателя (LGSS, статья 173.1); его размер с четвёртого по двадцатый день — un subsidio equivalente al sesenta por ciento de la base reguladora correspondiente — пособие в 60 % соответствующей расчётной базы, процент, установленный Real Decreto 53/1980. При листке в 2 000 € двенадцатидневная болезнь — около 480 € пособия из кассы компании, взносы тем временем продолжаются — La obligación de cotizar permanece durante las situaciones de incapacidad temporal (Orden, статья 6.1), — а многие convenios обязывают работодателя доплачивать до полной зарплаты. При несчастном случае на производстве день происшествия тоже на работодателе, el salario íntegro correspondiente al día de la baja.
• Сверхурочные. Не более восьмидесяти часов в год (статья 35.2), оплачиваемых не ниже обычного часа или компенсируемых отдыхом, и с дополнительными взносами: оплата сверхурочных несёт дополнительные 23,60 % для компании (Orden, статья 5), 12 % при форс-мажоре.
• Завершение договора. Срочный договор заканчивается выплатой doce días de salario por cada año de servicio — двенадцать дней зарплаты за каждый год службы (статья 49.1.c). Увольнение по объективным причинам — экономическим, организационным, из-за непригодности — стоит veinte días por año de servicio с un máximo de doce mensualidades — двадцать дней за год службы, но не более двенадцати месячных зарплат (статья 53.1.b); увольнение, признанное неправомерным, — тридцать три дня за год до двадцати четырёх месячных зарплат (статья 56.1). При 24 000 € в год это 1 315 € или 2 170 € за год службы.
• Договоры короче тридцати дней. una cotización adicional de 33,62 euros a cargo del empresario a la finalización del mismo — дополнительный взнос 33,62 € с работодателя по окончании договора (Orden, статья 28.1), формула статьи 151 LGSS: тройной минимальный дневной взнос группы 8. Неделя подмоги на мероприятие его платит; договор замещения — нет.
• Соблюдение требований. Служба охраны труда, ежедневный учёт рабочего времени, расчёт зарплаты и уведомления о договоре — обязанности работодателя, и их цены — рыночные; статья об обязанностях разбирает их по порядку.

Льготы, которые снижают счёт

Real Decreto-ley 1/2023 собрал стимулы к найму в один текст, действующий с сентября 2023 года. Это фиксированные месячные суммы, зачитываемые против взносов работодателя — teniendo como límite, en cualquier caso, el 100 por cien del importe de dichas aportaciones — в любом случае не более 100 % этих взносов (статья 10), — которые Tesorería применяет автоматически по данным alta (статья 36), если компания не имеет задолженностей по налогам и социальному страхованию и не лишена права на льготы (статья 8). Большинство случаев решают три условия. Работника нужно сохранить al menos tres años desde la fecha de inicio del contrato — не менее трёх лет с даты начала договора (статья 9), причём увольнения по собственному желанию, правомерные увольнения, окончание испытательного срока и увольнения по объективным причинам компании не засчитываются. Одна льгота на один наём (статья 12). А статья 11 исключает те наймы, о которых спрашивают чаще всего: el cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive — супруг, предки, потомки и другие родственники по крови или свойству до второй степени включительно — работодателя или тех, кто контролирует или возглавляет компанию; тех, кто работал в той же компании по бессрочному договору в предыдущие двенадцать месяцев или по срочному либо учебному в предыдущие шесть; и тех, кто ушёл с бессрочной работы у другого работодателя в предыдущие три месяца.

Чего у Канар нет, так это территориальной льготы: снижение взносов работодателя на 75 % по статье 31 — только для Сеуты и Мелильи. Ресторан в Корралехо платит полные 30,65 %; его рычаг — человек, которого он нанимает, а не почтовый индекс. Льгота за длительно безработного подходит большинству наймов на острове, и её стоит проверить с кандидатом до подписания, потому что месяцы регистрации считаются на день alta.

Наём с Фуэртевентуры: что мы делаем до отправки предложения

Наш отдел бизнес-консалтинга просчитывает наём до предложения: таблицу convenio по категории, код несчастных случаев компании, базу и семь строк, льготу, на которую кандидат имеет право, и вопрос «двенадцать или четырнадцать», закрытый письменно. Затем договор, alta и ежемесячный расчёт с удержанием, посчитанным по реальной ситуации работника. Если вы ещё решаете, нанимать ли вообще, autónomo или SL и как директор платит самому себе — две статьи, которые обычно идут первыми; наша страница бизнес-консалтинга объясняет, как мы работаем, а консультацию можно записать онлайн.

Частые вопросы

Испанская зарплата указывается брутто или нетто?

Брутто, и обычно за год. При 24 000 € работник отдаёт 1 560 € в год взносов до подоходного налога, а компания добавляет 7 716 € сверху: одно и то же предложение — 31 716 € для одной стороны и 22 440 € для другой до удержания. Обе цифры должны лежать на столе, прежде чем кто-то подпишет.

Можно ли платить минимальную зарплату двенадцатью выплатами вместо четырнадцати?

Только если применимый convenio разрешает распределять дополнительные выплаты; статья 31 Estatuto оставляет это коллективным переговорам. В любом случае год не может опуститься ниже 17 094 €, а база взносов та же — 1 424,50 € в месяц.

Работник на неполное время обходится пропорционально дешевле?

Да: договор на неполное время платит взносы с фактически заработанного за отработанные часы, с почасовыми минимальными базами вместо месячных и нижним пределом 8,58 € за отработанный час для базы по несчастным случаям и безработице (Orden, статьи 38 и 39). Фиксированные расходы не масштабируются — служба охраны труда, учёт рабочего времени и, если договор короче тридцати дней, надбавка 33,62 €, — так что очень короткий договор на неполное время дорог в расчёте на отработанный час.

Что будет, если я расстанусь с работником с льготой раньше трёх лет?

Льгота теряется, а уже применённые суммы возвращаются с надбавкой и процентами по правилам взыскания социального страхования (статьи 9.3 и 13). Исключения — те, что перечисляет статья 9.2: увольнение по собственному желанию, правомерное дисциплинарное увольнение, увольнение по объективным причинам, не признанное неправомерным, окончание испытательного срока, выход на пенсию, смерть или стойкая нетрудоспособность, — так что обычное, обоснованное прекращение возврата не влечёт.

Факты проверены в сентябре 2026 года (Real Decreto 126/2026, статьи 1–4 и заключительное положение 3; Orden PJC/297/2026, статьи 2–6, 16, 17, 28 и 33; Ley General de la Seguridad Social, статьи 147, 151 и 173 и дополнительное положение 61, добавленное Real Decreto-ley 3/2026; Estatuto de los Trabajadores, статьи 15, 26, 31, 34, 35, 38, 49, 53 и 56; Real Decreto-ley 1/2023, статьи 8–13, 16–25, 31 и 36; Ley 43/2006, статья 2.2; Ley 35/2006, дополнительное положение 61 в редакции Real Decreto-ley 5/2026; Real Decreto 53/1980; все в текстах BOE). Таблица convenio и код несчастных случаев компании проверяются для каждого найма на той неделе, когда мы делаем расчёт.