2026 年、スペインで従業員は本当はいくらかかるのか：最低賃金 1,221 €、雇用主負担 30.65%、フエルテベントゥラのための二つの計算済み給与明細

スペインの求人には、候補者の目に見える数字の裏にもう一つの数字があります。雇用主が「はい」と言う前に必要なのはそちらです。社会保険、労災保険料、休暇、そして契約の終わりまで数え入れたとき、その人が毎月いくらかかるのか。本稿は 2026 年の数字です——Real Decreto 126/2026 の最低賃金、Orden PJC/297/2026 の保険料率、労災料率表、二つの計算済み給与明細、そして Real Decreto-ley 1/2023 の雇用助成——フエルテベントゥラで人を雇う会社のために書きました。引用はスペイン語のまま、日本語の読みを添えています。初めての雇用の書類仕事——雇用主登録、契約、alta、労働時間記録、労働安全衛生サービス——は姉妹事務所の雇用主の義務についての記事にあります。本稿は数えるだけです。

2026 年の最低賃金：1,221 € を 14 回払いで

Real Decreto 126/2026 は 2026 年の salario mínimo interprofesional を 40,70 euros/día o 1 221 euros/mes——日額 40.70 € または月額 1,221 €——と定め、2026 年 1 月 1 日に遡って適用します（最終規定 3）。その第 3 条 1 項が、あらゆる比較の基準となる年額を示します。sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía anual inferior a 17 094 euros——いかなる場合も年額 17,094 € を下回る金額を認めない。月額は 14 回払いのうちの 1 回分です。Estatuto de los Trabajadores はすべての労働者に dos gratificaciones extraordinarias al año——年 2 回の特別手当（第 31 条）、一つはクリスマス、もう一つは労働協約が定める月に——を与え、que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades——特別手当を 12 か月の給与に按分すること——を決められるのは労働協約だけです。1,221 € を 14 回か、1,424.50 € を 12 回か。年額はどちらも 17,094 € です。

政令にはさらに雇用主に関わる二行があります。最低賃金は現金です。En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero——金銭による報酬のみを算入する——ため、住居や食事が最低賃金を減らすことは決してなく、Estatuto 第 26 条 1 項はどの契約でも現物給与を給与の 30% までに制限しています。そして最低賃金は法定のフルタイム、年平均で週 40 時間の実労働（第 34 条 1 項）に対するものです。パートタイム契約は比例分を支払います。

最低賃金は床であって、値段ではありません。島での採用のほぼすべては県または業種別の労働協約——convenio：ホテル・飲食、小売、事務、建設——の下にあり、その賃金表は職種ごとの最低額を定めていて、会社が実際に必要とする職種ではその最低額は国の数字を上回ります。費用を見積もる前に、私たちは convenio を読みます。SMI は読み始める場所にすぎません。

2026 年の雇用主負担保険料、一行ずつ

Orden PJC/297/2026 は 3 月 31 日公布、2026 年 1 月 1 日適用の、今年の保険料省令です。旧数字で精算済みの月の差額は、Tesorería が再計算した後に加算金なしで納付します（経過規定 1）。春に給与明細が跳ね上がったのは追いつきであって、取り過ぎではありません。第 4 条 a 号が主たる料率を定めます。一般リスクについて el 28,30 por ciento, del que el 23,60 por ciento será a cargo de la empresa y el 4,70 por ciento, a cargo de la persona trabajadora——28.30%、うち 23.60% を会社が、4.70% を労働者が負担する。残りの行は小さいものの、積み上がります。

MEI は大きくなった行です。第 16 条は el tipo del 0,90 por ciento sobre la base de cotización por contingencias comunes, del que el 0,75 por ciento será a cargo del empleador y el 0,15 por ciento, a cargo de la persona trabajadora——一般リスクの標準報酬の 0.90%、雇用主 0.75%、労働者 0.15%——を適用します。失業は有期契約を罰する行です。無期の採用は 7,05 por ciento, del que el 5,5 por ciento será a cargo de la empresa y el 1,55 por ciento, a cargo de la persona trabajadora を払い、有期は 8.30%、del que el 6,70 por ciento será a cargo del empresario y el 1,60 por ciento, a cargo de la persona trabajadora です。しかも 2021 年の改革以来、すべての契約は se presume concertado por tiempo indefinido——無期で締結されたものと推定される（Estatuto 第 15 条 1 項）——ため、有期契約には書面の理由が要ります。職業訓練の負担は el 0,70 por ciento, del que el 0,60 por ciento será a cargo de la empresa y el 0,10 por ciento, a cargo de la persona trabajadora、FOGASA は el 0,20 por ciento, a cargo de la empresa——0.20%、会社のみの負担です。

労災保険料：あなたの事業コードが決める

七行目に単一の料率はありません。第 4 条 b 号は、Ley General de la Seguridad Social が今や追加規定 61 に収めている保険料率表——Real Decreto-ley 3/2026 が 2026 年から加えたもの——に委ね、siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa——算出される保険料は会社のみが負担する——としています。料率表の表 I は CNAE-2025 の各コードを、一時的労働不能と死亡または永久障害の二つの成分で掲げ、その合計が給与計算で適用される数字です。表 II は少数の職種についてこれを上書きし、Personal en trabajos exclusivos de oficina——事務専従の職員——は会社が何をしていようと 1.50% を払います。フエルテベントゥラで私たちが最もよく見るコードは次のとおりです。

コードは Tesorería に届け出た会社の主たる事業であり、料率表の第二の規則もそう言っています。料率は表 I から en razón de la actividad económica principal desarrollada por la empresa——会社が営む主たる経済活動に応じて——読み取ります。事務管理者を雇う清掃会社はその人に文字 a を、作業班に 3.60% を使います。レストランは全員 1.50%。建設業者は 6.70% で、コンサルティング会社の 4 倍以上です。費用見積もりがおかしく見えるとき、私たちが最初に確認するのはここです。

標準報酬、下限と上限

保険料は給与明細の月額ではなく標準報酬に対して計算されます。月の報酬全額、現金と現物、それに年に按分した特別手当——Las percepciones de vencimiento superior al mensual se prorratearán a lo largo de los doce meses del año——月を超える周期で支払われる報酬は年の 12 か月に按分する（LGSS 第 147 条 1 項）。したがって 14 回払いの最低賃金労働者は、1,221 € ではなく月 1,424.50 € に対して保険料を納めます。

標準報酬には下限と上限があります（Orden 第 2 条および第 3 条）。下限は職位の保険料グループで決まります。グループ 4 から 7——事務員、アシスタント、無資格職員——は月 1,424.40 €、グループ 3 は 1,435.20 €、グループ 2 は 1,649.70 €、グループ 1 の大卒者と上級管理職は 1,989.30 €。この最後の数字は小さな会社の落とし穴です。グループ 1 の契約で雇った大卒者は、合意した給与がいくらであれ、少なくとも 1,989.30 € に対して保険料を納めます。現業のグループ 8 から 11 は日額で納め、下限は 47.48 € です。上限はすべてのグループで月 5,101.20 €。それを超える報酬には第 17 条の連帯拠出が掛かります——comprendida entre 5.101,21 euros y 5.611,32 euros の部分に 1.15%、7,651.80 € までに 1.25%、それ以上に 1.46%、うち会社の負担は 0.96%、1.04%、1.22%——年収およそ 61,000 € 超の給与にしか関係のない行です。

計算済み給与明細 1：事務職の最低賃金

事務アシスタント、グループ 5 または 7、無期契約、事務専従、1,221 € を 14 回払い。標準報酬：1,424.50 €。

これが 12 か月で 5,495.76 €、会社の年間コストは 22,589.76 €——給与 17,094 € に 32.15% を上乗せした額です。労働者は標準報酬の 6.50%、月 92.59 €、年 1,111.08 € を差し引かれ、所得税前で 15,982.92 € が残ります。そして 2026 年、この額に対する所得税はゼロになるよう設計されています。Real Decreto-ley 5/2026 が所得税法の追加規定 61 に書き込んだ控除は、iguales o inferiores a 17.094 euros anuales——年 17,094 € 以下——の給与所得に対して 590,89 euros anuales で、20,048.45 € でゼロに逓減します。各明細に源泉徴収が乗るかどうかは、依然として徴収規則と労働者の個人的事情によります。だからオファーレターの手取り額は、パーセントではなく給与計算から出すべきなのです。

計算済み給与明細 2：月額 2,000 € の総支給

島の候補者の多くが最初に口にする給与です。特別手当を按分した 12 回払いの 2,000 €——年 24,000 €——を、事務所、レストラン、コンサルティング会社のいずれも 1.50% の無期契約として取り上げます。

年 7,716 €、総コスト 31,716 € です。同じ人を有期契約にすると、失業の行だけで月 24 € 高くなり、終了時に 12 日分の補償が加わります。同じ給与でも、店舗や不動産仲介では月 646 €、運送会社では 679 €、清掃会社では 685 €、建設現場では 747 €。そして候補者が 2,000 € の 14 回払い——年 28,000 €——のつもりだったなら、標準報酬は 2,333.33 €、保険料は月 750.17 €、年間は 37,002.04 € になります。誰かが「月 2,000」と言ったら、最初の質問は「12 回か 14 回か」です。

二つ目の明細の労働者側は、保険料が月 130 €、年 1,560 €。その先に、家族構成やその他の所得で決まる所得税の源泉徴収があります。私たちはオファーの前にそれを計算し、総支給と手取りの両方を卓上に載せます。

給与明細に載らないコスト

• 30 日の休暇。 En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales——いかなる場合も暦日 30 日を下回らない（Estatuto 第 38 条 1 項）。有給で、すでに数えた給与の内側ですが、8 月の代替要員の一か月は二つの表に出てこないコストです。
• 病気休業の最初の 2 週間。 一般疾病では社会保険の給付は 4 日目から始まり、desde el día cuarto al decimoquinto de baja, ambos inclusive, el subsidio estará a cargo del empresario——休業 4 日目から 15 日目まで、両日を含めて、給付は雇用主の負担となる（LGSS 第 173 条 1 項）。4 日目から 20 日目までの給付率は un subsidio equivalente al sesenta por ciento de la base reguladora correspondiente——該当する算定基礎の 60% に相当する給付——で、Real Decreto 53/1980 が定めた割合です。2,000 € の明細では 12 日間の病欠が会社の払う給付およそ 480 € になり、その間も保険料は続き——La obligación de cotizar permanece durante las situaciones de incapacidad temporal（Orden 第 6 条 1 項）——多くの convenio は雇用主に満額給与までの上乗せを義務づけています。労働災害では災害当日も雇用主の負担、el salario íntegro correspondiente al día de la baja です。
• 時間外労働。 年 80 時間まで（第 35 条 2 項）、通常の 1 時間を下回らない額で支払うか休息で補償し、さらに保険料が掛かります。時間外の賃金には会社に 23.60% の追加保険料（Orden 第 5 条）、不可抗力によるものは 12% です。
• 契約の終わり。 有期契約は doce días de salario por cada año de servicio——勤続 1 年につき 12 日分の給与（第 49 条 1 項 c 号）——で終わります。客観的理由による解雇——経済的、組織的、不適格——は veinte días por año de servicio、上限 un máximo de doce mensualidades——勤続 1 年につき 20 日、月給 12 か月分が上限（第 53 条 1 項 b 号）。不当と判断された解雇は年 33 日、月給 24 か月分まで（第 56 条 1 項）。年 24,000 € なら勤続 1 年あたり 1,315 € または 2,170 € です。
• 30 日未満の契約。 una cotización adicional de 33,62 euros a cargo del empresario a la finalización del mismo——契約終了時に雇用主が負担する 33.62 € の追加保険料（Orden 第 28 条 1 項）、LGSS 第 151 条の算式、グループ 8 の日額最低保険料の 3 倍です。イベントのための 1 週間の応援はこれを払い、代替契約は払いません。
• コンプライアンス。 労働安全衛生サービス、毎日の労働時間記録、給与計算、契約の届出は雇用主の義務で、その価格は市場価格です。義務についての記事が一つずつ辿っています。

請求額を下げる助成

Real Decreto-ley 1/2023 は雇用インセンティブを一つの法令にまとめ、2023 年 9 月から施行されています。雇用主負担保険料から差し引く月額の定額で——teniendo como límite, en cualquier caso, el 100 por cien del importe de dichas aportaciones——いかなる場合もその保険料の 100% が上限（第 10 条）——会社が税と社会保険を滞納しておらず資格停止でもない（第 8 条）ときに、Tesorería が alta のデータから自動的に適用します（第 36 条）。ほとんどのケースは三つの条件で決まります。労働者を al menos tres años desde la fecha de inicio del contrato——契約開始から少なくとも 3 年——雇い続けること（第 9 条）。ただし自己都合退職、正当な解雇、試用期間の終了、客観的理由による解雇は会社の責任に数えません。1 回の採用につき助成は一つ（第 12 条）。そして第 11 条は、最もよく尋ねられる採用を除外します。雇用主、または会社を支配・経営する者の el cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive——配偶者、尊属、卑属、その他 2 親等以内の血族または姻族。過去 12 か月に同じ会社で無期契約で、または過去 6 か月に有期または訓練契約で働いた者。過去 3 か月に他の雇用主の無期の職を離れた者。

カナリアにないのは地域の助成です。第 31 条の雇用主負担保険料 75% 減免はセウタとメリリャだけのものです。コラレホのレストランは 30.65% を全額払います。そのレバーは雇う人であって、郵便番号ではありません。長期失業者の助成が島の採用の大半に合い、登録月数は alta の日に数えるため、署名前に候補者と確認する価値があります。

フエルテベントゥラからの採用：オファーを出す前に私たちがすること

当社の企業アドバイザリー部門は、オファーの前に採用を見積もります。職種の convenio 賃金表、会社の労災コード、標準報酬と七つの行、候補者が該当する助成、そして「12 回か 14 回か」を書面で確定すること。その後、契約、alta、毎月の給与計算を、労働者の実際の事情に基づく源泉徴収とともに。そもそも雇うべきかを決めているなら、autónomo か SL かと取締役が自分にどう報酬を払うかが通常先に来る二つの記事です。企業アドバイザリーのページが私たちの働き方を説明し、相談はオンラインで予約できます。

よくある質問

スペインの給与は総支給で示されますか、手取りですか。

総支給で、通常は年額です。24,000 € なら労働者は所得税前に年 1,560 € の保険料を差し引かれ、会社はその上に 7,716 € を足します。同じオファーが一方には 31,716 €、もう一方には源泉徴収前で 22,440 € です。誰かが署名する前に、両方の数字が卓上にあるべきです。

最低賃金を 14 回ではなく 12 回払いにできますか。

適用される convenio が特別手当の按分を認めている場合だけです。Estatuto 第 31 条はそれを労使交渉に委ねています。いずれにせよ年額は 17,094 € を下回れず、標準報酬は同じ月 1,424.50 € です。

パートタイムの従業員は比例して安くなりますか。

はい。パートタイム契約は実際に働いた時間に対して実際に得た報酬に保険料を納め、最低標準報酬は月額ではなく時間額で、労災・失業の標準報酬には労働 1 時間あたり 8.58 € の下限があります（Orden 第 38 条および第 39 条）。固定費は比例しません——労働安全衛生サービス、労働時間記録、そして契約が 30 日未満なら 33.62 € の追加保険料——ですから、ごく短いパートタイム契約は労働 1 時間あたりでは高くつきます。

助成対象の労働者を 3 年以内に手放したらどうなりますか。

助成は失われ、すでに適用された額は社会保険の徴収規則による加算金と利息つきで返還します（第 9 条 3 項および第 13 条）。例外は第 9 条 2 項が列挙するもの——自己都合退職、正当な懲戒解雇、不当と判断されなかった客観的理由による解雇、試用期間の終了、退職、死亡または永久的労働不能——なので、通常の根拠ある終了が返還を引き起こすことはありません。

事実確認は 2026 年 9 月（Real Decreto 126/2026 第 1 条から第 4 条および最終規定 3；Orden PJC/297/2026 第 2 条から第 6 条、第 16 条、第 17 条、第 28 条、第 33 条；Ley General de la Seguridad Social 第 147 条、第 151 条、第 173 条および Real Decreto-ley 3/2026 が加えた追加規定 61；Estatuto de los Trabajadores 第 15 条、第 26 条、第 31 条、第 34 条、第 35 条、第 38 条、第 49 条、第 53 条、第 56 条；Real Decreto-ley 1/2023 第 8 条から第 13 条、第 16 条から第 25 条、第 31 条、第 36 条；Ley 43/2006 第 2 条 2 項；Ley 35/2006 追加規定 61、Real Decreto-ley 5/2026 による文言；Real Decreto 53/1980；いずれも BOE の本文による）。convenio の賃金表と会社の労災コードは、見積もりの週に採用ごとに確認します。