2026 में स्पेन में एक कर्मचारी की असली लागत: 1,221 € का न्यूनतम वेतन, नियोक्ता का 30.65% और फुएर्तेवेंतुरा के लिए दो गणना की हुई वेतन-पर्चियाँ

स्पेन में हर नौकरी की पेशकश के पीछे एक दूसरा आँकड़ा होता है जो उम्मीदवार को नहीं दिखता, और वही आँकड़ा नियोक्ता को हाँ कहने से पहले चाहिए: सामाजिक सुरक्षा, दुर्घटना प्रीमियम, छुट्टियाँ और अनुबंध का अंत गिनने के बाद वह व्यक्ति हर महीने कितना पड़ता है। यह लेख 2026 के आँकड़े हैं — Real Decreto 126/2026 का न्यूनतम वेतन, Orden PJC/297/2026 की अंशदान दरें, दुर्घटना शुल्क-सूची, दो गणना की हुई वेतन-पर्चियाँ और Real Decreto-ley 1/2023 के भर्ती प्रोत्साहन — फुएर्तेवेंतुरा में भर्ती करने वाली कंपनी के लिए लिखा गया। उद्धरण स्पेनिश में हैं, हिंदी में पठन के साथ। पहली भर्ती की काग़ज़ी कार्रवाई — नियोक्ता का पंजीकरण, अनुबंध, alta, कार्य-समय रजिस्टर, रोकथाम सेवा — हमारी सहयोगी फ़र्म के नियोक्ता के दायित्वों वाले लेख में है; यह लेख सिर्फ़ गिनती करता है।

2026 में न्यूनतम वेतन: चौदह भुगतानों में 1,221 €

Real Decreto 126/2026 2026 का salario mínimo interprofesional 40,70 euros/día o 1 221 euros/mes — 40.70 € प्रतिदिन या 1,221 € प्रतिमाह — तय करता है, 1 जनवरी 2026 से प्रभावी (अंतिम प्रावधान 3), और इसका अनुच्छेद 3.1 वह वार्षिक आँकड़ा देता है जिस पर हर तुलना होती है: sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía anual inferior a 17 094 euros — किसी भी स्थिति में 17,094 € से कम वार्षिक राशि नहीं मानी जा सकती। मासिक आँकड़ा चौदह भुगतानों में से एक है। Estatuto de los Trabajadores हर कर्मचारी को dos gratificaciones extraordinarias al año — साल में दो अतिरिक्त भुगतान (अनुच्छेद 31), एक क्रिसमस पर और एक उस महीने में जो सामूहिक समझौता तय करे — देता है, और केवल सामूहिक समझौता ही तय कर सकता है que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades — कि अतिरिक्त भुगतान बारह मासिक पर्चियों में बाँट दिए जाएँ। 1,221 € के चौदह भुगतान या 1,424.50 € के बारह: साल दोनों तरह 17,094 € है।

आदेश की दो और पंक्तियाँ नियोक्ता से जुड़ी हैं। न्यूनतम नक़द है: En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero — उसमें केवल धन-पारिश्रमिक गिना जाता है — इसलिए आवास या भोजन उसे कभी कम नहीं करते, और Estatuto का अनुच्छेद 26.1 किसी भी अनुबंध में वस्तु-रूप वेतन को वेतन के 30% पर सीमित करता है। और न्यूनतम पूरे क़ानूनी कार्य-सप्ताह के लिए है, वार्षिक औसत में चालीस घंटे वास्तविक काम (अनुच्छेद 34.1); अंशकालिक अनुबंध अनुपात देता है।

न्यूनतम वेतन फ़र्श है, क़ीमत नहीं। द्वीप की लगभग हर भर्ती किसी प्रांतीय या क्षेत्रीय सामूहिक समझौते — convenio: होटल-रेस्तराँ, खुदरा, कार्यालय, निर्माण — के अंतर्गत आती है, जिसकी तालिकाएँ हर श्रेणी के लिए न्यूनतम तय करती हैं, और जिन श्रेणियों की व्यवसाय को सचमुच ज़रूरत होती है उनमें ये न्यूनतम राज्य के आँकड़े से ऊपर होते हैं। लागत बताने से पहले हम convenio पढ़ते हैं; SMI वहाँ है जहाँ पढ़ना शुरू होता है।

2026 में नियोक्ता के अंशदान, पंक्ति दर पंक्ति

Orden PJC/297/2026, 31 मार्च को प्रकाशित और 1 जनवरी 2026 से प्रभावी, इस साल का अंशदान आदेश है; पुराने आँकड़ों पर पहले निपटाए गए महीनों का अंतर, Tesorería के पुनर्गणना करने के बाद बिना अधिभार चुकाया जाता है (संक्रमणकालीन प्रावधान 1), इसीलिए वसंत में उछली वेतन-पर्ची भरपाई कर रही थी, ज़्यादा वसूल नहीं रही थी। इसका अनुच्छेद 4.a मुख्य दर तय करता है: सामान्य जोखिमों के लिए el 28,30 por ciento, del que el 23,60 por ciento será a cargo de la empresa y el 4,70 por ciento, a cargo de la persona trabajadora — 28.30%, जिसमें 23.60% कंपनी पर और 4.70% कर्मचारी पर। बाक़ी पंक्तियाँ छोटी हैं और जुड़ती जाती हैं।

MEI वह पंक्ति है जो बढ़ी: अनुच्छेद 16 लागू करता है el tipo del 0,90 por ciento sobre la base de cotización por contingencias comunes, del que el 0,75 por ciento será a cargo del empleador y el 0,15 por ciento, a cargo de la persona trabajadora — सामान्य जोखिम आधार का 0.90%, नियोक्ता पर 0.75% और कर्मचारी पर 0.15%। बेरोज़गारी वह पंक्ति है जो अस्थायी अनुबंध को दंडित करती है: अनिश्चितकालीन भर्ती देती है 7,05 por ciento, del que el 5,5 por ciento será a cargo de la empresa y el 1,55 por ciento, a cargo de la persona trabajadora, निश्चित अवधि वाली 8.30%, del que el 6,70 por ciento será a cargo del empresario y el 1,60 por ciento, a cargo de la persona trabajadora — और 2021 के सुधार के बाद से हर अनुबंध se presume concertado por tiempo indefinido — अनिश्चितकालीन माना जाता है (Estatuto, अनुच्छेद 15.1), इसलिए अस्थायी अनुबंध को लिखित कारण चाहिए। प्रशिक्षण शुल्क el 0,70 por ciento, del que el 0,60 por ciento será a cargo de la empresa y el 0,10 por ciento, a cargo de la persona trabajadora है, और FOGASA el 0,20 por ciento, a cargo de la empresa — 0.20%, अकेले कंपनी पर।

दुर्घटना प्रीमियम: आपका गतिविधि कोड तय करता है

सातवीं पंक्ति की कोई एक दर नहीं है। अनुच्छेद 4.b उसे उस प्रीमियम शुल्क-सूची को सौंपता है जो Ley General de la Seguridad Social अब अपने अतिरिक्त प्रावधान 61 में रखता है, जिसे Real Decreto-ley 3/2026 ने 2026 से जोड़ा, siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa — परिणामी प्रीमियम केवल कंपनी के ज़िम्मे होते हैं। शुल्क-सूची की तालिका I हर CNAE-2025 कोड को दो घटकों के साथ सूचीबद्ध करती है, अस्थायी अक्षमता और मृत्यु या स्थायी अक्षमता, और उनका योग वही है जो वेतन-गणना लागू करती है; तालिका II कुछ व्यवसायों के लिए उसे बदल देती है, ताकि Personal en trabajos exclusivos de oficina — केवल कार्यालयीय काम करने वाला स्टाफ़ — कंपनी चाहे जो करे, 1.50% दे। फुएर्तेवेंतुरा में हम जो कोड सबसे ज़्यादा देखते हैं:

कोड कंपनी की वह मुख्य गतिविधि है जो Tesorería को घोषित की गई, और शुल्क-सूची का दूसरा नियम यही कहता है: दर तालिका I से en razón de la actividad económica principal desarrollada por la empresa — कंपनी द्वारा की जाने वाली मुख्य आर्थिक गतिविधि के अनुसार — पढ़ी जाती है। कार्यालय प्रशासक रखने वाली सफ़ाई कंपनी उस व्यक्ति के लिए अक्षर a और टीमों के लिए 3.60% लगाती है; रेस्तराँ सबके लिए 1.50% है; निर्माता 6.70% देता है, परामर्श फ़र्म से चार गुना से ज़्यादा। जब कोई लागत-अनुमान ग़लत दिखे, तो हम सबसे पहले यही जाँचते हैं।

आधार, न्यूनतम सीमाएँ और ऊपरी सीमा

अंशदान वेतन-पर्ची के मासिक आँकड़े पर नहीं बल्कि आधार पर गिने जाते हैं: महीने का पूरा पारिश्रमिक, नक़द और वस्तु-रूप, और साल भर में बँटे अतिरिक्त भुगतान — Las percepciones de vencimiento superior al mensual se prorratearán a lo largo de los doce meses del año — मासिक से लंबी अवधि पर देय भुगतान साल के बारह महीनों में बाँटे जाते हैं (LGSS, अनुच्छेद 147.1)। इसलिए चौदह भुगतानों वाला न्यूनतम-वेतन कर्मचारी 1,221 € पर नहीं, 1,424.50 € प्रतिमाह पर अंशदान देता है।

आधार की एक न्यूनतम और एक ऊपरी सीमा है (Orden, अनुच्छेद 2 और 3)। न्यूनतम पद के अंशदान समूह पर निर्भर है: समूह 4 से 7 — लिपिक, सहायक, अकुशल स्टाफ़ — के लिए 1,424.40 € प्रतिमाह, समूह 3 के लिए 1,435.20 €, समूह 2 के लिए 1,649.70 € और समूह 1, यानी स्नातकों और वरिष्ठ प्रबंधकों, के लिए 1,989.30 €। यह आख़िरी आँकड़ा छोटी कंपनियों के लिए जाल है: समूह 1 के अनुबंध पर रखा स्नातक, चाहे जो वेतन तय हो, कम से कम 1,989.30 € पर अंशदान देता है। शारीरिक श्रम के समूह 8 से 11 दैनिक अंशदान देते हैं, 47.48 € की न्यूनतम सीमा के साथ। ऊपरी सीमा हर समूह के लिए 5,101.20 € प्रतिमाह है; उससे ऊपर अनुच्छेद 17 का एकजुटता अंशदान अतिरिक्त वेतन पर लगता है — comprendida entre 5.101,21 euros y 5.611,32 euros वाले हिस्से पर 1.15%, 7,651.80 € तक 1.25% और उससे ऊपर 1.46%, जिनमें से कंपनी 0.96%, 1.04% और 1.22% वहन करती है — एक ऐसी पंक्ति जो सिर्फ़ लगभग 61,000 € वार्षिक से ऊपर के वेतनों को छूती है।

गणना की हुई वेतन-पर्ची 1: कार्यालय में न्यूनतम वेतन

एक प्रशासनिक सहायिका, समूह 5 या 7, अनिश्चितकालीन अनुबंध, केवल कार्यालयीय काम, चौदह भुगतानों में 1,221 €। आधार: 1,424.50 €।

इसके बारह महीने 5,495.76 € हैं, और साल कंपनी को 22,589.76 € पड़ता है: 17,094 € वेतन और ऊपर से 32.15%। कर्मचारी आधार का 6.50% छोड़ती है, 92.59 € प्रतिमाह, 1,111.08 € प्रतिवर्ष, और आयकर से पहले 15,982.92 € रखती है — और 2026 में उस पर आयकर शून्य होने के लिए ही बनाया गया है। Real Decreto-ley 5/2026 ने आयकर क़ानून के अतिरिक्त प्रावधान 61 में जो कटौती लिखी वह iguales o inferiores a 17.094 euros anuales — 17,094 € वार्षिक के बराबर या उससे कम — रोज़गार आय के लिए 590,89 euros anuales है, और 20,048.45 € पर घटकर शून्य हो जाती है। हर पर्ची पर स्रोत-कटौती लगेगी या नहीं, यह अब भी कटौती नियमों और कर्मचारी की निजी स्थिति पर निर्भर है, इसीलिए पेशकश-पत्र का शुद्ध आँकड़ा किसी प्रतिशत से नहीं, वेतन-गणना से निकलना चाहिए।

गणना की हुई वेतन-पर्ची 2: 2,000 € सकल प्रतिमाह

वह वेतन जो द्वीप पर ज़्यादातर उम्मीदवार सबसे पहले बोलते हैं। इसे अतिरिक्त भुगतान बँटे हुए 2,000 € के बारह भुगतान — 24,000 € प्रतिवर्ष — मानें, किसी कार्यालय, रेस्तराँ या परामर्श फ़र्म में अनिश्चितकालीन अनुबंध के लिए, सब 1.50% पर।

यह 7,716 € प्रतिवर्ष और 31,716 € की कुल लागत है। वही व्यक्ति अस्थायी अनुबंध पर केवल बेरोज़गारी पंक्ति के कारण 24 € प्रतिमाह ज़्यादा पड़ता है, साथ में अंत में बारह दिनों का मुआवज़ा। वही वेतन किसी दुकान या रियल एस्टेट एजेंसी में 646 € प्रतिमाह पड़ता है, परिवहन कंपनी में 679 €, सफ़ाई कंपनी में 685 €, निर्माण-स्थल पर 747 €। और अगर उम्मीदवार का मतलब 2,000 € के चौदह भुगतान — 28,000 € प्रतिवर्ष — था, तो आधार 2,333.33 €, अंशदान 750.17 € प्रतिमाह और साल 37,002.04 € हो जाता है। जब कोई कहे "महीने के दो हज़ार", तो पहला सवाल है: बारह या चौदह।

दूसरी पर्ची में कर्मचारी की ओर 130 € प्रतिमाह अंशदान है, 1,560 € प्रतिवर्ष, उस आयकर स्रोत-कटौती से पहले जो पारिवारिक स्थिति और अन्य आय पर निर्भर है; हम उसे पेशकश से पहले निकालते हैं ताकि सकल और शुद्ध दोनों मेज़ पर हों।

वे लागतें जो वेतन-पर्ची पर नहीं हैं

• तीस दिन की छुट्टी। En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales — किसी भी स्थिति में तीस कैलेंडर दिनों से कम नहीं (Estatuto, अनुच्छेद 38.1): सवेतन, पहले से गिने वेतन के भीतर, लेकिन अगस्त में एक महीने की एवज़ी व्यवस्था वह लागत है जो दोनों तालिकाएँ नहीं दिखातीं।
• बीमारी-अवकाश का पहला पखवाड़ा। सामान्य बीमारी में सामाजिक सुरक्षा का भत्ता चौथे दिन से शुरू होता है, और desde el día cuarto al decimoquinto de baja, ambos inclusive, el subsidio estará a cargo del empresario — अवकाश के चौथे से पंद्रहवें दिन तक, दोनों सहित, भत्ता नियोक्ता के ज़िम्मे है (LGSS, अनुच्छेद 173.1); चौथे से बीसवें दिन तक इसकी दर un subsidio equivalente al sesenta por ciento de la base reguladora correspondiente — संबंधित नियामक आधार के 60% के बराबर भत्ता — है, वह प्रतिशत जो Real Decreto 53/1980 ने तय किया। 2,000 € की पर्ची पर बारह दिन की बीमारी कंपनी द्वारा दिया गया लगभग 480 € का भत्ता है, इस बीच अंशदान जारी रहते हैं — La obligación de cotizar permanece durante las situaciones de incapacidad temporal (Orden, अनुच्छेद 6.1) — और कई convenios नियोक्ता को भत्ते को पूरे वेतन तक भरने के लिए बाध्य करते हैं। कार्य-दुर्घटना में दुर्घटना का दिन भी नियोक्ता पर है, el salario íntegro correspondiente al día de la baja।
• ओवरटाइम। साल में अधिकतम अस्सी घंटे (अनुच्छेद 35.2), सामान्य घंटे से कम पर नहीं या विश्राम से प्रतिपूरित, और ऊपर से अंशदान भी: ओवरटाइम के वेतन पर कंपनी के लिए अतिरिक्त 23.60% (Orden, अनुच्छेद 5), अप्रत्याशित घटना के कारण होने पर 12%।
• अनुबंध का अंत। अस्थायी अनुबंध doce días de salario por cada año de servicio — सेवा के हर साल पर बारह दिन का वेतन (अनुच्छेद 49.1.c) — के साथ समाप्त होता है। वस्तुनिष्ठ कारणों से बर्ख़ास्तगी — आर्थिक, संगठनात्मक, अनुपयुक्तता — की लागत veinte días por año de servicio है, un máximo de doce mensualidades के साथ — सेवा के हर साल पर बीस दिन, अधिकतम बारह मासिक वेतन (अनुच्छेद 53.1.b); अनुचित घोषित बर्ख़ास्तगी में साल के तैंतीस दिन, चौबीस मासिक वेतन तक (अनुच्छेद 56.1)। 24,000 € वार्षिक पर यह सेवा के हर साल पर 1,315 € या 2,170 € है।
• तीस दिन से कम के अनुबंध। una cotización adicional de 33,62 euros a cargo del empresario a la finalización del mismo — अनुबंध समाप्त होने पर नियोक्ता पर 33.62 € का अतिरिक्त अंशदान (Orden, अनुच्छेद 28.1), LGSS के अनुच्छेद 151 का सूत्र: समूह 8 के दैनिक न्यूनतम अंशदान का तीन गुना। किसी आयोजन के लिए हफ़्ते भर की अतिरिक्त मदद इसे देती है; एवज़ी अनुबंध नहीं।
• अनुपालन। रोकथाम सेवा, दैनिक कार्य-समय रजिस्टर, वेतन-गणना और अनुबंध की सूचनाएँ नियोक्ता के दायित्व हैं, और उनकी क़ीमतें बाज़ार-क़ीमतें हैं; दायित्वों वाला लेख उन्हें एक-एक करके बताता है।

वे प्रोत्साहन जो बिल घटाते हैं

Real Decreto-ley 1/2023 ने भर्ती प्रोत्साहनों को एक ही पाठ में समेटा, सितंबर 2023 से लागू। ये नियोक्ता के अंशदानों से घटाई जाने वाली स्थिर मासिक राशियाँ हैं — teniendo como límite, en cualquier caso, el 100 por cien del importe de dichas aportaciones — हर हाल में उन अंशदानों के 100% की सीमा में (अनुच्छेद 10) — जिन्हें Tesorería alta के डेटा से स्वतः लागू करती है (अनुच्छेद 36) जब कंपनी कर और सामाजिक सुरक्षा में बकाया-रहित हो और अयोग्य न ठहराई गई हो (अनुच्छेद 8)। ज़्यादातर मामले तीन शर्तें तय करती हैं। कर्मचारी को al menos tres años desde la fecha de inicio del contrato — अनुबंध शुरू होने से कम से कम तीन साल — रखना होगा (अनुच्छेद 9), जिसमें इस्तीफ़े, उचित बर्ख़ास्तगियाँ, परिवीक्षा-अवधि का अंत और वस्तुनिष्ठ बर्ख़ास्तगियाँ कंपनी के विरुद्ध नहीं गिनी जातीं। हर भर्ती पर एक ही प्रोत्साहन (अनुच्छेद 12)। और अनुच्छेद 11 उन भर्तियों को बाहर रखता है जिनके बारे में सबसे ज़्यादा पूछा जाता है: नियोक्ता या कंपनी को नियंत्रित या निर्देशित करने वालों के el cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive — पति/पत्नी, पूर्वज, वंशज और दूसरी डिग्री तक रक्त या विवाह से अन्य संबंधी; जिसने पिछले बारह महीनों में उसी कंपनी में अनिश्चितकालीन अनुबंध पर, या पिछले छह महीनों में अस्थायी या प्रशिक्षण अनुबंध पर काम किया हो; और जिसने पिछले तीन महीनों में किसी अन्य नियोक्ता की अनिश्चितकालीन नौकरी छोड़ी हो।

कैनरी के पास जो नहीं है वह क्षेत्रीय प्रोत्साहन है: अनुच्छेद 31 की नियोक्ता अंशदानों में 75% की कटौती केवल सेउता और मेलिया के लिए है। कोरालेखो का रेस्तराँ पूरा 30.65% देता है; उसका लीवर वह व्यक्ति है जिसे वह रखता है, पिनकोड नहीं। दीर्घकालिक बेरोज़गार का प्रोत्साहन द्वीप की ज़्यादातर भर्तियों पर बैठता है, और हस्ताक्षर से पहले उम्मीदवार के साथ इसकी जाँच करना सार्थक है, क्योंकि पंजीकरण के महीने alta के दिन गिने जाते हैं।

फुएर्तेवेंतुरा से भर्ती: पेशकश जाने से पहले हम क्या करते हैं

हमारा व्यावसायिक परामर्श विभाग पेशकश से पहले भर्ती का अनुमान लगाता है: श्रेणी की convenio तालिका, कंपनी का दुर्घटना कोड, आधार और सात पंक्तियाँ, वह प्रोत्साहन जिसके लिए उम्मीदवार पात्र है, और बारह-या-चौदह का सवाल लिखित में तय। फिर अनुबंध, alta और मासिक वेतन-गणना, कर्मचारी की वास्तविक स्थिति पर गणना की गई स्रोत-कटौती के साथ। अगर आप अभी यह तय कर रहे हैं कि भर्ती करें भी या नहीं, तो autónomo या SL और निदेशक ख़ुद को कैसे भुगतान करे वे दो लेख हैं जो आमतौर पर पहले आते हैं; हमारा व्यावसायिक परामर्श पृष्ठ बताता है कि हम कैसे काम करते हैं, और परामर्श ऑनलाइन बुक किया जा सकता है।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

स्पेनिश वेतन सकल बताया जाता है या शुद्ध?

सकल, और आमतौर पर वार्षिक। 24,000 € पर कर्मचारी आयकर से पहले अंशदानों में 1,560 € प्रतिवर्ष छोड़ता है, और कंपनी ऊपर से 7,716 € जोड़ती है: वही पेशकश एक ओर 31,716 € और दूसरी ओर स्रोत-कटौती से पहले 22,440 € है। किसी के हस्ताक्षर करने से पहले दोनों आँकड़े मेज़ पर होने चाहिए।

क्या मैं न्यूनतम वेतन चौदह के बजाय बारह भुगतानों में दे सकता हूँ?

केवल तभी जब लागू convenio अतिरिक्त भुगतानों के बँटवारे की अनुमति दे; Estatuto का अनुच्छेद 31 इसे सामूहिक सौदेबाज़ी पर छोड़ता है। किसी भी हाल में साल 17,094 € से नीचे नहीं जा सकता और अंशदान आधार वही 1,424.50 € प्रतिमाह है।

क्या अंशकालिक कर्मचारी अनुपात में सस्ता पड़ता है?

हाँ: अंशकालिक अनुबंध काम किए गए घंटों पर वास्तव में अर्जित वेतन पर अंशदान देता है, मासिक के बजाय घंटा-आधारित न्यूनतम आधारों के साथ और दुर्घटना व बेरोज़गारी आधार के लिए प्रति कार्य-घंटा 8.58 € की न्यूनतम सीमा के साथ (Orden, अनुच्छेद 38 और 39)। स्थिर लागतें अनुपात में नहीं घटतीं — रोकथाम सेवा, कार्य-समय रजिस्टर और, अनुबंध तीस दिन से कम होने पर, 33.62 € का अधिभार — इसलिए बहुत छोटा अंशकालिक अनुबंध प्रति कार्य-घंटा महँगा है।

अगर मैं प्रोत्साहन वाले कर्मचारी को तीन साल से पहले जाने दूँ तो क्या होगा?

प्रोत्साहन खो जाता है और पहले से लागू राशियाँ सामाजिक सुरक्षा के वसूली नियमों के अधिभार और ब्याज के साथ लौटानी होती हैं (अनुच्छेद 9.3 और 13)। अपवाद वे हैं जो अनुच्छेद 9.2 गिनाता है — इस्तीफ़ा, उचित अनुशासनात्मक बर्ख़ास्तगी, अनुचित घोषित न की गई वस्तुनिष्ठ बर्ख़ास्तगी, परिवीक्षा-अवधि का अंत, सेवानिवृत्ति, मृत्यु या स्थायी अक्षमता — इसलिए सामान्य, सुस्थापित समाप्ति से वापसी नहीं बनती।

तथ्य सितंबर 2026 में सत्यापित (Real Decreto 126/2026, अनुच्छेद 1 से 4 और अंतिम प्रावधान 3; Orden PJC/297/2026, अनुच्छेद 2 से 6, 16, 17, 28 और 33; Ley General de la Seguridad Social, अनुच्छेद 147, 151 और 173 तथा Real Decreto-ley 3/2026 द्वारा जोड़ा गया अतिरिक्त प्रावधान 61; Estatuto de los Trabajadores, अनुच्छेद 15, 26, 31, 34, 35, 38, 49, 53 और 56; Real Decreto-ley 1/2023, अनुच्छेद 8 से 13, 16 से 25, 31 और 36; Ley 43/2006, अनुच्छेद 2.2; Ley 35/2006, अतिरिक्त प्रावधान 61 Real Decreto-ley 5/2026 के शब्दों में; Real Decreto 53/1980; सभी BOE के पाठों में)। convenio तालिका और कंपनी का दुर्घटना कोड उस सप्ताह भर्ती-दर-भर्ती जाँचे जाते हैं जब हम अनुमान देते हैं।