كم يكلّف الموظف حقاً في إسبانيا عام 2026: الحد الأدنى للأجور 1,221 €، ونسبة 30.65 % على صاحب العمل، وكشفا رواتب محسوبان لفويرتيفنتورا

وراء كل عرض عمل في إسبانيا رقم ثانٍ لا يراه المرشح، وهو الرقم الذي يحتاجه صاحب العمل قبل أن يقول نعم: كم يكلّف هذا الشخص كل شهر بعد احتساب الضمان الاجتماعي وقسط حوادث العمل والإجازات ونهاية العقد. هذه المقالة هي أرقام 2026 — الحد الأدنى للأجور في Real Decreto 126/2026، ونسب الاشتراكات في Orden PJC/297/2026، وتعرفة الحوادث، وكشفا رواتب محسوبان، وحوافز التوظيف في Real Decreto-ley 1/2023 — مكتوبة لشركة توظّف في فويرتيفنتورا. الاقتباسات بالإسبانية مع القراءة بالعربية. أما أوراق التوظيف الأول — تسجيل صاحب العمل، والعقد، والـ alta، وسجل ساعات العمل، وخدمة الوقاية — فهي في مقالة مكتبنا الشقيق عن واجبات صاحب العمل؛ وهذه المقالة تكتفي بالحساب.

الحد الأدنى للأجور في 2026: 1,221 € في أربع عشرة دفعة

يحدّد Real Decreto 126/2026 الـ salario mínimo interprofesional لعام 2026 بـ 40,70 euros/día o 1 221 euros/mes — 40.70 € في اليوم أو 1,221 € في الشهر — بأثر من 1 يناير 2026 (الحكم الختامي 3)، وتعطي المادة 3.1 منه الرقم السنوي الذي تُجرى عليه كل مقارنة: sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía anual inferior a 17 094 euros — لا يجوز بأي حال اعتبار مبلغ سنوي يقل عن 17,094 €. الرقم الشهري هو واحد من أربع عشرة دفعة. يمنح Estatuto de los Trabajadores كل موظف dos gratificaciones extraordinarias al año — دفعتين إضافيتين في السنة (المادة 31)، واحدة في عيد الميلاد وأخرى في الشهر الذي تحدّده الاتفاقية الجماعية — ولا يستطيع سوى اتفاقية جماعية أن تقرّر que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades — أن تُوزَّع الدفعتان الإضافيتان على كشوف الرواتب الشهرية الاثني عشر. أربع عشرة دفعة من 1,221 € أو اثنتا عشرة من 1,424.50 €: السنة 17,094 € في الحالتين.

سطران آخران من المرسوم يعنيان صاحب العمل. الحد الأدنى نقد: En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero — لا يُحتسب فيه إلا الأجر النقدي — فلا يخفّضه السكن أو الطعام أبداً، وتحدّ المادة 26.1 من الـ Estatuto الأجر العيني بـ 30 % من الراتب في أي عقد. والحد الأدنى مقابل أسبوع العمل القانوني الكامل، أربعون ساعة عمل فعلي في المتوسط السنوي (المادة 34.1)؛ وعقد الدوام الجزئي يدفع النسبة.

الحد الأدنى للأجور هو الأرضية لا السعر. يكاد كل توظيف في الجزيرة يقع تحت اتفاقية جماعية إقليمية أو قطاعية — الـ convenio: الفنادق والمطاعم، تجارة التجزئة، المكاتب، البناء — تحدّد جداولها حداً أدنى لكل فئة، وفي الفئات التي تحتاجها الشركة فعلاً تقع تلك الحدود فوق الرقم الحكومي. قبل أن نقدّر تكلفة نقرأ الـ convenio؛ والـ SMI هو حيث تبدأ القراءة.

اشتراكات صاحب العمل في 2026، سطراً سطراً

الـ Orden PJC/297/2026، المنشور في 31 مارس بأثر من 1 يناير 2026، هو أمر الاشتراكات لهذه السنة؛ وفروق الأشهر التي سُدّدت بالأرقام القديمة تُدفع دون غرامة بعد أن تعيد الـ Tesorería حسابها (الحكم الانتقالي 1)، ولهذا كان كشف الرواتب الذي قفز في الربيع يعوّض لا يحاسب زيادة. تحدّد المادة 4.a منه النسبة الرئيسية: للمخاطر العامة el 28,30 por ciento, del que el 23,60 por ciento será a cargo de la empresa y el 4,70 por ciento, a cargo de la persona trabajadora — 28.30 %، منها 23.60 % على الشركة و4.70 % على العامل. أما السطور الأخرى فأصغر لكنها تتراكم.

الـ MEI هو السطر الذي كبر: تطبّق المادة 16 el tipo del 0,90 por ciento sobre la base de cotización por contingencias comunes, del que el 0,75 por ciento será a cargo del empleador y el 0,15 por ciento, a cargo de la persona trabajadora — 0.90 % من وعاء المخاطر العامة، 0.75 % على صاحب العمل و0.15 % على العامل. والبطالة هي السطر الذي يعاقب العقد المؤقت: التوظيف غير محدد المدة يدفع 7,05 por ciento, del que el 5,5 por ciento será a cargo de la empresa y el 1,55 por ciento, a cargo de la persona trabajadora، والمحدد المدة 8.30 %، del que el 6,70 por ciento será a cargo del empresario y el 1,60 por ciento, a cargo de la persona trabajadora — ومنذ إصلاح 2021 فإن كل عقد se presume concertado por tiempo indefinido — يُفترض أنه مبرم لمدة غير محددة (Estatuto، المادة 15.1)، فيحتاج العقد المؤقت إلى سبب مكتوب. ورسم التدريب هو el 0,70 por ciento, del que el 0,60 por ciento será a cargo de la empresa y el 0,10 por ciento, a cargo de la persona trabajadora، والـ FOGASA el 0,20 por ciento, a cargo de la empresa — 0.20 %، على الشركة وحدها.

قسط الحوادث: رمز نشاطك هو الذي يقرّر

ليس للسطر السابع نسبة واحدة. تحيل المادة 4.b إلى تعرفة الأقساط التي يحملها Ley General de la Seguridad Social الآن في حكمه الإضافي 61، المضاف بـ Real Decreto-ley 3/2026 اعتباراً من 2026، siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa — وتكون الأقساط الناتجة على عاتق الشركة وحدها. يسرد الجدول I من التعرفة كل رمز CNAE-2025 بمكوّنين، العجز المؤقت والوفاة أو العجز الدائم، ومجموعهما هو ما يطبّقه كشف الرواتب؛ ويستبدله الجدول II لبضع مهن، بحيث يدفع Personal en trabajos exclusivos de oficina — العاملون في أعمال مكتبية حصراً — 1.50 % مهما كان نشاط الشركة. هذه هي الرموز التي نراها أكثر في فويرتيفنتورا:

الرمز هو النشاط الرئيسي للشركة كما أُعلن للـ Tesorería، والقاعدة الثانية في التعرفة تقول ذلك: تُقرأ النسبة في الجدول I en razón de la actividad económica principal desarrollada por la empresa — بحسب النشاط الاقتصادي الرئيسي الذي تمارسه الشركة. شركة تنظيف توظّف إدارية مكتب تستخدم الحرف a لهذا الشخص و3.60 % للفرق؛ والمطعم 1.50 % للجميع؛ والمقاول يدفع 6.70 %، أكثر من أربعة أضعاف شركة استشارات. إنه أول ما نتحقق منه حين يبدو تقدير التكلفة خاطئاً.

الوعاء والحدود الدنيا والسقف

لا تُحسب الاشتراكات على الرقم الشهري في كشف الرواتب بل على الوعاء: كامل أجر الشهر، نقداً وعيناً، مضافاً إليه الدفعتان الإضافيتان موزّعتين على السنة — Las percepciones de vencimiento superior al mensual se prorratearán a lo largo de los doce meses del año — المستحقات التي يتجاوز استحقاقها الشهر تُوزَّع على أشهر السنة الاثني عشر (LGSS، المادة 147.1). فالموظف بالحد الأدنى في أربع عشرة دفعة يشترك إذن على 1,424.50 € في الشهر لا على 1,221 €.

للوعاء حد أدنى وسقف (Orden، المادتان 2 و3). يتوقف الحد الأدنى على مجموعة اشتراك الوظيفة: 1,424.40 € في الشهر للمجموعات من 4 إلى 7 — الكتبة والمساعدون والعمال غير المؤهلين — و1,435.20 € للمجموعة 3، و1,649.70 € للمجموعة 2، و1,989.30 € للمجموعة 1، أي خرّيجو الجامعات والإدارة العليا. هذا الرقم الأخير فخ للشركات الصغيرة: خرّيج يُوظَّف بعقد من المجموعة 1 يشترك على 1,989.30 € على الأقل مهما كان الأجر المتفق عليه. والمجموعات اليدوية من 8 إلى 11 تشترك باليوم، بحد أدنى 47.48 €. السقف 5,101.20 € في الشهر لكل المجموعات؛ وفوقه تُطبَّق حصة التضامن في المادة 17 على الأجر الزائد — 1.15 % على الشريحة comprendida entre 5.101,21 euros y 5.611,32 euros، و1.25 % حتى 7,651.80 €، و1.46 % فوق ذلك، تتحمّل الشركة منها 0.96 % و1.04 % و1.22 % — سطر لا يمسّ إلا الرواتب التي تتجاوز نحو 61,000 € في السنة.

كشف رواتب محسوب 1: الحد الأدنى للأجور في مكتب

مساعدة إدارية، المجموعة 5 أو 7، عقد غير محدد المدة، عمل مكتبي حصراً، 1,221 € في أربع عشرة دفعة. الوعاء: 1,424.50 €.

اثنا عشر شهراً من ذلك تساوي 5,495.76 €، والسنة تكلّف الشركة 22,589.76 €: 17,094 € راتباً زائد 32.15 % فوقه. تتنازل الموظفة عن 6.50 % من الوعاء، 92.59 € في الشهر، 1,111.08 € في السنة، ويبقى لها 15,982.92 € قبل ضريبة الدخل — وفي 2026 صُمّمت ضريبة الدخل على هذا المبلغ لتكون صفراً. فالخصم الذي كتبه Real Decreto-ley 5/2026 في الحكم الإضافي 61 من قانون الضريبة هو 590,89 euros anuales لدخل العمل iguales o inferiores a 17.094 euros anuales — المساوي أو الأدنى من 17,094 € في السنة — ويتناقص حتى يزول عند 20,048.45 €. أما هل يحمل كل كشف رواتب اقتطاعاً فما زال يتوقف على قواعد الاقتطاع والوضع الشخصي للعامل، ولذلك ينبغي أن يخرج الرقم الصافي في رسالة العرض من حساب رواتب لا من نسبة مئوية.

كشف رواتب محسوب 2: 2,000 € إجمالي في الشهر

الراتب الذي يذكره معظم المرشحين في الجزيرة أولاً. لنأخذه اثنتي عشرة دفعة من 2,000 € مع توزيع الدفعتين الإضافيتين — 24,000 € في السنة — لعقد غير محدد المدة في مكتب أو مطعم أو شركة استشارات، كلها بـ 1.50 %.

أي 7,716 € في السنة وتكلفة إجمالية 31,716 €. الشخص نفسه بعقد مؤقت يكلّف 24 € زيادة في الشهر من سطر البطالة وحده، زائد تعويض الاثني عشر يوماً في النهاية. والراتب نفسه في متجر أو وكالة عقارية يكلّف 646 € في الشهر، وفي شركة نقل 679 €، وفي شركة تنظيف 685 €، وفي ورشة بناء 747 €. وإذا كان المرشح يقصد أربع عشرة دفعة من 2,000 € — 28,000 € في السنة — يصبح الوعاء 2,333.33 € والاشتراكات 750.17 € في الشهر والسنة 37,002.04 €. حين يقول أحدهم ألفين في الشهر، فالسؤال الأول هو: اثنتا عشرة أم أربع عشرة.

جانب العامل في الكشف الثاني هو 130 € اشتراكات في الشهر، 1,560 € في السنة، قبل اقتطاع ضريبة دخل يتوقف على الوضع العائلي والدخول الأخرى؛ ونحسبه قبل العرض حتى يكون الإجمالي والصافي كلاهما على الطاولة.

التكاليف التي لا تظهر في كشف الرواتب

• ثلاثون يوم إجازة. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales — لا تقل المدة بأي حال عن ثلاثين يوماً تقويمياً (Estatuto، المادة 38.1): مدفوعة، ضمن الراتب المحسوب أصلاً، لكن شهر الاستبدال في أغسطس تكلفة لا يُظهرها الجدولان.
• الأسبوعان الأولان من الإجازة المرضية. في المرض العادي يبدأ بدل الضمان الاجتماعي في اليوم الرابع، وdesde el día cuarto al decimoquinto de baja, ambos inclusive, el subsidio estará a cargo del empresario — من اليوم الرابع إلى الخامس عشر من الإجازة، بما فيهما، يكون البدل على عاتق صاحب العمل (LGSS، المادة 173.1)؛ ونسبته من اليوم الرابع إلى العشرين هي un subsidio equivalente al sesenta por ciento de la base reguladora correspondiente — بدل يعادل 60 % من الوعاء المرجعي المقابل، وهي النسبة التي حدّدها Real Decreto 53/1980. في كشف 2,000 € تكون إجازة مرضية من اثني عشر يوماً نحو 480 € بدلاً تدفعه الشركة، وتستمر الاشتراكات في الأثناء — La obligación de cotizar permanece durante las situaciones de incapacidad temporal (Orden، المادة 6.1) — وتلزم كثير من الـ convenios صاحب العمل بإكمال البدل حتى الراتب الكامل. وفي حادث العمل يكون يوم الحادث أيضاً على صاحب العمل، el salario íntegro correspondiente al día de la baja.
• العمل الإضافي. ثمانون ساعة في السنة على الأكثر (المادة 35.2)، تُدفع بما لا يقل عن الساعة العادية أو تُعوَّض براحة، ويُشترك عليها فوق ذلك: أجر الساعات الإضافية يحمل 23.60 % إضافية على الشركة (Orden، المادة 5)، و12 % إذا كانت بسبب قوة قاهرة.
• نهاية العقد. ينتهي العقد المؤقت بـ doce días de salario por cada año de servicio — اثني عشر يوم راتب عن كل سنة خدمة (المادة 49.1.c). والفصل لأسباب موضوعية — اقتصادية أو تنظيمية أو عدم كفاءة — يكلّف veinte días por año de servicio بحد un máximo de doce mensualidades — عشرين يوماً عن كل سنة خدمة، بسقف اثني عشر راتباً شهرياً (المادة 53.1.b)؛ والفصل المحكوم بأنه تعسفي ثلاثة وثلاثون يوماً في السنة حتى أربعة وعشرين راتباً شهرياً (المادة 56.1). على 24,000 € في السنة يكون ذلك 1,315 € أو 2,170 € عن كل سنة خدمة.
• العقود التي تقل عن ثلاثين يوماً. una cotización adicional de 33,62 euros a cargo del empresario a la finalización del mismo — اشتراك إضافي قدره 33.62 € على صاحب العمل عند انتهاء العقد (Orden، المادة 28.1)، وهو صيغة المادة 151 من LGSS: ثلاثة أضعاف الاشتراك اليومي الأدنى للمجموعة 8. أسبوع تعزيز لفعالية يدفعه؛ وعقد الاستبدال لا.
• الامتثال. خدمة الوقاية، وسجل ساعات العمل اليومي، وكشف الرواتب، وإبلاغات العقد واجبات على صاحب العمل، وأسعارها أسعار سوق؛ ومقالة الواجبات تستعرضها واحداً واحداً.

الحوافز التي تخفّض الفاتورة

جمع Real Decreto-ley 1/2023 حوافز التوظيف في نص واحد، نافذ منذ سبتمبر 2023. وهي مبالغ شهرية ثابتة تُخصم من اشتراكات صاحب العمل — teniendo como límite, en cualquier caso, el 100 por cien del importe de dichas aportaciones — بحد أقصى في كل الأحوال 100 % من تلك الاشتراكات (المادة 10) — تطبّقها الـ Tesorería تلقائياً من بيانات الـ alta (المادة 36) حين تكون الشركة مسدّدة لالتزاماتها الضريبية والاجتماعية وغير محرومة (المادة 8). ثلاثة شروط تحسم معظم الحالات. يجب الإبقاء على العامل al menos tres años desde la fecha de inicio del contrato — ثلاث سنوات على الأقل من تاريخ بدء العقد (المادة 9)، ولا تُحتسب على الشركة الاستقالات ولا حالات الفصل المشروع ولا انتهاء فترة التجربة ولا الفصل لأسباب موضوعية. حافز واحد لكل توظيف (المادة 12). وتستثني المادة 11 التوظيفات التي يُسأل عنها أكثر: el cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive — الزوج والأصول والفروع وسائر الأقارب بالدم أو المصاهرة حتى الدرجة الثانية — لصاحب العمل أو لمن يسيطرون على الشركة أو يديرونها؛ ومن عمل في الشركة نفسها بعقد غير محدد المدة في الاثني عشر شهراً السابقة، أو بعقد مؤقت أو تدريبي في الأشهر الستة السابقة؛ ومن ترك وظيفة غير محددة المدة لدى صاحب عمل آخر في الأشهر الثلاثة السابقة.

ما لا تملكه الكناري هو حافز إقليمي: فخفض اشتراكات صاحب العمل بنسبة 75 % في المادة 31 لسبتة ومليلية وحدهما. مطعم في كوراليخو يدفع 30.65 % كاملة؛ ورافعته هي الشخص الذي يوظّفه لا الرمز البريدي. وحافز العاطل طويل الأمد هو الذي يناسب معظم توظيفات الجزيرة، ويستحق التحقق منه مع المرشح قبل التوقيع، لأن أشهر التسجيل تُحتسب يوم الـ alta.

التوظيف من فويرتيفنتورا: ما نفعله قبل أن يخرج العرض

يقدّر قسم الاستشارات التجارية لدينا التوظيف قبل العرض: جدول الـ convenio للفئة، ورمز الحوادث الذي تحمله الشركة، والوعاء والسطور السبعة، والحافز الذي يستحقه المرشح، وسؤال الاثنتي عشرة أم الأربع عشرة محسوماً كتابةً. ثم العقد والـ alta وكشف الرواتب الشهري، مع الاقتطاع محسوباً على الوضع الفعلي للعامل. وإن كنت لا تزال تقرّر هل توظّف أصلاً، فإن autónomo أم SL وكيف يدفع المدير لنفسه هما المقالتان اللتان تأتيان أولاً عادةً؛ وصفحة الاستشارات التجارية لدينا تشرح كيف نعمل، والاستشارة تُحجز عبر الإنترنت.

أسئلة شائعة

هل يُذكر الراتب الإسباني إجمالياً أم صافياً؟

إجمالياً، وسنوياً عادةً. على 24,000 € يتنازل العامل عن 1,560 € في السنة اشتراكات قبل ضريبة الدخل، وتضيف الشركة 7,716 € فوقها: العرض نفسه هو 31,716 € لطرف و22,440 € للطرف الآخر قبل الاقتطاع. وينبغي أن يكون الرقمان على الطاولة قبل أن يوقّع أحد.

هل يمكنني دفع الحد الأدنى للأجور في اثنتي عشرة دفعة بدل أربع عشرة؟

فقط إذا كان الـ convenio المطبَّق يسمح بتوزيع الدفعتين الإضافيتين؛ فالمادة 31 من الـ Estatuto تترك ذلك للمفاوضة الجماعية. وفي الحالتين لا يمكن أن تقل السنة عن 17,094 €، ووعاء الاشتراك هو نفسه، 1,424.50 € في الشهر.

هل يكلّف موظف الدوام الجزئي أقل بالتناسب؟

نعم: عقد الدوام الجزئي يشترك على الأجر المكتسب فعلاً عن الساعات المعمولة، بحدود دنيا بالساعة بدل الشهر وأرضية 8.58 € عن كل ساعة عمل لوعاء الحوادث والبطالة (Orden، المادتان 38 و39). أما التكاليف الثابتة فلا تتناسب — خدمة الوقاية، وسجل ساعات العمل، وإذا قلّ العقد عن ثلاثين يوماً، الرسم الإضافي 33.62 € — فيصير عقد الدوام الجزئي القصير جداً مكلفاً لكل ساعة عمل.

ماذا يحدث إن استغنيت عن عامل مشمول بحافز قبل ثلاث سنوات؟

يُفقد الحافز وتُردّ المبالغ المطبَّقة مع الغرامة والفوائد وفق قواعد التحصيل في الضمان الاجتماعي (المادتان 9.3 و13). والاستثناءات هي التي تعدّدها المادة 9.2 — الاستقالة، والفصل التأديبي المشروع، والفصل لأسباب موضوعية غير المحكوم بتعسفه، وانتهاء فترة التجربة، والتقاعد، والوفاة أو العجز الدائم — فالإنهاء العادي المبرَّر جيداً لا يستوجب الرد.

تم التحقق من الوقائع في سبتمبر 2026 (Real Decreto 126/2026، المواد 1 إلى 4 والحكم الختامي 3؛ Orden PJC/297/2026، المواد 2 إلى 6 و16 و17 و28 و33؛ Ley General de la Seguridad Social، المواد 147 و151 و173 والحكم الإضافي 61 المضاف بـ Real Decreto-ley 3/2026؛ Estatuto de los Trabajadores، المواد 15 و26 و31 و34 و35 و38 و49 و53 و56؛ Real Decreto-ley 1/2023، المواد 8 إلى 13 و16 إلى 25 و31 و36؛ Ley 43/2006، المادة 2.2؛ Ley 35/2006، الحكم الإضافي 61 بصياغة Real Decreto-ley 5/2026؛ Real Decreto 53/1980؛ جميعها في نصوص BOE). يُراجَع جدول الـ convenio ورمز حوادث الشركة توظيفاً توظيفاً في الأسبوع الذي نقدّر فيه التكلفة.