Wat een werknemer in Spanje in 2026 echt kost: het minimumloon van 1.221 €, de 30,65 % van de werkgever en twee doorgerekende loonstroken voor Fuerteventura

Achter elke vacature in Spanje zit een tweede getal dat de kandidaat niet ziet, en het is het getal dat de werkgever nodig heeft voordat hij ja zegt: wat die persoon elke maand kost zodra de sociale zekerheid, de ongevallenpremie, de vakantie en het einde van het contract zijn meegeteld. Dit stuk zijn de cijfers voor 2026 — het minimumloon van Real Decreto 126/2026, de premiepercentages van Orden PJC/297/2026, het ongevallentarief, twee doorgerekende loonstroken en de aanwervingskortingen van Real Decreto-ley 1/2023 — geschreven voor een bedrijf dat op Fuerteventura aanneemt. Citaten staan in het Spaans, met de lezing in het Nederlands. Het papierwerk van de eerste aanwerving — de inschrijving als werkgever, het contract, de alta, de urenregistratie, de preventiedienst — staat in het stuk van ons zusterkantoor over de werkgeversplichten; dit stuk telt alleen.

Het minimumloon in 2026: 1.221 € in veertien betalingen

Real Decreto 126/2026 stelt het salario mínimo interprofesional voor 2026 vast op 40,70 euros/día o 1 221 euros/mes — 40,70 € per dag of 1.221 € per maand — met ingang van 1 januari 2026 (slotbepaling 3), en artikel 3.1 geeft het jaarcijfer waarop elke vergelijking wordt gemaakt: sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía anual inferior a 17 094 euros — in geen geval mag een jaarbedrag onder 17.094 € worden aangehouden. Het maandcijfer is één van veertien betalingen. Het Estatuto de los Trabajadores geeft elke werknemer dos gratificaciones extraordinarias al año — twee extra uitkeringen per jaar (artikel 31), één met Kerstmis en één in de maand die de cao vastlegt — en alleen een cao kan besluiten que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades — dat de extra uitkeringen over de twaalf maandelijkse loonstroken worden gespreid. Veertien betalingen van 1.221 € of twaalf van 1.424,50 €: het jaar is hoe dan ook 17.094 €.

Nog twee regels van het besluit gaan de werkgever aan. Het minimum is geld: En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero — alleen geld telt ervoor mee — zodat huisvesting of maaltijden het nooit verlagen, en artikel 26.1 van het Estatuto begrenst loon in natura in elk contract op 30 % van het salaris. En het minimum geldt voor de volle wettelijke werkweek, veertig uur effectief werk gemiddeld op jaarbasis (artikel 34.1); een deeltijdcontract betaalt naar rato.

Het minimumloon is de vloer, niet de prijs. Vrijwel elke aanwerving op het eiland valt onder een provinciale of sectorale cao — de convenio: horeca, detailhandel, kantoren, bouw — waarvan de loontabellen per categorie een minimum vastleggen, en in de categorieën die een bedrijf echt nodig heeft liggen die minima boven het staatscijfer. Voordat wij een kostprijs opgeven lezen wij de convenio; het SMI is waar het lezen begint.

De werkgeverspremies in 2026, regel voor regel

Orden PJC/297/2026, gepubliceerd op 31 maart met ingang van 1 januari 2026, is de premieverordening van het jaar; de verschillen voor de maanden die al met de oude cijfers zijn afgerekend worden zonder opslag bijbetaald zodra de Tesorería ze heeft herberekend (overgangsbepaling 1), en daarom was een loonstrook die in het voorjaar omhoogschoot aan het inhalen, niet te veel aan het rekenen. Artikel 4.a stelt het hoofdpercentage vast: voor de algemene risico's el 28,30 por ciento, del que el 23,60 por ciento será a cargo de la empresa y el 4,70 por ciento, a cargo de la persona trabajadora — 28,30 %, waarvan 23,60 % ten laste van het bedrijf en 4,70 % ten laste van de werknemer. De andere regels zijn kleiner en tellen op.

De MEI is de regel die groeide: artikel 16 past el tipo del 0,90 por ciento sobre la base de cotización por contingencias comunes, del que el 0,75 por ciento será a cargo del empleador y el 0,15 por ciento, a cargo de la persona trabajadora toe — 0,90 % van de grondslag voor algemene risico's, 0,75 % voor de werkgever en 0,15 % voor de werknemer. Werkloosheid is de regel die het tijdelijke contract straft: een aanwerving voor onbepaalde tijd betaalt 7,05 por ciento, del que el 5,5 por ciento será a cargo de la empresa y el 1,55 por ciento, a cargo de la persona trabajadora, een tijdelijke 8,30 %, del que el 6,70 por ciento será a cargo del empresario y el 1,60 por ciento, a cargo de la persona trabajadora — en sinds de hervorming van 2021 geldt voor elk contract dat het se presume concertado por tiempo indefinido — vermoed wordt voor onbepaalde tijd te zijn gesloten (Estatuto, artikel 15.1), zodat een tijdelijk contract een schriftelijke reden nodig heeft. De opleidingsheffing is el 0,70 por ciento, del que el 0,60 por ciento será a cargo de la empresa y el 0,10 por ciento, a cargo de la persona trabajadora, en FOGASA el 0,20 por ciento, a cargo de la empresa — 0,20 %, alleen voor het bedrijf.

De ongevallenpremie: uw activiteitencode beslist

De zevende regel heeft geen vast percentage. Artikel 4.b verwijst naar het premietarief dat de Ley General de la Seguridad Social nu in haar aanvullende bepaling 61 draagt, toegevoegd door Real Decreto-ley 3/2026 vanaf 2026, siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa — waarbij de resulterende premies uitsluitend ten laste van het bedrijf komen. Tabel I van het tarief noemt elke CNAE-2025-code met twee componenten, tijdelijke arbeidsongeschiktheid en overlijden of blijvende invaliditeit, en hun som is wat de loonadministratie toepast; tabel II overschrijft dat voor enkele beroepen, zodat Personal en trabajos exclusivos de oficina — personeel in uitsluitend kantoorwerk — 1,50 % betaalt wat het bedrijf ook doet. Dit zijn de codes die wij op Fuerteventura het vaakst zien:

De code is de hoofdactiviteit van het bedrijf zoals aangegeven bij de Tesorería, en de tweede regel van het tarief zegt het: het percentage wordt in tabel I gelezen en razón de la actividad económica principal desarrollada por la empresa — naar de economische hoofdactiviteit die het bedrijf uitoefent. Een schoonmaakbedrijf dat een kantoormedewerker aanneemt gebruikt letter a voor die persoon en 3,60 % voor de ploegen; een restaurant is 1,50 % voor iedereen; een aannemer betaalt 6,70 %, meer dan vier keer een adviesbureau. Het is het eerste wat wij nakijken als een kostenopgave er verkeerd uitziet.

Grondslag, vloeren en plafond

Premies worden niet berekend over het maandcijfer op de loonstrook maar over de grondslag: het volledige maandloon, in geld en in natura, plus de extra uitkeringen gespreid over het jaar — Las percepciones de vencimiento superior al mensual se prorratearán a lo largo de los doce meses del año — beloningen die minder vaak dan maandelijks vervallen worden over de twaalf maanden van het jaar verdeeld (LGSS, artikel 147.1). Een minimumloner met veertien betalingen draagt dus premie af over 1.424,50 € per maand, niet over 1.221 €.

De grondslag heeft een vloer en een plafond (Orden, artikelen 2 en 3). De vloer hangt af van de premiegroep van de functie: 1.424,40 € per maand voor de groepen 4 tot en met 7 — administratief personeel, assistenten, ongeschoold personeel —, 1.435,20 € voor groep 3, 1.649,70 € voor groep 2 en 1.989,30 € voor groep 1, de academici en het hogere management. Dat laatste cijfer is een valkuil voor kleine bedrijven: een afgestudeerde met een contract in groep 1 draagt premie af over minstens 1.989,30 €, wat er ook is afgesproken. De handarbeidgroepen 8 tot en met 11 dragen per dag af, met een vloer van 47,48 €. Het plafond is 5.101,20 € per maand voor elke groep; daarboven treft de solidariteitsbijdrage van artikel 17 het meerdere loon — 1,15 % over de schijf comprendida entre 5.101,21 euros y 5.611,32 euros, 1,25 % tot 7.651,80 € en 1,46 % daarboven, waarvan het bedrijf 0,96 %, 1,04 % en 1,22 % draagt — een regel die alleen salarissen boven ruwweg 61.000 € per jaar raakt.

Doorgerekende loonstrook 1: het minimumloon op kantoor

Een administratief medewerkster, groep 5 of 7, contract voor onbepaalde tijd, uitsluitend kantoorwerk, 1.221 € in veertien betalingen. Grondslag: 1.424,50 €.

Twaalf maanden daarvan zijn 5.495,76 €, en het jaar kost het bedrijf 22.589,76 €: 17.094 € salaris plus 32,15 % daarbovenop. De werkneemster staat 6,50 % van de grondslag af, 92,59 € per maand, 1.111,08 € per jaar, en houdt 15.982,92 € over vóór inkomstenbelasting — en in 2026 is de inkomstenbelasting daarover zo ontworpen dat zij nul is. De aftrek die Real Decreto-ley 5/2026 in aanvullende bepaling 61 van de inkomstenbelastingwet schreef bedraagt 590,89 euros anuales voor arbeidsinkomen iguales o inferiores a 17.094 euros anuales — gelijk aan of lager dan 17.094 € per jaar — en loopt af tot nul bij 20.048,45 €. Of elke loonstrook een inhouding draagt hangt nog altijd af van de inhoudingsregels en de persoonlijke situatie van de werknemer, en daarom moet het nettobedrag in de aanbiedingsbrief uit een loonberekening komen, niet uit een percentage.

Doorgerekende loonstrook 2: 2.000 € bruto per maand

Het salaris dat de meeste kandidaten op het eiland als eerste noemen. Neem het als twaalf betalingen van 2.000 € met de extra's naar rato — 24.000 € per jaar — voor een contract voor onbepaalde tijd op een kantoor, in een restaurant of bij een adviesbureau, alle op 1,50 %.

Dat is 7.716 € per jaar en een totale kostprijs van 31.716 €. Dezelfde persoon op een tijdelijk contract kost alleen al door de werkloosheidsregel 24 € per maand meer, plus de twaalf dagen ontslagvergoeding aan het einde. Hetzelfde salaris kost in een winkel of een makelaarskantoor 646 € per maand, bij een transportbedrijf 679 €, bij een schoonmaakbedrijf 685 €, op een bouwplaats 747 €. En bedoelde de kandidaat veertien betalingen van 2.000 € — 28.000 € per jaar —, dan wordt de grondslag 2.333,33 €, de premies 750,17 € per maand en het jaar 37.002,04 €. Als iemand tweeduizend per maand zegt, is de eerste vraag: twaalf of veertien.

De werknemerskant van de tweede loonstrook is 130 € premies per maand, 1.560 € per jaar, vóór een loonheffing die afhangt van gezinssituatie en ander inkomen; wij rekenen die vóór het aanbod door, zodat bruto en netto allebei op tafel liggen.

De kosten die niet op de loonstrook staan

• Dertig dagen vakantie. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales — in geen geval korter dan dertig kalenderdagen (Estatuto, artikel 38.1): betaald, binnen het al getelde salaris, maar de vervangingsmaand in augustus is een kostenpost die de twee tabellen niet laten zien.
• De eerste twee weken ziekteverzuim. Bij gewone ziekte begint de uitkering van de sociale zekerheid op de vierde dag, en desde el día cuarto al decimoquinto de baja, ambos inclusive, el subsidio estará a cargo del empresario — van de vierde tot en met de vijftiende verzuimdag komt de uitkering ten laste van de werkgever (LGSS, artikel 173.1); haar hoogte van de vierde tot de twintigste dag is un subsidio equivalente al sesenta por ciento de la base reguladora correspondiente — een uitkering gelijk aan 60 % van de betreffende berekeningsgrondslag, het percentage dat Real Decreto 53/1980 vastlegde. Op de loonstrook van 2.000 € is een ziekte van twaalf dagen ongeveer 480 € uitkering betaald door het bedrijf, de premies lopen intussen door — La obligación de cotizar permanece durante las situaciones de incapacidad temporal (Orden, artikel 6.1) — en veel cao's verplichten de werkgever om aan te vullen tot het volle loon. Bij een arbeidsongeval is ook de dag van het ongeval voor de werkgever, el salario íntegro correspondiente al día de la baja.
• Overwerk. Hoogstens tachtig uur per jaar (artikel 35.2), betaald tegen minstens het gewone uurloon of gecompenseerd in rust, en extra belast met premie: het loon voor overuren draagt 23,60 % extra voor het bedrijf (Orden, artikel 5), 12 % bij overmacht.
• Het einde van het contract. Een tijdelijk contract eindigt met doce días de salario por cada año de servicio — twaalf dagen loon per dienstjaar (artikel 49.1.c). Een ontslag om objectieve redenen — economisch, organisatorisch, ongeschiktheid — kost veinte días por año de servicio met un máximo de doce mensualidades — twintig dagen per dienstjaar, gemaximeerd op twaalf maandlonen (artikel 53.1.b); een onterecht verklaard ontslag drieëndertig dagen per jaar tot vierentwintig maandlonen (artikel 56.1). Op 24.000 € per jaar is dat 1.315 € of 2.170 € per dienstjaar.
• Contracten korter dan dertig dagen. una cotización adicional de 33,62 euros a cargo del empresario a la finalización del mismo — een extra premie van 33,62 € ten laste van de werkgever bij het einde van het contract (Orden, artikel 28.1), de formule van artikel 151 van de LGSS: driemaal de minimale dagpremie van groep 8. Een week versterking voor een evenement betaalt hem; een vervangingscontract niet.
• Naleving. De preventiedienst, de dagelijkse urenregistratie, de loonadministratie en de contractmeldingen zijn werkgeversplichten, en hun prijzen zijn marktprijzen; het stuk over de plichten loopt ze na.

De kortingen die de rekening verlagen

Real Decreto-ley 1/2023 bracht de aanwervingsprikkels samen in één tekst, van kracht sinds september 2023. Het zijn vaste maandbedragen die van de werkgeverspremies worden afgetrokken — teniendo como límite, en cualquier caso, el 100 por cien del importe de dichas aportaciones — in elk geval begrensd op 100 % van die premies (artikel 10) —, automatisch toegepast door de Tesorería op basis van de gegevens van de alta (artikel 36) wanneer het bedrijf bij belasting en sociale zekerheid bij is en niet is uitgesloten (artikel 8). Drie voorwaarden beslissen de meeste gevallen. De werknemer moet al menos tres años desde la fecha de inicio del contrato — ten minste drie jaar vanaf het begin van het contract — in dienst blijven (artikel 9), waarbij ontslagnames, terechte ontslagen, het einde van de proeftijd en ontslagen om objectieve redenen het bedrijf niet worden aangerekend. Eén korting per aanwerving (artikel 12). En artikel 11 sluit de aanwervingen uit waar men het vaakst naar vraagt: el cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive — de echtgenoot, bloedverwanten in opgaande en neergaande lijn en andere bloed- of aanverwanten tot en met de tweede graad — van de werkgever of van wie het bedrijf controleert of bestuurt; wie in de voorgaande twaalf maanden voor hetzelfde bedrijf werkte met een contract voor onbepaalde tijd, of in de voorgaande zes met een tijdelijk of opleidingscontract; en wie in de voorgaande drie maanden een vaste baan bij een andere werkgever verliet.

Wat de Canarische Eilanden niet hebben, is een territoriale korting: de verlaging van 75 % op de werkgeverspremies van artikel 31 geldt alleen voor Ceuta en Melilla. Een restaurant in Corralejo betaalt de volle 30,65 %; zijn hefboom is de persoon die het aanneemt, niet de postcode. De korting voor langdurig werklozen past bij de meeste aanwervingen op het eiland, en het loont om die vóór de ondertekening met de kandidaat na te gaan, want de inschrijvingsmaanden worden geteld op de dag van de alta.

Aannemen vanaf Fuerteventura: wat wij doen voordat het aanbod de deur uitgaat

Onze afdeling bedrijfsadvies begroot de aanwerving vóór het aanbod: de cao-tabel voor de categorie, de ongevallencode die het bedrijf draagt, de grondslag en de zeven regels, de korting waarvoor de kandidaat in aanmerking komt, en de vraag twaalf of veertien schriftelijk beslecht. Daarna het contract, de alta en de maandelijkse loonstrook, met de inhouding berekend op de werkelijke situatie van de werknemer. Wie nog beslist of er überhaupt wordt aangenomen: autónomo of SL en hoe een bestuurder zichzelf betaalt zijn de twee stukken die meestal eerst komen; onze pagina bedrijfsadvies legt uit hoe wij werken, en een consult is online te boeken.

Veelgestelde vragen

Wordt een Spaans salaris bruto of netto genoemd?

Bruto, en meestal per jaar. Op 24.000 € staat de werknemer 1.560 € per jaar aan premies af vóór inkomstenbelasting, en het bedrijf legt er 7.716 € bovenop: hetzelfde aanbod is 31.716 € aan de ene kant en 22.440 € aan de andere vóór inhouding. Beide cijfers horen op tafel voordat iemand tekent.

Mag ik het minimumloon in twaalf in plaats van veertien betalingen uitbetalen?

Alleen als de toepasselijke convenio het spreiden van de extra's toestaat; artikel 31 van het Estatuto laat dat aan het cao-overleg. Hoe dan ook mag het jaar niet onder 17.094 € zakken en is de premiegrondslag dezelfde, 1.424,50 € per maand.

Kost een deeltijdwerknemer naar rato minder?

Ja: een deeltijdcontract draagt premie af over het loon dat werkelijk voor de gewerkte uren is verdiend, met minimumgrondslagen per uur in plaats van per maand en een vloer van 8,58 € per gewerkt uur voor de ongevallen- en werkloosheidsgrondslag (Orden, artikelen 38 en 39). De vaste kosten schalen niet mee — de preventiedienst, de urenregistratie en, als het contract korter dan dertig dagen duurt, de opslag van 33,62 € —, zodat een heel kort deeltijdcontract duur is per gewerkt uur.

Wat gebeurt er als ik een werknemer met korting binnen drie jaar laat gaan?

De korting vervalt en de al toegepaste bedragen worden terugbetaald met de opslag en de rente van de inningsregels van de sociale zekerheid (artikelen 9.3 en 13). De uitzonderingen zijn die welke artikel 9.2 opsomt — ontslagname, een terecht disciplinair ontslag, een ontslag om objectieve redenen dat niet onterecht is verklaard, het einde van de proeftijd, pensionering, overlijden of blijvende arbeidsongeschiktheid —, zodat een gewone, goed onderbouwde beëindiging geen terugbetaling uitlokt.

Feiten geverifieerd in september 2026 (Real Decreto 126/2026, artikelen 1 tot en met 4 en slotbepaling 3; Orden PJC/297/2026, artikelen 2 tot en met 6, 16, 17, 28 en 33; Ley General de la Seguridad Social, artikelen 147, 151 en 173 en aanvullende bepaling 61 toegevoegd door Real Decreto-ley 3/2026; Estatuto de los Trabajadores, artikelen 15, 26, 31, 34, 35, 38, 49, 53 en 56; Real Decreto-ley 1/2023, artikelen 8 tot en met 13, 16 tot en met 25, 31 en 36; Ley 43/2006, artikel 2.2; Ley 35/2006, aanvullende bepaling 61 in de redactie van Real Decreto-ley 5/2026; Real Decreto 53/1980; alle in de teksten van het BOE). De cao-tabel en de ongevallencode van het bedrijf worden aanwerving voor aanwerving nagekeken in de week waarin wij begroten.