Was ein Mitarbeiter in Spanien 2026 wirklich kostet: der Mindestlohn von 1.221 €, die 30,65 % des Arbeitgebers und zwei durchgerechnete Abrechnungen für Fuerteventura

Hinter jedem Stellenangebot in Spanien steht eine zweite Zahl, die der Kandidat nicht sieht — und es ist die, die der Arbeitgeber braucht, bevor er zusagt: was der Mensch jeden Monat kostet, wenn Sozialversicherung, Unfallprämie, Urlaub und das Ende des Vertrags mitgezählt sind. Dieser Beitrag sind die Zahlen für 2026 — der Mindestlohn des Real Decreto 126/2026, die Beitragssätze der Orden PJC/297/2026, der Unfalltarif, zwei durchgerechnete Gehaltsabrechnungen und die Einstellungsboni des Real Decreto-ley 1/2023 — geschrieben für ein Unternehmen, das auf Fuerteventura einstellt. Zitate stehen auf Spanisch mit der Lesart auf Deutsch. Der Papierkram der ersten Einstellung — die Registrierung als Arbeitgeber, der Vertrag, die Anmeldung (alta), die Arbeitszeiterfassung, der Präventionsdienst — steht im Beitrag unserer Schwesterkanzlei zu den Arbeitgeberpflichten; dieser hier rechnet nur.

Der Mindestlohn 2026: 1.221 € in vierzehn Zahlungen

Das Real Decreto 126/2026 setzt den salario mínimo interprofesional für 2026 auf 40,70 euros/día o 1 221 euros/mes — 40,70 € am Tag oder 1.221 € im Monat — mit Wirkung vom 1. Januar 2026 (Schlussbestimmung 3), und sein Artikel 3.1 nennt die Jahreszahl, auf die jeder Vergleich zurückgeht: sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía anual inferior a 17 094 euros — in keinem Fall darf ein Jahresbetrag unter 17.094 € angesetzt werden. Die Monatszahl ist eine von vierzehn Zahlungen. Das Estatuto de los Trabajadores gibt jedem Beschäftigten dos gratificaciones extraordinarias al año — zwei Sonderzahlungen im Jahr (Artikel 31), eine zu Weihnachten und eine in dem Monat, den der Tarifvertrag festlegt — und nur ein Tarifvertrag kann bestimmen, que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades — dass die Sonderzahlungen auf die zwölf Monatsabrechnungen verteilt werden. Vierzehn Zahlungen zu 1.221 € oder zwölf zu 1.424,50 €: das Jahr sind so oder so 17.094 €.

Zwei weitere Zeilen des Dekrets gehen den Arbeitgeber an. Der Mindestlohn ist Geld: En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero — nur Geld zählt dafür — Unterkunft oder Verpflegung mindern ihn also nie, und Artikel 26.1 des Estatuto deckelt Sachbezüge in jedem Vertrag bei 30 % des Gehalts. Und der Mindestlohn gilt für die volle gesetzliche Arbeitswoche, vierzig Stunden effektiver Arbeit im Jahresdurchschnitt (Artikel 34.1); ein Teilzeitvertrag zahlt den Anteil.

Der Mindestlohn ist der Boden, nicht der Preis. Fast jede Einstellung auf der Insel fällt unter einen Provinz- oder Branchentarifvertrag, den convenio — Gastgewerbe, Einzelhandel, Büro, Bau —, dessen Tabellen für jede Kategorie ein Minimum setzen, und in den Kategorien, die ein Betrieb wirklich braucht, liegen diese Minima über der staatlichen Zahl. Bevor wir Kosten kalkulieren, lesen wir den convenio; der SMI ist nur der Anfang der Lektüre.

Die Arbeitgeberbeiträge 2026, Zeile für Zeile

Die Orden PJC/297/2026, veröffentlicht am 31. März mit Wirkung vom 1. Januar 2026, ist die Beitragsverordnung des Jahres; die Differenzen der schon mit den alten Zahlen abgerechneten Monate werden ohne Zuschlag nachgezahlt, sobald die Tesorería sie neu berechnet hat (Übergangsbestimmung 1), weshalb eine Abrechnung, die im Frühjahr sprang, aufholte und nicht zu viel verlangte. Ihr Artikel 4.a setzt den Hauptsatz: für die allgemeinen Risiken el 28,30 por ciento, del que el 23,60 por ciento será a cargo de la empresa y el 4,70 por ciento, a cargo de la persona trabajadora — 28,30 %, davon 23,60 % zulasten des Unternehmens und 4,70 % zulasten des Beschäftigten. Die übrigen Zeilen sind kleiner und summieren sich.

Der MEI ist die Zeile, die gewachsen ist: Artikel 16 wendet el tipo del 0,90 por ciento sobre la base de cotización por contingencias comunes, del que el 0,75 por ciento será a cargo del empleador y el 0,15 por ciento, a cargo de la persona trabajadora an — 0,90 % der Bemessungsgrundlage für allgemeine Risiken, 0,75 % beim Arbeitgeber und 0,15 % beim Arbeitnehmer. Die Arbeitslosenversicherung ist die Zeile, die den befristeten Vertrag bestraft: eine unbefristete Einstellung zahlt 7,05 por ciento, del que el 5,5 por ciento será a cargo de la empresa y el 1,55 por ciento, a cargo de la persona trabajadora, eine befristete 8,30 %, del que el 6,70 por ciento será a cargo del empresario y el 1,60 por ciento, a cargo de la persona trabajadora — und seit der Reform von 2021 gilt für jeden Vertrag, dass er se presume concertado por tiempo indefinido — als unbefristet geschlossen vermutet wird (Estatuto, Artikel 15.1), sodass ein befristeter einen schriftlichen Grund braucht. Die Berufsbildungsabgabe ist el 0,70 por ciento, del que el 0,60 por ciento será a cargo de la empresa y el 0,10 por ciento, a cargo de la persona trabajadora, und der FOGASA el 0,20 por ciento, a cargo de la empresa — 0,20 %, allein beim Unternehmen.

Die Unfallprämie: Ihr Tätigkeitscode entscheidet

Die siebte Zeile hat keinen einheitlichen Satz. Artikel 4.b verweist auf den Prämientarif, den die Ley General de la Seguridad Social jetzt in ihrer Zusatzbestimmung 61 trägt, eingefügt durch das Real Decreto-ley 3/2026 ab 2026, siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa — wobei die daraus folgenden Prämien ausschließlich das Unternehmen tragen. Tabelle I des Tarifs führt jeden CNAE-2025-Code mit zwei Komponenten, vorübergehende Arbeitsunfähigkeit und Tod oder dauerhafte Invalidität, und ihre Summe ist das, was die Lohnabrechnung anwendet; Tabelle II überschreibt sie für wenige Berufe, sodass Personal en trabajos exclusivos de oficina — Personal in reiner Bürotätigkeit — 1,50 % zahlt, was immer das Unternehmen tut. Das sind die Codes, die wir auf Fuerteventura am häufigsten sehen:

Der Code ist die Haupttätigkeit des Unternehmens, wie sie der Tesorería erklärt wurde, und die zweite Regel des Tarifs sagt es: Der Satz wird in Tabelle I en razón de la actividad económica principal desarrollada por la empresa gelesen — nach der vom Unternehmen ausgeübten wirtschaftlichen Haupttätigkeit. Ein Reinigungsunternehmen, das eine Büroverwalterin einstellt, nutzt für sie Buchstabe a und 3,60 % für die Kolonnen; ein Restaurant ist rundum 1,50 %; ein Bauunternehmen zahlt 6,70 %, mehr als das Vierfache einer Beratung. Es ist das Erste, was wir prüfen, wenn eine Kostenkalkulation falsch aussieht.

Bemessungsgrundlage, Böden und Decke

Beiträge werden nicht auf die Monatszahl der Abrechnung berechnet, sondern auf die Bemessungsgrundlage: das gesamte Monatsentgelt, in Geld und in Sachbezügen, plus die auf das Jahr verteilten Sonderzahlungen — Las percepciones de vencimiento superior al mensual se prorratearán a lo largo de los doce meses del año — Bezüge, die seltener als monatlich fällig werden, werden auf die zwölf Monate des Jahres verteilt (LGSS, Artikel 147.1). Ein Mindestlohnbeschäftigter mit vierzehn Zahlungen zahlt also Beiträge auf 1.424,50 € im Monat, nicht auf 1.221 €.

Die Grundlage hat einen Boden und eine Decke (Orden, Artikel 2 und 3). Der Boden hängt von der Beitragsgruppe der Stelle ab: 1.424,40 € im Monat für die Gruppen 4 bis 7 — Sachbearbeiter, Assistenten, ungelerntes Personal —, 1.435,20 € für Gruppe 3, 1.649,70 € für Gruppe 2 und 1.989,30 € für Gruppe 1, die Akademiker und leitenden Angestellten. Diese letzte Zahl ist eine Falle für kleine Unternehmen: Ein Hochschulabsolvent mit einem Vertrag der Gruppe 1 zahlt Beiträge auf mindestens 1.989,30 €, was immer vereinbart wurde. Die manuellen Gruppen 8 bis 11 zahlen tageweise, mit einem Boden von 47,48 €. Die Decke liegt für jede Gruppe bei 5.101,20 € im Monat; darüber greift die Solidaritätsabgabe des Artikels 17 auf das übersteigende Entgelt — 1,15 % auf die Scheibe comprendida entre 5.101,21 euros y 5.611,32 euros, 1,25 % bis 7.651,80 € und 1,46 % darüber, wovon das Unternehmen 0,96 %, 1,04 % und 1,22 % trägt — eine Zeile, die nur Gehälter über rund 61.000 € im Jahr berührt.

Durchgerechnete Abrechnung 1: der Mindestlohn im Büro

Eine Verwaltungsassistentin, Gruppe 5 oder 7, unbefristeter Vertrag, reine Bürotätigkeit, 1.221 € in vierzehn Zahlungen. Grundlage: 1.424,50 €.

Zwölf Monate davon sind 5.495,76 €, und das Jahr kostet das Unternehmen 22.589,76 €: 17.094 € Gehalt plus 32,15 % obendrauf. Die Beschäftigte gibt 6,50 % der Grundlage ab, 92,59 € im Monat, 1.111,08 € im Jahr, und behält 15.982,92 € vor der Einkommensteuer — und 2026 ist die Einkommensteuer darauf so gebaut, dass sie null ist. Der Abzug, den das Real Decreto-ley 5/2026 in die Zusatzbestimmung 61 des Einkommensteuergesetzes geschrieben hat, beträgt 590,89 euros anuales für Arbeitseinkünfte iguales o inferiores a 17.094 euros anuales — gleich oder unter 17.094 € im Jahr — und läuft bei 20.048,45 € auf null aus. Ob jede Abrechnung einen Steuereinbehalt trägt, hängt weiter von den Einbehaltsregeln und der persönlichen Situation ab, weshalb die Nettozahl im Angebotsschreiben aus einem Abrechnungslauf kommen sollte, nicht aus einem Prozentsatz.

Durchgerechnete Abrechnung 2: 2.000 € brutto im Monat

Das Gehalt, das die meisten Kandidaten auf der Insel zuerst nennen. Nehmen wir es als zwölf Zahlungen zu 2.000 € mit anteiligen Sonderzahlungen — 24.000 € im Jahr — für einen unbefristeten Vertrag im Büro, im Restaurant oder in der Beratung, alle zu 1,50 %.

Das sind 7.716 € im Jahr und Gesamtkosten von 31.716 €. Dieselbe Person mit befristetem Vertrag kostet allein über die Arbeitslosenzeile 24 € mehr im Monat, plus die zwölf Tage Abfindung am Ende. Dasselbe Gehalt kostet im Laden oder im Maklerbüro 646 € im Monat, im Transportunternehmen 679 €, im Reinigungsbetrieb 685 €, auf der Baustelle 747 €. Und meinte der Kandidat vierzehn Zahlungen zu 2.000 € — 28.000 € im Jahr —, wird die Grundlage 2.333,33 €, die Beiträge 750,17 € im Monat und das Jahr 37.002,04 €. Wenn jemand zweitausend im Monat sagt, lautet die erste Frage: zwölf oder vierzehn.

Die Arbeitnehmerseite der zweiten Abrechnung sind 130 € Beiträge im Monat, 1.560 € im Jahr, vor einem Steuereinbehalt, der von Familiensituation und anderen Einkünften abhängt; wir rechnen ihn vor dem Angebot durch, damit Brutto und Netto beide auf dem Tisch liegen.

Die Kosten, die nicht auf der Abrechnung stehen

• Dreißig Tage Urlaub. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales — in keinem Fall kürzer als dreißig Kalendertage (Estatuto, Artikel 38.1): bezahlt, im schon gezählten Gehalt enthalten, aber der Vertretungsmonat im August ist ein Kostenpunkt, den die beiden Tabellen nicht zeigen.
• Die ersten zwei Wochen einer Krankschreibung. Bei gewöhnlicher Krankheit beginnt das Krankengeld der Sozialversicherung am vierten Tag, und desde el día cuarto al decimoquinto de baja, ambos inclusive, el subsidio estará a cargo del empresario — vom vierten bis zum fünfzehnten Tag einschließlich trägt der Arbeitgeber das Krankengeld (LGSS, Artikel 173.1); sein Satz vom vierten bis zum zwanzigsten Tag ist un subsidio equivalente al sesenta por ciento de la base reguladora correspondiente — ein Krankengeld von 60 % der maßgeblichen Bemessungsgrundlage, der Prozentsatz, den das Real Decreto 53/1980 festgelegt hat. Bei der 2.000-€-Abrechnung sind zwölf Krankheitstage rund 480 € Krankengeld aus der Unternehmenskasse, die Beiträge laufen derweil weiter — La obligación de cotizar permanece durante las situaciones de incapacidad temporal (Orden, Artikel 6.1) — und viele Tarifverträge verpflichten den Arbeitgeber, auf das volle Gehalt aufzustocken. Beim Arbeitsunfall trägt der Arbeitgeber auch den Tag des Unfalls, el salario íntegro correspondiente al día de la baja.
• Überstunden. Höchstens achtzig im Jahr (Artikel 35.2), mindestens wie die normale Stunde bezahlt oder durch Freizeit ausgeglichen, und obendrein beitragspflichtig: Das Überstundenentgelt trägt zusätzliche 23,60 % für das Unternehmen (Orden, Artikel 5), 12 % bei höherer Gewalt.
• Das Vertragsende. Ein befristeter Vertrag endet mit doce días de salario por cada año de servicio — zwölf Tagesgehältern je Dienstjahr (Artikel 49.1.c). Eine betriebsbedingte Kündigung — wirtschaftlich, organisatorisch, mangelnde Eignung — kostet veinte días por año de servicio mit un máximo de doce mensualidades — zwanzig Tage je Dienstjahr, gedeckelt bei zwölf Monatsgehältern (Artikel 53.1.b); eine für unrechtmäßig erklärte Kündigung dreiunddreißig Tage je Jahr bis zu vierundzwanzig Monatsgehältern (Artikel 56.1). Bei 24.000 € im Jahr sind das 1.315 € oder 2.170 € je Dienstjahr.
• Verträge unter dreißig Tagen. una cotización adicional de 33,62 euros a cargo del empresario a la finalización del mismo — ein zusätzlicher Beitrag von 33,62 € zulasten des Arbeitgebers bei Vertragsende (Orden, Artikel 28.1), die Formel des Artikels 151 LGSS: das Dreifache des täglichen Mindestbeitrags der Gruppe 8. Eine Woche Aushilfe für eine Veranstaltung zahlt ihn; ein Vertretungsvertrag nicht.
• Compliance. Präventionsdienst, tägliche Arbeitszeiterfassung, Lohnabrechnung und Vertragsmeldungen sind Arbeitgeberpflichten, und ihre Preise sind Marktpreise; der Beitrag zu den Pflichten geht sie durch.

Die Boni, die die Rechnung senken

Das Real Decreto-ley 1/2023 hat die Einstellungsanreize in einem Text gebündelt, in Kraft seit September 2023. Es sind feste Monatsbeträge, die gegen die Arbeitgeberbeiträge gerechnet werden — teniendo como límite, en cualquier caso, el 100 por cien del importe de dichas aportaciones — in jedem Fall gedeckelt bei 100 % dieser Beiträge (Artikel 10) —, von der Tesorería automatisch aus den Daten der Anmeldung angewendet (Artikel 36), wenn das Unternehmen bei Steuer und Sozialversicherung im Reinen und nicht ausgeschlossen ist (Artikel 8). Drei Bedingungen entscheiden die meisten Fälle. Der Beschäftigte muss al menos tres años desde la fecha de inicio del contrato — mindestens drei Jahre ab Vertragsbeginn — gehalten werden (Artikel 9), wobei Kündigungen durch den Arbeitnehmer, rechtmäßige Entlassungen, das Ende der Probezeit und betriebsbedingte Kündigungen dem Unternehmen nicht angerechnet werden. Nur ein Bonus je Einstellung (Artikel 12). Und Artikel 11 schließt die Einstellungen aus, nach denen am häufigsten gefragt wird: el cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive — Ehegatte, Vorfahren, Nachkommen und andere Verwandte oder Verschwägerte bis zum zweiten Grad — des Arbeitgebers oder derer, die das Unternehmen kontrollieren oder leiten; wer in den zwölf Monaten davor mit unbefristetem Vertrag oder in den sechs Monaten davor befristet oder in Ausbildung im selben Unternehmen gearbeitet hat; und wer in den drei Monaten davor eine unbefristete Stelle bei einem anderen Arbeitgeber verlassen hat.

Was die Kanaren nicht haben, ist ein territorialer Bonus: Die 75-%-Senkung der Arbeitgeberbeiträge des Artikels 31 gilt nur für Ceuta und Melilla. Ein Restaurant in Corralejo zahlt die vollen 30,65 %; sein Hebel ist die Person, die es einstellt, nicht die Postleitzahl. Der Bonus für Langzeitarbeitslose passt auf die meisten Einstellungen der Insel, und er ist es wert, vor der Unterschrift mit dem Kandidaten geprüft zu werden, denn die Meldemonate werden am Tag der Anmeldung gezählt.

Einstellen von Fuerteventura aus: was wir tun, bevor das Angebot rausgeht

Unsere Unternehmensberatung kalkuliert die Einstellung vor dem Angebot: die Tarifvertragstabelle für die Kategorie, den Unfallcode des Unternehmens, die Grundlage und die sieben Zeilen, den Bonus, für den der Kandidat infrage kommt, und die Frage zwölf oder vierzehn, schriftlich geklärt. Dann Vertrag, Anmeldung und monatliche Abrechnung, mit dem Einbehalt auf die tatsächliche Situation des Beschäftigten gerechnet. Wer erst entscheidet, ob überhaupt eingestellt wird: Autónomo oder SL und wie ein Geschäftsführer sich selbst bezahlt sind die beiden Beiträge, die meist zuerst kommen; unsere Seite zur Unternehmensberatung erklärt, wie wir arbeiten, und ein Beratungstermin lässt sich online buchen.

Häufige Fragen

Wird ein spanisches Gehalt brutto oder netto genannt?

Brutto, und meist als Jahresbetrag. Bei 24.000 € gibt der Beschäftigte 1.560 € im Jahr an Beiträgen ab, vor der Einkommensteuer, und das Unternehmen legt 7.716 € obendrauf: Dasselbe Angebot sind 31.716 € auf der einen und 22.440 € auf der anderen Seite, vor dem Einbehalt. Beide Zahlen gehören auf den Tisch, bevor jemand unterschreibt.

Kann ich den Mindestlohn in zwölf statt vierzehn Zahlungen auszahlen?

Nur wenn der anwendbare convenio das Verteilen der Sonderzahlungen erlaubt; Artikel 31 des Estatuto überlässt das der Tarifverhandlung. So oder so darf das Jahr nicht unter 17.094 € fallen, und die Bemessungsgrundlage ist dieselbe, 1.424,50 € im Monat.

Kostet eine Teilzeitkraft anteilig weniger?

Ja: Ein Teilzeitvertrag zahlt Beiträge auf das für die geleisteten Stunden tatsächlich verdiente Entgelt, mit stündlichen statt monatlichen Mindestgrundlagen und einem Boden von 8,58 € je geleisteter Stunde für die Unfall- und Arbeitslosengrundlage (Orden, Artikel 38 und 39). Die Fixkosten skalieren nicht — Präventionsdienst, Arbeitszeiterfassung und, bei Verträgen unter dreißig Tagen, der Zuschlag von 33,62 € —, sodass ein sehr kurzer Teilzeitvertrag je gearbeiteter Stunde teuer ist.

Was passiert, wenn ich einen geförderten Mitarbeiter vor Ablauf von drei Jahren gehen lasse?

Der Bonus geht verloren, und die schon angewendeten Beträge werden mit dem Zuschlag und den Zinsen der Beitreibungsregeln der Sozialversicherung zurückgezahlt (Artikel 9.3 und 13). Die Ausnahmen sind die, die Artikel 9.2 aufzählt — Kündigung durch den Arbeitnehmer, eine rechtmäßige verhaltensbedingte Entlassung, eine nicht für unrechtmäßig erklärte betriebsbedingte Kündigung, das Ende der Probezeit, Ruhestand, Tod oder dauerhafte Erwerbsunfähigkeit —, sodass eine gewöhnliche, gut begründete Beendigung keine Rückzahlung auslöst.

Fakten geprüft im September 2026 (Real Decreto 126/2026, Artikel 1 bis 4 und Schlussbestimmung 3; Orden PJC/297/2026, Artikel 2 bis 6, 16, 17, 28 und 33; Ley General de la Seguridad Social, Artikel 147, 151 und 173 sowie Zusatzbestimmung 61, eingefügt durch das Real Decreto-ley 3/2026; Estatuto de los Trabajadores, Artikel 15, 26, 31, 34, 35, 38, 49, 53 und 56; Real Decreto-ley 1/2023, Artikel 8 bis 13, 16 bis 25, 31 und 36; Ley 43/2006, Artikel 2.2; Ley 35/2006, Zusatzbestimmung 61 in der Fassung des Real Decreto-ley 5/2026; Real Decreto 53/1980; alle in den Texten des BOE). Die Tarifvertragstabelle und der Unfallcode des Unternehmens werden Einstellung für Einstellung in der Woche der Kalkulation geprüft.