2026 年在西班牙雇一名员工到底花多少钱：1,221 € 的最低工资、雇主的 30.65% 和为富埃特文图拉算好的两份工资单

在西班牙，每一份工作邀约背后都藏着候选人看不到的第二个数字，而这正是雇主在点头之前需要的数字：把社会保险、工伤保费、假期和合同终止都算进去之后，这个人每个月到底花多少钱。本文是 2026 年的数字——Real Decreto 126/2026 的最低工资、Orden PJC/297/2026 的缴费率、工伤费率表、两份算好的工资单，以及 Real Decreto-ley 1/2023 的招聘补贴——为在富埃特文图拉招人的公司而写。引文保留西班牙语原文，并附中文释读。第一次招人的文书工作——雇主登记、合同、alta、工时记录、职业风险预防服务——见我们姐妹事务所关于雇主义务的文章；本文只做计算。

2026 年的最低工资：1,221 €，分十四次发放

Real Decreto 126/2026 将 2026 年的 salario mínimo interprofesional 定为 40,70 euros/día o 1 221 euros/mes——每天 40.70 € 或每月 1,221 €——自 2026 年 1 月 1 日起生效（最终条款第 3 条），其第 3 条第 1 款给出了一切比较所依据的年度数字：sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía anual inferior a 17 094 euros——任何情况下都不得按低于 17,094 € 的年度金额计算。月度数字是十四次发放中的一次。Estatuto de los Trabajadores 赋予每位员工 dos gratificaciones extraordinarias al año——每年两笔额外薪金（第 31 条），一笔在圣诞节，一笔在集体协议指定的月份——而只有集体协议才能决定 que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades——把额外薪金分摊到十二张月度工资单上。十四次 1,221 € 或十二次 1,424.50 €：全年都是 17,094 €。

法令中还有两行与雇主有关。最低工资是现金：En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero——只有货币报酬计入——因此住宿或餐食永远不能抵减它，而 Estatuto 第 26 条第 1 款把任何合同中的实物报酬限制在工资的 30% 以内。而且最低工资对应的是完整的法定工作周，年均每周四十小时的实际工作（第 34 条第 1 款）；非全日制合同按比例支付。

最低工资是地板，不是价格。岛上几乎每一次招聘都落在某个省级或行业集体协议——convenio：酒店餐饮、零售、办公室、建筑——之下，其薪酬表为每个职级设定了最低值，而在企业真正需要的职级里，这些最低值都高于国家数字。报出成本之前，我们先读 convenio；SMI 只是阅读的起点。

2026 年雇主缴费，逐行拆解

Orden PJC/297/2026 于 3 月 31 日公布、自 2026 年 1 月 1 日起生效，是本年度的缴费法令；已按旧数字结算的月份的差额，在 Tesorería 重新计算后无附加费补缴（过渡条款第 1 条），这就是为什么春天突然跳高的工资单是在补差，而不是多收。其第 4 条 a 项定下主费率：一般风险 el 28,30 por ciento, del que el 23,60 por ciento será a cargo de la empresa y el 4,70 por ciento, a cargo de la persona trabajadora——28.30%，其中 23.60% 由公司承担，4.70% 由员工承担。其他各行较小，但会累加。

MEI 是变大的那一行：第 16 条适用 el tipo del 0,90 por ciento sobre la base de cotización por contingencias comunes, del que el 0,75 por ciento será a cargo del empleador y el 0,15 por ciento, a cargo de la persona trabajadora——一般风险缴费基数的 0.90%，雇主 0.75%，员工 0.15%。失业保险是惩罚固定期限合同的那一行：无固定期限招聘缴 7,05 por ciento, del que el 5,5 por ciento será a cargo de la empresa y el 1,55 por ciento, a cargo de la persona trabajadora，固定期限合同缴 8.30%，del que el 6,70 por ciento será a cargo del empresario y el 1,60 por ciento, a cargo de la persona trabajadora——而自 2021 年改革以来，每一份合同都 se presume concertado por tiempo indefinido——推定为无固定期限（Estatuto 第 15 条第 1 款），所以固定期限合同需要书面理由。培训费是 el 0,70 por ciento, del que el 0,60 por ciento será a cargo de la empresa y el 0,10 por ciento, a cargo de la persona trabajadora，FOGASA 是 el 0,20 por ciento, a cargo de la empresa——0.20%，仅由公司承担。

工伤保费：由你的活动代码决定

第七行没有单一费率。第 4 条 b 项把它交给 Ley General de la Seguridad Social 如今载于附加条款第 61 条的保费费率表，该条由 Real Decreto-ley 3/2026 自 2026 年起加入，siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa——由此产生的保费完全由公司承担。费率表的表 I 列出每个 CNAE-2025 代码的两个分量，暂时丧失劳动能力以及死亡或永久残疾，两者之和就是工资单适用的费率；表 II 对少数职业作出覆盖，因此 Personal en trabajos exclusivos de oficina——纯办公室工作的人员——无论公司做什么都缴 1.50%。以下是我们在富埃特文图拉最常见的代码：

代码是公司向 Tesorería 申报的主要活动，费率表的第二条规则也是这么说的：费率在表 I 中 en razón de la actividad económica principal desarrollada por la empresa——按公司开展的主要经济活动——读取。一家清洁公司招一名办公室管理员，对这个人用字母 a，对班组用 3.60%；餐厅全员 1.50%；建筑商缴 6.70%，是咨询公司的四倍多。当一份成本报价看起来不对时，这是我们第一个检查的地方。

基数、下限与上限

缴费不是按工资单上的月度数字计算，而是按基数：全月报酬，现金加实物，再加上分摊到全年的额外薪金——Las percepciones de vencimiento superior al mensual se prorratearán a lo largo de los doce meses del año——发放周期超过一个月的报酬按全年十二个月分摊（LGSS 第 147 条第 1 款）。因此，十四次发放的最低工资员工按每月 1,424.50 € 缴费，而不是 1,221 €。

基数有下限和上限（Orden 第 2 条和第 3 条）。下限取决于岗位的缴费组别：第 4 至 7 组——文员、助理、无技能人员——每月 1,424.40 €，第 3 组 1,435.20 €，第 2 组 1,649.70 €，第 1 组即高校毕业生和高级管理人员 1,989.30 €。最后这个数字是小公司的陷阱：按第 1 组合同聘用的毕业生，无论约定薪酬多少，至少按 1,989.30 € 缴费。体力劳动的第 8 至 11 组按日缴费，下限为 47.48 €。所有组别的上限都是每月 5,101.20 €；超出部分适用第 17 条的团结附加费——comprendida entre 5.101,21 euros y 5.611,32 euros 的一段缴 1.15%，至 7,651.80 € 缴 1.25%，再往上缴 1.46%，其中公司承担 0.96%、1.04% 和 1.22%——这一行只涉及年薪大约 61,000 € 以上的人。

算好的工资单 1：办公室里的最低工资

一名行政助理，第 5 或第 7 组，无固定期限合同，纯办公室工作，1,221 € 分十四次发放。基数：1,424.50 €。

十二个月合计 5,495.76 €，公司一年的成本是 22,589.76 €：17,094 € 的工资再加 32.15%。员工让出基数的 6.50%，每月 92.59 €，每年 1,111.08 €，税前留下 15,982.92 €——而在 2026 年，这笔收入的所得税被设计为零。Real Decreto-ley 5/2026 写入所得税法附加条款第 61 条的扣除额，对 iguales o inferiores a 17.094 euros anuales——等于或低于每年 17,094 €——的劳动收入为 590,89 euros anuales，并在 20,048.45 € 处递减至零。每张工资单是否有预扣，仍取决于预扣规则和员工的个人情况，所以邀约信里的净额应来自一次工资核算，而不是一个百分比。

算好的工资单 2：每月 2,000 € 税前

岛上大多数候选人最先说出的薪水。把它当作十二次 2,000 €、额外薪金已分摊——每年 24,000 €——在办公室、餐厅或咨询公司的无固定期限合同，全部按 1.50%。

这是每年 7,716 €，总成本 31,716 €。同一个人若用固定期限合同，仅失业保险一行每月就多 24 €，合同结束时再加十二天的补偿金。同样的薪水在商店或房产中介每月 646 €，在运输公司 679 €，在清洁公司 685 €，在工地 747 €。而如果候选人指的是十四次 2,000 €——每年 28,000 €——基数变为 2,333.33 €，缴费每月 750.17 €，全年 37,002.04 €。当有人说"每月两千"，第一个问题是：十二次还是十四次。

第二份工资单的员工一侧是每月 130 € 缴费，每年 1,560 €，然后才是取决于家庭状况和其他收入的所得税预扣；我们在发出邀约前就算好，让税前和税后都摆在桌上。

不在工资单上的成本

• 三十天假期。 En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales——任何情况下不得少于三十个日历日（Estatuto 第 38 条第 1 款）：带薪，已在算过的工资之内，但八月的顶替人手是两张表都没有显示的成本。
• 病假的前两周。 普通疾病的社保津贴从第四天开始，而 desde el día cuarto al decimoquinto de baja, ambos inclusive, el subsidio estará a cargo del empresario——从病假第四天到第十五天（含）津贴由雇主承担（LGSS 第 173 条第 1 款）；第四天到第二十天的标准是 un subsidio equivalente al sesenta por ciento de la base reguladora correspondiente——相当于相应计算基数 60% 的津贴，这是 Real Decreto 53/1980 定下的比例。在 2,000 € 的工资单上，一次十二天的病假大约是公司支付的 480 € 津贴，期间缴费继续——La obligación de cotizar permanece durante las situaciones de incapacidad temporal（Orden 第 6 条第 1 款）——而许多 convenios 要求雇主补足到全薪。工伤时，事故当天也由雇主承担，el salario íntegro correspondiente al día de la baja。
• 加班。 每年最多八十小时（第 35 条第 2 款），报酬不低于普通工时或以休息补偿，并且要额外缴费：加班报酬为公司带来额外的 23.60%（Orden 第 5 条），不可抗力导致的加班为 12%。
• 合同终止。 固定期限合同以 doce días de salario por cada año de servicio——每服务一年十二天工资——结束（第 49 条第 1 款 c 项）。客观原因解雇——经济、组织、不胜任——花费 veinte días por año de servicio，上限 un máximo de doce mensualidades——每服务一年二十天，最多十二个月工资（第 53 条第 1 款 b 项）；被判定为不当的解雇，每年三十三天，最多二十四个月工资（第 56 条第 1 款）。按年薪 24,000 € 计，每服务一年是 1,315 € 或 2,170 €。
• 不足三十天的合同。 una cotización adicional de 33,62 euros a cargo del empresario a la finalización del mismo——合同结束时雇主额外缴纳 33.62 €（Orden 第 28 条第 1 款），即 LGSS 第 151 条的公式：第 8 组每日最低缴费的三倍。为一场活动加一周人手要缴这笔钱；替代合同不用。
• 合规。 职业风险预防服务、每日工时记录、工资核算和合同申报都是雇主义务，价格是市场价；关于义务的那篇文章逐一梳理。

降低账单的补贴

Real Decreto-ley 1/2023 把招聘激励汇成一部法令，自 2023 年 9 月起施行。它们是从雇主缴费中抵扣的固定月度金额——teniendo como límite, en cualquier caso, el 100 por cien del importe de dichas aportaciones——无论如何以这些缴费的 100% 为限（第 10 条）——在公司税务和社保无欠缴、且未被取消资格（第 8 条）时，由 Tesorería 根据 alta 的数据自动适用（第 36 条）。三个条件决定了大多数情况。必须把员工留用 al menos tres años desde la fecha de inicio del contrato——自合同开始起至少三年（第 9 条），辞职、正当解雇、试用期结束和客观原因解雇不计入公司的责任。每次招聘只能享受一项补贴（第 12 条）。第 11 条排除了人们问得最多的几种招聘：雇主或控制、管理公司之人的 el cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive——配偶、直系尊亲属、直系卑亲属以及二亲等以内的其他血亲或姻亲；此前十二个月内以无固定期限合同、或此前六个月内以固定期限或培训合同在同一公司工作过的人；以及此前三个月内从另一家雇主的无固定期限岗位离职的人。

加那利没有的是地域性补贴：第 31 条中雇主缴费减免 75% 只适用于休达和梅利利亚。科拉莱霍的一家餐厅要缴足 30.65%；它的杠杆是招的人，不是邮政编码。长期失业者补贴最适合岛上的大多数招聘，值得在签约前和候选人一起核实，因为登记月份是按 alta 当天计算的。

从富埃特文图拉招人：邀约发出之前我们做什么

我们的企业咨询部门在邀约之前就把这次招聘算清楚：该职级的 convenio 薪酬表、公司适用的工伤代码、基数和七行费率、候选人有资格享受的补贴，以及以书面形式敲定的"十二次还是十四次"。然后是合同、alta 和每月工资核算，预扣按员工的真实情况计算。如果你还在决定要不要招人，autónomo 还是 SL 和董事如何给自己发薪通常是先读的两篇；我们的企业咨询页面说明我们的工作方式，咨询可在线预约。

常见问题

西班牙的薪水是按税前还是税后报价？

税前，而且通常按年。按 24,000 € 计，员工在所得税之前每年让出 1,560 € 的缴费，公司再加 7,716 €：同一份邀约，一边是 31,716 €，另一边是预扣前的 22,440 €。两个数字都应在任何人签字之前摆在桌上。

我能把最低工资分十二次而不是十四次发放吗？

只有在适用的 convenio 允许分摊额外薪金时才可以；Estatuto 第 31 条把这一点留给集体谈判。无论如何全年不能低于 17,094 €，缴费基数也一样是每月 1,424.50 €。

非全日制员工是否按比例更便宜？

是的：非全日制合同按实际工作小时实际获得的报酬缴费，最低基数按小时而非按月计算，工伤和失业基数的下限为每工作小时 8.58 €（Orden 第 38 条和第 39 条）。固定成本不会按比例缩减——职业风险预防服务、工时记录，以及合同不足三十天时的 33.62 € 附加费——所以很短的非全日制合同按工作小时算是昂贵的。

如果我在三年内让享受补贴的员工离开，会怎样？

补贴丧失，已适用的金额按社保征收规则连同附加费和利息退还（第 9 条第 3 款和第 13 条）。例外是第 9 条第 2 款列举的情形——辞职、正当的纪律性解雇、未被判定为不当的客观原因解雇、试用期结束、退休、死亡或永久丧失劳动能力——因此一次正常、有充分理由的终止不会触发退还。

事实核实于 2026 年 9 月（Real Decreto 126/2026 第 1 至 4 条及最终条款第 3 条；Orden PJC/297/2026 第 2 至 6 条、第 16 条、第 17 条、第 28 条和第 33 条；Ley General de la Seguridad Social 第 147 条、第 151 条、第 173 条及由 Real Decreto-ley 3/2026 加入的附加条款第 61 条；Estatuto de los Trabajadores 第 15 条、第 26 条、第 31 条、第 34 条、第 35 条、第 38 条、第 49 条、第 53 条和第 56 条；Real Decreto-ley 1/2023 第 8 至 13 条、第 16 至 25 条、第 31 条和第 36 条；Ley 43/2006 第 2 条第 2 款；Ley 35/2006 附加条款第 61 条，按 Real Decreto-ley 5/2026 的表述；Real Decreto 53/1980；均以 BOE 文本为准）。convenio 薪酬表和公司的工伤代码在我们报价的那一周逐次核对。