Devenir autónomo aux Canaries en 2026 : la cotisation réduite de 80 euros, la « cuota cero » régionale et ce que coûte vraiment la première année

Une kinésithérapeute de Hambourg ouvre un cabinet à Caleta de Fuste le 2 novembre 2026. Son premier avis de la Sécurité sociale n'est pas celui des quelque trois cents euros que paient ses confrères installés, mais de 88,64 euros, et si elle dépose une seule demande dans la bonne fenêtre de deux mois, bien après la fin de l'année, le Gouvernement des Canaries lui rembourse les 80 euros de chacun de ces mois. Voilà tout le mécanisme en deux phrases. Le reste de cet article est ce que la loi dit vraiment sur qui y a droit, comment fonctionne la deuxième année, pourquoi le chiffre de 2026 repose sur une base légale plus mince qu'il n'y paraît, ce qu'exige l'aide régionale et quand, et ce que coûte la première année en chiffres.

Ce que sont les 80 euros, et ce que la loi laisse sans dire pour 2026

La cotisation réduite vit à l'article 38 ter du Statut du travail indépendant (Ley 20/2007). Elle s'applique aux travailleurs indépendants que causen alta inicial o que no hubieran estado en situación de alta en los dos años inmediatamente anteriores, c'est-à-dire à ceux qui s'inscrivent pour la première fois ou n'avaient pas été inscrits dans les deux années précédant la nouvelle inscription. Pendant les douze mois civils complets qui suivent la prise d'effet de l'inscription, ils paient una cuota reducida por contingencias comunes y profesionales, une cotisation réduite pour les risques communs et professionnels, quedando los trabajadores excepcionados de cotizar por cese de actividad y por formación profesional, sans cotisation pour la cessation d'activité ni pour la formation professionnelle (article 38 ter.1).

Le montant est la partie que le Statut ne fixe pas. L'article 38 ter dit que La cuantía anual de la cuota reducida se establecerá en la respectiva Ley de Presupuestos Generales del Estado, le montant annuel de la cotisation réduite est fixé dans la loi de finances de l'État de chaque année. Pour 2023, 2024 et 2025, une règle transitoire du décret-loi qui a créé le système a fait ce travail : la cinquième disposition transitoire du Real Decreto-ley 13/2022 dit que la cotisation será de 80 euros mensuales, est de 80 euros par mois, et ajoute que A partir del año 2026, el importe de dichas cuotas será fijado por la Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada ejercicio, à partir de 2026 le montant est fixé par la loi de finances de chaque exercice.

Aucune loi de finances pour 2026 n'a été adoptée ; celle de 2023 reste en vigueur par prorogation et n'a jamais porté ce chiffre. Le décret-loi du 3 février 2026 qui a revalorisé les pensions a prolongé les tableaux de cotisation des indépendants pour 2026 jusqu'à l'adoption d'une loi de finances et ne dit rien de la cotisation réduite ; l'arrêté de cotisation du 30 mars 2026 (Orden PJC/297/2026) se tait lui aussi. Ce qui tient, c'est la pratique de la Sécurité sociale. Son propre guide des travailleurs indépendants, lu le 21 octobre 2026, dit que La tarifa plana consiste en el pago de una cuota de 80 € al mes durante los primeros 12 meses de alta, le tarif forfaitaire est une cotisation de 80 euros par mois pendant les douze premiers mois d'inscription, puis ajoute le mécanisme d'équité intergénérationnelle de 0,9 pour cent et arrive à l'avis, ascendiendo a un total de 88,64€, un total de 88,64 euros. Les 80 euros de 2026 sont donc réels sur l'avis et reposent sur la pratique administrative plutôt que sur une norme de 2026. Une loi de finances ou un décret-loi peut nommer un autre chiffre à tout moment, et s'il le fait il dira à partir de quel mois.

Deux conséquences découlent de la construction de la cotisation. Le mécanisme d'équité est facturé en plus parce que l'arrêté de cotisation l'applique à tout indépendant : se aplicará el tipo del 0,90 por ciento sobre la base de cotización de contingencias comunes a cargo de la persona trabajadora autónoma, soit 0,90 pour cent sur l'assiette des risques communs, à la charge du travailleur (article 15.2.c). Et la cotisation réduite ne rétrécit pas les prestations futures : pendant ces mois, l'assiette derrière toute prestation est l'assiette minimale de la première tranche du tableau général, 950,98 euros par mois en 2026 (article 38 ter.5), et l'année n'est jamais ajustée ensuite sur les revenus réels, parce que La cuota reducida no será objeto de regularización, la cotisation réduite n'est pas régularisée (article 38 ter.6). La lettre annuelle qui ajuste la cotisation de tous les autres à leurs revenus réels n'atteint pas les douze premiers mois.

Qui obtient la cotisation réduite et qui reste dehors

La demande se fait avec l'inscription elle-même : la réduction deberá ser solicitada por los trabajadores en el momento de su alta, doit être demandée au moment de l'inscription (article 38 ter.3), ce qui en pratique signifie la cocher dans l'inscription sur Import@ss et, si un gestionnaire dépose pour vous, le lui dire avant. Le guide de la Sécurité sociale donne la règle de délai de l'inscription : Debes comunicar el alta el mismo día en el que empieces a trabajar por cuenta propia o hasta 60 días antes, vous devez déclarer l'inscription le jour où vous commencez ou jusqu'à soixante jours avant. Une inscription demandée en retard prend effet au premier jour de ce mois selon le règlement des inscriptions (Real Decreto 84/1996, article 46.2), et le mois entier est payé.

La règle des deux ans a une jumelle plus longue. Si vous avez été indépendant auparavant et avez utilisé la réduction alors, l'intervalle exigé pour l'utiliser de nouveau será de tres años cuando los trabajadores autónomos hubieran disfrutado de dichas reducciones en su anterior período de alta, est de trois ans (article 38 ter.4). Se désinscrire pendant la période réduite met fin au droit pour cette inscription. Embaucher, non : la réduction s'applique aun cuando los beneficiarios de las reducciones, una vez iniciada su actividad, empleen a trabajadores por cuenta ajena, même lorsque le bénéficiaire emploie des salariés (article 38 ter.7), et ce que coûte ce salarié est un calcul à part, que nous avons fait dans l'article sur le coût d'un salarié.

Les associés de sociétés sont dedans. Depuis 2023, la réduction atteint les associés de sociétés de capitaux et de sociétés de travailleurs qui sont inscrits comme indépendants parce qu'ils contrôlent ou dirigent la société (article 38 ter.9), ce qui compte pour les nombreuses entreprises de l'île montées comme une petite SL avec un associé qui travaille. Les collaborateurs familiaux sont dehors : les réductions no resultarán aplicables a los familiares de trabajadores autónomos por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, ne s'appliquent pas aux parents jusqu'au deuxième degré qui rejoignent l'entreprise comme collaborateurs (article 38 ter.11). Ils ont leur propre bonification à l'article 35 : vingt-quatre mois avec 50 pour cent de remise sur la cotisation des risques communs sur l'assiette minimale pendant les dix-huit premiers et 25 pour cent pendant les six derniers, à condition de ne pas avoir été inscrits dans les cinq années précédentes.

Trois groupes ont des périodes plus longues. Les personnes ayant un handicap reconnu de 33 pour cent ou plus, les victimes de violence de genre et les victimes du terrorisme ont des périodes de cotisation réduite de 24 meses naturales completos y de 36 meses naturales completos, vingt-quatre mois complets puis trente-six (article 38 ter.10) ; le décret-loi a fixé leur cotisation à 80 euros pour les vingt-quatre premiers mois et à 160 euros à partir du vingt-cinquième, là encore pour 2023 à 2025, avec le même silence pour 2026.

La deuxième année : sous le salaire minimum, demandée avant la fin de la première

Les douze mois suivants ne sont pas automatiques. L'article 38 ter.2 accorde douze mois supplémentaires de cotisation réduite à ceux dont les revenus nets annuels sean inferiores al salario mínimo interprofesional anual que corresponda a este período, sont inférieurs au salaire minimum annuel de cette période. En 2026, l'étalon est de 17.094 euros : le décret sur le salaire minimum de février 2026 fixe 1.221 euros par mois, quatorze versements, et ce plancher annuel (Real Decreto 126/2026, articles 1 et 3). Si la deuxième année chevauche deux années civiles, la condition doit être remplie dans chacune d'elles.

La prolongation se demande avant la fin de la première période, avec une déclaration que les revenus nets prévus resteront sous le salaire minimum (article 38 ter.3). La page de la Sécurité sociale sur la prolongation le dit clairement : vous pouvez la demander antes de que venza el plazo de 12 meses, avant l'expiration des douze mois, et es necesario presentar la declaración del IRPF, il est nécessaire de déposer la déclaration d'impôt sur le revenu ; sinon la base de cotización definitiva para el año regularizable será de 1.000 euros, l'assiette définitive de l'année régularisable est fixée à 1.000 euros. Et la deuxième année, elle, est ajustée à la réalité : si vos revenus d'une année de la deuxième période atteignent le salaire minimum, la cotisation réduite de cette année est régularisée et la différence réclamée, dans la lettre que décrit l'article sur la régularisation.

La « cuota cero » canarienne : le Gouvernement rembourse les 80 euros, un an plus tard

L'aide régionale ne touche pas à l'avis de la Sécurité sociale. C'est une subvention de la Dirección General de Autónomos du Gouvernement des Canaries qui rembourse ce que vous avez payé sous la réduction de l'État, de sorte que l'année finisse par ne rien coûter : les bases réglementaires, un arrêté du 18 mars 2024, décrivent le but comme une aide que les permita mantener una tarifa de cero euros durante el periodo correspondiente de acuerdo con la normativa estatal, qui permet aux indépendants de garder un tarif de zéro euro pendant la période que couvrent les règles de l'État. Les bases ont été modifiées en décembre 2024 et en avril 2025, et l'appel de chaque année fixe l'argent et les dates.

L'appel 2026 a été approuvé par une résolution du 12 février 2026, et son extrait a paru au Journal officiel des Canaries le 6 mars 2026. Le budget est de tres millones trescientos mil (3.300.000,00) euros, 3.300.000 euros, accordés par ordre de dépôt jusqu'à épuisement de l'argent ; les demandes ont ouvert le 9 mars 2026 et fermé le 15 octobre 2026. Le jour où nous écrivons ceci, la procédure 10808 du guichet électronique affiche La gestión telemática de esta actuación administrativa está desactivada porque se encuentra Fuera de Plazo, le dépôt en ligne est désactivé parce que le délai est passé, avec la page mise à jour le 20 octobre 2026. Personne ne peut donc demander cette année ; ce qui suit est le schéma des trois derniers appels.

Qui peut demander : les indépendants qui ont bénéficié des réductions ou bonifications des articles 38 bis, 38 ter et 38 quater du Statut ; inscrits à la Sécurité sociale le jour de la demande ; exerçant l'activité avec leur domicile fiscal aux Canaries pendant les mois subventionnés. Les collaborateurs familiaux sont exclus nommément, ainsi que quiconque dépasse le plafond européen de minimis, 300.000 euros de telles aides en trois ans pour la plupart des activités.

Ce qui est payé : las cuotas reducidas o bonificadas que hayan abonado a la Tesorería General de la Seguridad Social, les cotisations réduites ou bonifiées effectivement versées à la Sécurité sociale. Pour une année complète sous cotisation réduite, cela fait douze fois 80 euros, 960 euros ; le mécanisme d'équité facturé en plus est une cotisation à part que les bases ne nomment pas, donc ne le comptez pas. La preuve est le relevé des assiettes et cotisations payées de la Sécurité sociale elle-même, téléchargé depuis Import@ss, couvrant chaque mois demandé ; si le premier mois n'était pas complet, ce mois plus douze autres. L'aide est versée en un seul paiement après la vérification, et seulement aux personnes à jour auprès des administrations fiscales et de la Sécurité sociale et inscrites comme créanciers dans la base de données des tiers du gouvernement régional.

Quand demander, et c'est là que les gens perdent l'aide : la demande se dépose en el plazo máximo de los dos meses siguientes a la finalización de cada periodo de doce meses de disfrute de la reducción o bonificación de que se trate, dans les deux mois qui suivent la fin de chaque période de douze mois de réduction. Si les douze mois se sont achevés avant l'ouverture de l'appel de l'année, les deux mois courent à partir du lendemain de la publication de l'extrait, et dans tous les cas la date de clôture de l'appel est une limite infranchissable, le 15 octobre en 2026. La kinésithérapeute du premier paragraphe, inscrite en novembre 2026, achève ses douze mois complets fin novembre 2027, après qu'un appel 2027 aux dates de 2026 aura fermé, et dépose dans l'appel 2028 dans les deux mois de son extrait : le remboursement arrive environ un an et demi après le premier avis. Lire l'extrait la semaine de sa publication est toute la discipline.

L'appel 2026 est clos ; ce que l'appel 2025 a appris

En 2025, l'argent a manqué. La septième et dernière tranche de l'appel 2025, résolue le 23 décembre 2025, a laissé 125,46 euros de crédit, et les demandeurs qu'elle ne pouvait pas payer ont été refusés código de denegación 21 (Falta de dotación presupuestaria), avec le code de refus 21, manque de dotation budgétaire. Deux choses ont suivi. Les bases avaient été modifiées en avril 2025 pour que les demandes refusées seulement faute d'argent podrán ser atendidas con cargo a los créditos de la convocatoria siguiente, otorgándoles prioridad sobre las peticiones que se presenten dentro de dicho procedimiento, puissent être servies sur le crédit de l'appel suivant, avec priorité sur les nouvelles demandes, tant que les conditions tiennent encore ; et l'appel 2026 a donné aux personnes listées avec le code 21 un mois à compter de son extrait pour redéposer. La règle pratique est celle que les bases impliquent : déposez le premier jour de votre fenêtre, parce que l'ordre de dépôt est l'ordre de paiement.

Chômage capitalisé, REPEP et ZEC : ce qui va avec quoi

Capitaliser l'allocation de chômage. Une personne à qui il reste une allocation de chômage contributive peut la prendre en capital pour l'investir dans la nouvelle activité, en versements mensuels de la cotisation de Sécurité sociale, ou en mélange ; le décret de 1985 qui la régit fait payer par le service de l'emploi, dans la modalité mensuelle, la moitié de la cotisation d'indépendant sur l'assiette minimale ou la totalité de la part du travailleur, aussi longtemps que l'allocation aurait couru (Real Decreto 1044/1985, article 4). La réponse même du service de l'emploi sur la compatibilité est que les règles du capital ne le rendent pas incompatible avec d'autres aides publiques, et que la subvention mensuelle de cotisations se calcule sur la cotisation obligatoire du premier mois sin tener en cuenta las posibles bonificaciones en la cotización de las que pudieras disfrutar, sans tenir compte des bonifications de cotisation dont vous pourriez bénéficier. Les bases canariennes tracent la ligne de leur côté : les subventions cuota cero sont incompatibles con las previstas en el programa de abono de cuotas a la Seguridad Social a los perceptores de la prestación por desempleo en su modalidad de pago único, incompatibles avec le programme qui paie les cotisations de Sécurité sociale des bénéficiaires du capital, et la même base dit que l'incompatibilité n'atteint pas le capital employé à d'autres investissements ou dépenses admis. Le choix est donc entre le service de l'emploi qui paie vos cotisations mois par mois et le gouvernement régional qui vous les rembourse un an plus tard, jamais les deux ; le capital d'investissement et la cuota cero peuvent coexister.

Le REPEP. Le régime canarien de la petite entreprise exonère d'IGIC les personnes physiques dont le chiffre d'affaires de l'année précédente no hubiera excedido de 30.000 euros, n'a pas dépassé 30.000 euros (Decreto Legislativo 1/2025, article 89.1), sans déduction de l'IGIC qu'elles supportent ; à partir du 1er janvier 2027, le seuil est de 50.000 euros. Un nouvel indépendant y est dès le premier jour sauf renonciation, et la déclaration de recensement qui vous y met ou vous en sort, le Modelo 400, deberá presentarse con anterioridad al inicio de la realización habitual de las entregas de bienes o prestaciones de servicios, doit être déposée avant le début des livraisons ou prestations habituelles (Decreto 268/2011, article 133.3). Nous avons écrit l'article sur le REPEP sur les cas où y rester est une mauvaise idée ; rien dans la cotisation réduite ni dans la cuota cero n'en dépend.

La ZEC. Le taux d'impôt sur les sociétés de 4 pour cent de la Zone spéciale des Canaries n'est pas pour un indépendant en tant que tel : les entités de la zone sont las personas jurídicas y sucursales de nueva creación, des personnes morales et succursales nouvellement créées, inscrites à son registre officiel (Ley 19/1994, article 31.1), avec un investissement minimal de 50.000 euros et trois emplois à Fuerteventura, 100.000 euros et cinq emplois à Gran Canaria et Tenerife. Une activité d'une personne qui veut la ZEC constitue d'abord une société, et l'associé qui la dirige peut encore réclamer la cotisation réduite comme associé de société, comme le dit la section ci-dessus ; notre comparaison indépendant ou SL expose l'arbitrage.

La première année en chiffres

La cotisation ordinaire est l'assiette minimale de votre tranche de revenus multipliée par les taux de 2026 : 28,30 pour cent pour les risques communs, 1,30 pour les risques professionnels, 0,90 pour la cessation d'activité, 0,10 pour la formation professionnelle et 0,90 pour le mécanisme d'équité, 31,5 pour cent au total (Orden PJC/297/2026, articles 15 et 37). Le tableau montre la cotisation minimale mensuelle pour quelques tranches de 2026, avec la cotisation réduite à côté.

L'année chiffrée. La kinésithérapeute attend 1.500 euros nets par mois. Dans le tableau général, elle paierait 302,65 euros par mois, 3.631,80 euros dans l'année. Sous cotisation réduite, elle paie 88,64 euros par mois, 1.063,68 euros dans l'année, 2.568,12 euros de moins. Si elle dépose la demande de cuota cero dans sa fenêtre et que le crédit tient, 960 euros reviennent en un paiement, de sorte que ses douze premiers mois de Sécurité sociale ne lui coûtent que le mécanisme d'équité, 103,68 euros, réglés environ un an et demi après son démarrage. La deuxième année, avec des revenus de 1.500 euros par mois, elle est au-dessus du salaire minimum et paie sa tranche entière.

Le côté fiscal, brièvement, parce que la cotisation n'est qu'une des obligations de la première année. Avant la première facture : la déclaration de recensement Modelo 036 auprès de l'administration fiscale de l'État, depuis le 3 février 2025 le seul formulaire de recensement, parce que l'arrêté de décembre 2024 a supprimé le 037 simplifié (Orden HAC/1526/2024) ; le Modelo 400 auprès de l'administration canarienne, avant le début de l'activité ; et la taxe professionnelle n'est pas un coût, parce que les personnes physiques sont exonérées de l'IAE quoi qu'elles gagnent (Real Decreto Legislativo 2/2004, article 82.1.c). Pendant l'année : les acomptes trimestriels d'impôt sur le revenu sur le Modelo 130, 20 pour cent du revenu net depuis le 1er janvier (Reglamento del IRPF, article 110.1.a), sauf si au moins 70 pour cent des recettes d'un professionnel portent une retenue, ce qui l'année de démarrage se mesure sur le trimestre lui-même (article 109) ; et un nouveau professionnel qui facture des entreprises applique la retenue réduite, parce que el tipo de retención será del 7 por ciento en el período impositivo de inicio de actividades y en los dos siguientes, 7 pour cent l'année de démarrage et les deux suivantes (article 95.1). Ce que ces déclarations peuvent déduire est le sujet de l'article sur les dépenses déductibles.

La même direction générale gère en 2026 quatre autres lignes pour les indépendants, chacune avec son appel : la ligne d'incapacité temporaire rembourse les cotisations des deux premiers mois d'un arrêt, jusqu'à 700 euros par personne, avec 600.000 euros et une fenêtre fermée le 15 octobre 2026 ; la ligne de bonification d'intérêts retire 2 points, 2,5 pour les moins de 45 ans, aux prêts d'investissement garantis par la société de caution régionale, avec 600.000 euros et des demandes ouvertes jusqu'au 30 octobre 2026 ; Concilia paie 1.100 euros par mois pour un remplaçant pendant le congé de maternité ou de paternité et jusqu'à 9.000 euros pour un contrat à durée indéterminée d'aidant, avec 500.000 euros ; et +UNO 52 paie 5.000 euros, 6.000 dans les communes de moins de 10.000 habitants, pour une première embauche à durée indéterminée d'une personne de 52 ans ou plus, avec 500.000 euros. Nous n'avons trouvé aucun appel du Cabildo de Fuerteventura pour les nouveaux indépendants le jour où nous écrivons ceci ; son soutien de 2026 aux nouvelles entreprises passe par une convention de 65.000 euros avec l'association des indépendants pour conseiller gratuitement sur les permis et démarches, ce qui est de l'aide, pas de l'argent.

Ce que fait notre équipe

Nous cartographions les inscriptions et obligations d'une activité nouvelle, déposons les déclarations de recensement auprès des deux administrations, tenons les déclarations d'IGIC et de retenues et les acomptes d'impôt sur le revenu tout au long de l'année, appliquons les incitations canariennes là où elles conviennent, vous représentons devant l'administration de l'État et celle des Canaries et planifions la fin d'année ; la demande de cotisation réduite à l'inscription et la demande de cuota cero dans sa fenêtre font partie de cette carte. Le conseil fiscal est le bureau, et les rendez-vous à Caleta de Fuste et Costa Calma se prennent sur la page de réservation.

Questions fréquentes

J'ai été indépendant de 2021 à 2024 et j'avais alors le tarif forfaitaire. Puis-je l'avoir de nouveau si je m'inscris en 2027 ?

Seulement si trois ans se sont écoulés depuis votre désinscription, parce que l'intervalle est de trois ans pour qui a déjà utilisé la réduction ; avec une désinscription en 2024, la date la plus proche est le même jour de 2027. Qui était inscrit mais n'a jamais utilisé la réduction a besoin de deux ans.

Est-ce que je perds la cotisation réduite si j'embauche un salarié ?

Non. Le Statut dit que la réduction s'applique même lorsque le bénéficiaire emploie des salariés. Le coût propre du salarié est un calcul à part, et l'embauche doit être déclarée à la Sécurité sociale comme toute autre.

La cuota cero est-elle payée mois par mois ?

Non. C'est un seul paiement après les douze mois, demandé dans les deux mois de leur fin dans l'appel ouvert à ce moment-là, et payé une fois que la direction générale a vérifié le relevé de cotisations de la Sécurité sociale et vos attestations fiscales et de Sécurité sociale. En 2026, la fenêtre a fermé le 15 octobre ; quiconque achève sa période à partir de maintenant a besoin que le prochain appel soit publié.

Je suis citoyen de l'UE et je m'installe à Fuerteventura. Puis-je avoir à la fois la cotisation réduite et la cuota cero ?

Oui, aux mêmes conditions que n'importe qui : un numéro fiscal espagnol, une inscription à la Sécurité sociale qui prend effet le jour où vous commencez et, pour l'aide régionale, l'activité et votre domicile fiscal aux Canaries pendant les mois subventionnés. Un citoyen hors UE a besoin, avant tout cela, d'un titre de séjour qui autorise le travail indépendant.

Payer 80 euros réduit-il mes indemnités de maladie ou ma future pension ?

Pas pour ces mois. Les prestations pendant la période réduite sont calculées sur l'assiette minimale de la première tranche du tableau général, 950,98 euros par mois en 2026, et l'année n'est pas régularisée ensuite ; la régularisation n'atteint qu'une deuxième année dans laquelle vos revenus dépassent le salaire minimum.

Faits vérifiés en octobre 2026 (Ley 20/2007, articles 35 et 38 ter ; Real Decreto-ley 13/2022, cinquième disposition transitoire ; Real Decreto-ley 3/2026, article 3 ; Orden PJC/297/2026, articles 15 et 37 ; Real Decreto 126/2026, articles 1 et 3 ; Real Decreto 84/1996, article 46 ; Real Decreto 1044/1985, article 4 ; l'arrêté du Gouvernement des Canaries du 18 mars 2024 avec ses modifications du 20 décembre 2024 et du 29 avril 2025 et l'extrait de l'appel 2026, BOC du 6 mars 2026 ; Ley 19/1994, article 31 ; Decreto Legislativo 1/2025, article 89 ; Decreto 268/2011, article 133 ; Orden HAC/1526/2024 ; Real Decreto Legislativo 2/2004, article 82 ; Real Decreto 439/2007, articles 95, 109 et 110 ; le guide et la page de prolongation de la Sécurité sociale, le guichet électronique du Gouvernement des Canaries et la réponse du service de l'emploi sur la compatibilité, le tout lu le 21 octobre 2026). Information générale, pas un conseil sur un cas particulier.