2026 में कैनरी द्वीपों में स्वरोज़गार शुरू करना: 80 यूरो का घटा हुआ अंशदान, क्षेत्रीय «cuota cero» और पहले साल की असली लागत

हैम्बर्ग की एक फ़िज़ियोथेरेपिस्ट 2 नवंबर 2026 को कालेता दे फ़ुस्ते में अपना क्लिनिक खोलती है। सामाजिक सुरक्षा से उसकी पहली रसीद उन लगभग तीन सौ यूरो की नहीं होती जो उसके जमे-जमाए साथी देते हैं, बल्कि 88.64 यूरो की होती है, और अगर वह साल बीत जाने के बहुत बाद, सही दो महीने की खिड़की में एक ही आवेदन दाख़िल करे, तो कैनरी सरकार उन महीनों में से हर एक के 80 यूरो उसे लौटा देती है। यही पूरा तंत्र है, दो वाक्यों में। इस लेख का बाक़ी हिस्सा वह है जो क़ानून सचमुच कहता है: कौन पात्र है, दूसरा साल कैसे चलता है, 2026 का आँकड़ा जितना दिखता है उससे पतली क़ानूनी ज़मीन पर क्यों खड़ा है, क्षेत्रीय अनुदान क्या माँगता है और कब, और अंकों में पहले साल की लागत क्या है।

80 यूरो क्या हैं, और 2026 के लिए क़ानून क्या अनकहा छोड़ देता है

घटा हुआ अंशदान स्वरोज़गार श्रम संहिता (Ley 20/2007) के अनुच्छेद 38 ter में रहता है। यह उन स्वरोज़गारियों पर लागू होता है que causen alta inicial o que no hubieran estado en situación de alta en los dos años inmediatamente anteriores, यानी जो पहली बार पंजीकरण कराते हैं या नए पंजीकरण से पहले के दो वर्षों में पंजीकृत नहीं थे। पंजीकरण प्रभावी होने के बाद के बारह पूरे कैलेंडर महीनों तक वे una cuota reducida por contingencias comunes y profesionales देते हैं, यानी सामान्य और व्यावसायिक जोखिमों के लिए एक घटा हुआ अंशदान, quedando los trabajadores excepcionados de cotizar por cese de actividad y por formación profesional, यानी गतिविधि बंद होने और व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए कोई अंशदान नहीं (अनुच्छेद 38 ter.1)।

राशि वह हिस्सा है जो संहिता तय नहीं करती। अनुच्छेद 38 ter कहता है कि La cuantía anual de la cuota reducida se establecerá en la respectiva Ley de Presupuestos Generales del Estado, यानी घटे हुए अंशदान की वार्षिक राशि हर साल के राज्य के सामान्य बजट क़ानून में तय होती है। 2023, 2024 और 2025 के लिए यह काम उस आदेश-क़ानून के एक संक्रमणकालीन नियम ने किया जिसने यह व्यवस्था बनाई: Real Decreto-ley 13/2022 का पाँचवाँ संक्रमणकालीन प्रावधान कहता है कि अंशदान será de 80 euros mensuales, यानी महीने के 80 यूरो है, और जोड़ता है कि A partir del año 2026, el importe de dichas cuotas será fijado por la Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada ejercicio, यानी 2026 से राशि हर वित्त वर्ष का बजट क़ानून तय करेगा।

2026 के लिए कोई बजट क़ानून पारित नहीं हुआ है; 2023 का बजट विस्तार से लागू है और उसमें यह आँकड़ा कभी था ही नहीं। 3 फ़रवरी 2026 का आदेश-क़ानून, जिसने पेंशनों का पुनर्मूल्यांकन किया, स्वरोज़गारियों की 2026 की अंशदान तालिकाओं को बजट क़ानून पारित होने तक बढ़ा देता है और घटे हुए अंशदान के बारे में कुछ नहीं कहता; 30 मार्च 2026 का अंशदान आदेश (Orden PJC/297/2026) भी चुप है। जो टिका हुआ है वह सामाजिक सुरक्षा का व्यवहार है। स्वरोज़गारियों के लिए उसकी अपनी मार्गदर्शिका, जिसे 21 अक्टूबर 2026 को पढ़ा गया, कहती है कि La tarifa plana consiste en el pago de una cuota de 80 € al mes durante los primeros 12 meses de alta, यानी फ्लैट रेट पंजीकरण के पहले बारह महीनों के लिए महीने के 80 यूरो का अंशदान है, फिर उसमें 0.9 प्रतिशत का अंतर-पीढ़ी समता तंत्र जोड़ती है और रसीद तक पहुँचती है, ascendiendo a un total de 88,64€, यानी कुल 88.64 यूरो। तो 2026 के 80 यूरो रसीद पर असली हैं और 2026 के किसी क़ानून पर नहीं बल्कि प्रशासनिक व्यवहार पर टिके हैं। कोई बजट क़ानून या आदेश-क़ानून किसी भी समय दूसरा आँकड़ा रख सकता है, और अगर ऐसा हुआ तो वह बताएगा कि किस महीने से।

अंशदान जिस तरह बना है, उससे दो नतीजे निकलते हैं। समता तंत्र ऊपर से वसूला जाता है क्योंकि अंशदान आदेश उसे हर स्वरोज़गारी पर लागू करता है: se aplicará el tipo del 0,90 por ciento sobre la base de cotización de contingencias comunes a cargo de la persona trabajadora autónoma, यानी सामान्य जोखिमों के आधार पर 0.90 प्रतिशत, स्वरोज़गारी के ज़िम्मे (अनुच्छेद 15.2.c)। और घटा हुआ अंशदान भविष्य के लाभों को नहीं सिकोड़ता: उन महीनों में किसी भी लाभ के पीछे का आधार सामान्य तालिका के पहले स्लैब का न्यूनतम आधार है, 2026 में महीने के 950.98 यूरो (अनुच्छेद 38 ter.5), और उस साल का बाद में असली आय के साथ कभी मिलान नहीं होता, क्योंकि La cuota reducida no será objeto de regularización, यानी घटे हुए अंशदान का नियमितीकरण नहीं होता (अनुच्छेद 38 ter.6)। वह सालाना चिट्ठी जो बाक़ी सबके अंशदान का उनकी असली आमदनी से मिलान करती है, पहले बारह महीनों तक नहीं पहुँचती।

घटा हुआ अंशदान किसे मिलता है और कौन बाहर रह जाता है

अनुरोध पंजीकरण के साथ ही किया जाता है: छूट deberá ser solicitada por los trabajadores en el momento de su alta, यानी पंजीकरण के समय ही माँगनी होगी (अनुच्छेद 38 ter.3), जिसका व्यवहार में मतलब है Import@ss के पंजीकरण में उसे चिह्नित करना और, अगर कोई एजेंट आपके लिए दाख़िल कर रहा है, तो उसे पहले से बताना। सामाजिक सुरक्षा की मार्गदर्शिका पंजीकरण के समय का नियम देती है: Debes comunicar el alta el mismo día en el que empieces a trabajar por cuenta propia o hasta 60 días antes, यानी जिस दिन आप काम शुरू करें उसी दिन या उससे अधिकतम साठ दिन पहले पंजीकरण की सूचना देनी होगी। देर से माँगा गया पंजीकरण पंजीकरण विनियम के अनुसार उस महीने के पहले दिन से प्रभावी होता है (Real Decreto 84/1996, अनुच्छेद 46.2), और पूरा महीना देना पड़ता है।

दो साल के नियम की एक लंबी जुड़वाँ है। अगर आप पहले स्वरोज़गारी थे और तब छूट ली थी, तो उसे दोबारा लेने के लिए ज़रूरी अंतराल será de tres años cuando los trabajadores autónomos hubieran disfrutado de dichas reducciones en su anterior período de alta, यानी तीन साल है (अनुच्छेद 38 ter.4)। घटी हुई अवधि में पंजीकरण रद्द कराने से उस पंजीकरण के लिए अधिकार ख़त्म हो जाता है। किसी को नौकरी देने से नहीं: छूट aun cuando los beneficiarios de las reducciones, una vez iniciada su actividad, empleen a trabajadores por cuenta ajena, यानी तब भी लागू रहती है जब लाभार्थी कर्मचारी रखता है (अनुच्छेद 38 ter.7), और उस कर्मचारी की लागत एक अलग हिसाब है, जो हमने कर्मचारी की लागत वाले लेख में किया था।

कंपनियों के साझेदार दायरे में हैं। 2023 से छूट पूँजी कंपनियों और श्रमिक कंपनियों के उन साझेदारों तक पहुँचती है जो कंपनी पर नियंत्रण रखने या उसे चलाने के कारण स्वरोज़गारी के रूप में पंजीकृत हैं (अनुच्छेद 38 ter.9), जो द्वीप के उन बहुत से कारोबारों के लिए मायने रखता है जो एक काम करने वाले साझेदार वाली छोटी SL के रूप में बने हैं। सहयोगी परिवारजन बाहर हैं: छूटें no resultarán aplicables a los familiares de trabajadores autónomos por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, यानी दूसरी श्रेणी तक के उन रिश्तेदारों पर लागू नहीं होतीं जो सहयोगी बनकर कारोबार में शामिल होते हैं (अनुच्छेद 38 ter.11)। उनके लिए अनुच्छेद 35 में अपनी रियायत है: चौबीस महीने, न्यूनतम आधार पर सामान्य जोखिमों के अंशदान में पहले अठारह महीनों में 50 प्रतिशत और आख़िरी छह में 25 प्रतिशत की छूट, बशर्ते वे पिछले पाँच वर्षों में पंजीकृत न रहे हों।

तीन समूहों को लंबी अवधियाँ मिलती हैं। 33 प्रतिशत या उससे अधिक की मान्यता प्राप्त विकलांगता वाले लोग, लैंगिक हिंसा के पीड़ित और आतंकवाद के पीड़ित, घटे हुए अंशदान की अवधि de 24 meses naturales completos y de 36 meses naturales completos रखते हैं, यानी चौबीस पूरे महीने और फिर छत्तीस (अनुच्छेद 38 ter.10); आदेश-क़ानून ने उनका अंशदान पहले चौबीस महीनों के लिए 80 यूरो और पच्चीसवें से 160 यूरो तय किया, वह भी 2023 से 2025 तक के लिए, और 2026 के लिए वही चुप्पी।

दूसरा साल: न्यूनतम वेतन से नीचे, और पहला ख़त्म होने से पहले माँगा हुआ

दूसरे बारह महीने अपने आप नहीं मिलते। अनुच्छेद 38 ter.2 उन लोगों को घटे हुए अंशदान के और बारह महीने देता है जिनकी शुद्ध वार्षिक आमदनी sean inferiores al salario mínimo interprofesional anual que corresponda a este período, यानी उस अवधि के वार्षिक न्यूनतम वेतन से कम हो। 2026 में पैमाना 17,094 यूरो है: फ़रवरी 2026 का न्यूनतम वेतन आदेश महीने के 1,221 यूरो, चौदह भुगतान, और यही वार्षिक निचली सीमा तय करता है (Real Decreto 126/2026, अनुच्छेद 1 और 3)। अगर दूसरा साल दो कैलेंडर वर्षों में फैला हो, तो शर्त उनमें से हर एक में पूरी होनी चाहिए।

विस्तार पहली अवधि ख़त्म होने से पहले माँगा जाता है, इस घोषणा के साथ कि अपेक्षित शुद्ध आमदनी न्यूनतम वेतन से नीचे रहेगी (अनुच्छेद 38 ter.3)। विस्तार पर सामाजिक सुरक्षा का पृष्ठ साफ़ कहता है: आप इसे antes de que venza el plazo de 12 meses माँग सकते हैं, यानी बारह महीने पूरे होने से पहले, और es necesario presentar la declaración del IRPF, यानी आयकर रिटर्न दाख़िल करना ज़रूरी है; वरना la base de cotización definitiva para el año regularizable será de 1.000 euros, यानी नियमितीकरण वाले साल का अंतिम आधार 1,000 यूरो रख दिया जाता है। और दूसरे साल का हक़ीक़त से मिलान होता है: अगर दूसरी अवधि के किसी साल में आपकी आमदनी न्यूनतम वेतन तक पहुँच जाए, तो उस साल का घटा हुआ अंशदान नियमित किया जाता है और अंतर वसूला जाता है, उसी चिट्ठी में जिसका वर्णन नियमितीकरण वाला लेख करता है।

कैनरी «cuota cero»: सरकार 80 यूरो एक साल बाद लौटाती है

क्षेत्रीय अनुदान सामाजिक सुरक्षा की रसीद को नहीं छूता। यह कैनरी सरकार की Dirección General de Autónomos का एक अनुदान है जो राज्य की छूट के तहत आपने जो दिया, वह लौटा देता है, ताकि साल अंत में कुछ भी ख़र्च न हो: नियामक आधार, 18 मार्च 2024 का एक आदेश, उद्देश्य को ऐसी सहायता बताता है que les permita mantener una tarifa de cero euros durante el periodo correspondiente de acuerdo con la normativa estatal, यानी जो स्वरोज़गारियों को राज्य के नियमों से ढकी अवधि में शून्य यूरो की दर बनाए रखने देती है। आधारों में दिसंबर 2024 और अप्रैल 2025 में संशोधन हुए, और हर साल की घोषणा पैसा और तारीख़ें तय करती है।

2026 की घोषणा 12 फ़रवरी 2026 के संकल्प से मंज़ूर हुई, और उसका सार 6 मार्च 2026 को कैनरी के सरकारी राजपत्र में छपा। बजट tres millones trescientos mil (3.300.000,00) euros है, यानी 3,300,000 यूरो, जो पैसा ख़त्म होने तक दाख़िल करने के क्रम में दिया जाता है; आवेदन 9 मार्च 2026 को खुले और 15 अक्टूबर 2026 को बंद हुए। जिस दिन हम यह लिख रहे हैं, ई-कार्यालय की प्रक्रिया 10808 दिखाती है La gestión telemática de esta actuación administrativa está desactivada porque se encuentra Fuera de Plazo, यानी समय-सीमा बीत जाने के कारण ऑनलाइन दाख़िला बंद है, और पृष्ठ 20 अक्टूबर 2026 को अद्यतन हुआ। तो इस साल कोई आवेदन नहीं कर सकता; आगे जो है वह पिछली तीन घोषणाओं का ढर्रा है।

कौन आवेदन कर सकता है: वे स्वरोज़गारी जिन्होंने संहिता के अनुच्छेद 38 bis, 38 ter और 38 quater की छूटें या रियायतें ली हों; जो आवेदन के दिन सामाजिक सुरक्षा में पंजीकृत हों; जो अनुदान वाले महीनों में कैनरी द्वीपों में गतिविधि करते हों और वहीं उनका कर-निवास हो। सहयोगी परिवारजन नाम लेकर बाहर रखे गए हैं, और यूरोपीय de minimis सीमा पार करने वाले भी, यानी ज़्यादातर गतिविधियों के लिए तीन साल में ऐसी सहायता के 300,000 यूरो।

क्या दिया जाता है: las cuotas reducidas o bonificadas que hayan abonado a la Tesorería General de la Seguridad Social, यानी सामाजिक सुरक्षा को वास्तव में दिए गए घटे हुए या रियायती अंशदान। घटे हुए अंशदान पर पूरे एक साल के लिए यह 80 यूरो बारह बार है, 960 यूरो; ऊपर से वसूला गया समता तंत्र एक अलग अंशदान है जिसका नाम आधार नहीं लेते, इसलिए उसे मत गिनिए। सबूत है Import@ss से डाउनलोड किया गया सामाजिक सुरक्षा का अपना आधारों और दिए गए अंशदानों का विवरण, जिसमें दावा किया गया हर महीना हो; अगर पहला महीना पूरा नहीं था, तो वह महीना और बारह महीने। अनुदान जाँच के बाद एक ही भुगतान में दिया जाता है, और सिर्फ़ उन्हें जिन पर कर प्राधिकरणों और सामाजिक सुरक्षा का कोई बक़ाया न हो और जो क्षेत्रीय सरकार के तृतीय-पक्ष डेटाबेस में लेनदार के रूप में पंजीकृत हों।

आवेदन कब करें, जहाँ लोग अनुदान खो देते हैं: आवेदन en el plazo máximo de los dos meses siguientes a la finalización de cada periodo de doce meses de disfrute de la reducción o bonificación de que se trate जाता है, यानी छूट की हर बारह महीने की अवधि ख़त्म होने के दो महीनों के भीतर। अगर बारह महीने उस साल की घोषणा खुलने से पहले ख़त्म हो गए, तो दो महीने सार के प्रकाशन के अगले दिन से चलते हैं, और हर हाल में घोषणा की बंद होने की तारीख़ एक अटल सीमा है, 2026 में 15 अक्टूबर। पहले अनुच्छेद की फ़िज़ियोथेरेपिस्ट, जो नवंबर 2026 में पंजीकृत हुई, अपने बारह पूरे महीने नवंबर 2027 के अंत में पूरे करती है, जब 2026 की तारीख़ों वाली 2027 की घोषणा बंद हो चुकी होगी, और 2028 की घोषणा में उसके सार से दो महीनों के भीतर आवेदन करती है: वापसी पहली रसीद के लगभग डेढ़ साल बाद आती है। सार को उसके छपने वाले हफ़्ते में पढ़ लेना ही सारा अनुशासन है।

2026 की घोषणा बंद है; 2025 की घोषणा ने क्या सिखाया

2025 में पैसा ख़त्म हो गया। 2025 की घोषणा की सातवीं और आख़िरी खेप, जिस पर 23 दिसंबर 2025 को फ़ैसला हुआ, 125.46 यूरो का क्रेडिट छोड़ गई, और जिन आवेदकों को वह भुगतान नहीं कर सकी, उन्हें código de denegación 21 (Falta de dotación presupuestaria) के साथ ख़ारिज किया गया, यानी इनकार कोड 21, बजट आवंटन की कमी। दो चीज़ें हुईं। आधारों में अप्रैल 2025 में संशोधन हो चुका था ताकि सिर्फ़ पैसे की कमी से ख़ारिज आवेदन podrán ser atendidas con cargo a los créditos de la convocatoria siguiente, otorgándoles prioridad sobre las peticiones que se presenten dentro de dicho procedimiento, यानी शर्तें पूरी रहने तक अगली घोषणा के क्रेडिट से, नए आवेदनों पर प्राथमिकता के साथ, निपटाए जा सकें; और 2026 की घोषणा ने कोड 21 वाली सूची के लोगों को उसके सार से एक महीना दिया दोबारा आवेदन करने के लिए। व्यावहारिक नियम वही है जो आधार संकेत देते हैं: अपनी खिड़की के पहले दिन दाख़िल करें, क्योंकि दाख़िल करने का क्रम ही भुगतान का क्रम है।

पूँजीकृत बेरोज़गारी लाभ, REPEP और ZEC: क्या किसके साथ बैठता है

बेरोज़गारी लाभ का पूँजीकरण। जिसके पास अंशदायी बेरोज़गारी लाभ बाक़ी है, वह उसे नई गतिविधि में निवेश के लिए एकमुश्त ले सकता है, सामाजिक सुरक्षा अंशदान के मासिक भुगतान के रूप में ले सकता है, या मिश्रित रूप में; इसे चलाने वाला 1985 का आदेश रोज़गार सेवा से मासिक तरीक़े में न्यूनतम आधार पर स्वरोज़गारी अंशदान का आधा या श्रमिक के हिस्से का पूरा भुगतान करवाता है, उतने समय तक जितना लाभ चलता (Real Decreto 1044/1985, अनुच्छेद 4)। अनुकूलता पर रोज़गार सेवा का अपना जवाब यह है कि एकमुश्त राशि के नियम उसे अन्य सार्वजनिक सहायता के साथ असंगत नहीं बनाते, और मासिक अंशदान सब्सिडी पहले महीने के अनिवार्य अंशदान पर sin tener en cuenta las posibles bonificaciones en la cotización de las que pudieras disfrutar गिनी जाती है, यानी उन अंशदान रियायतों को गिने बिना जो आपको मिल सकती हैं। कैनरी के आधार अपनी ओर से रेखा खींचते हैं: cuota cero अनुदान incompatibles con las previstas en el programa de abono de cuotas a la Seguridad Social a los perceptores de la prestación por desempleo en su modalidad de pago único हैं, यानी उस कार्यक्रम के साथ असंगत जो एकमुश्त राशि पाने वालों के सामाजिक सुरक्षा अंशदान चुकाता है, और वही आधार कहता है कि यह असंगति अन्य मान्य निवेशों या ख़र्चों में लगाई गई एकमुश्त राशि तक नहीं पहुँचती। तो चुनाव इसके बीच है कि रोज़गार सेवा आपके अंशदान महीने-दर-महीने चुकाए या क्षेत्रीय सरकार उन्हें एक साल बाद लौटाए, दोनों कभी नहीं; निवेश की एकमुश्त राशि और cuota cero साथ रह सकते हैं।

REPEP। कैनरी की छोटे कारोबार व्यवस्था उन प्राकृतिक व्यक्तियों को IGIC से मुक्त करती है जिनका पिछले साल का कारोबार no hubiera excedido de 30.000 euros, यानी 30,000 यूरो से अधिक नहीं था (Decreto Legislativo 1/2025, अनुच्छेद 89.1), और उनके द्वारा वहन किए गए IGIC की कोई कटौती नहीं; 1 जनवरी 2027 से सीमा 50,000 यूरो है। नया स्वरोज़गारी पहले दिन से इसके भीतर है जब तक वह त्याग न करे, और जो पंजीकरण फ़ॉर्म आपको अंदर या बाहर करता है, Modelo 400, deberá presentarse con anterioridad al inicio de la realización habitual de las entregas de bienes o prestaciones de servicios, यानी नियमित आपूर्ति या सेवाएँ शुरू होने से पहले दाख़िल करना होगा (Decreto 268/2011, अनुच्छेद 133.3)। हमने REPEP वाला लेख इस पर लिखा था कि इसमें बने रहना कब बुरा विचार है; घटे हुए अंशदान या cuota cero में कुछ भी इस पर निर्भर नहीं है।

ZEC। कैनरी विशेष क्षेत्र की 4 प्रतिशत की कंपनी कर दर स्वरोज़गारी के लिए अपने आप में नहीं है: क्षेत्र की इकाइयाँ las personas jurídicas y sucursales de nueva creación हैं, यानी नई बनी क़ानूनी संस्थाएँ और शाखाएँ, जो उसके आधिकारिक रजिस्टर में दर्ज हों (Ley 19/1994, अनुच्छेद 31.1), फ़ुएर्तेवेंतुरा में न्यूनतम 50,000 यूरो के निवेश और तीन नौकरियों के साथ, ग्रान कैनरिया और टेनेरिफ़े में 100,000 यूरो और पाँच नौकरियों के साथ। एक व्यक्ति की जो गतिविधि ZEC चाहती है वह पहले कंपनी बनाती है, और उसे चलाने वाला साझेदार फिर भी कंपनी के साझेदार के रूप में घटे हुए अंशदान का दावा कर सकता है, जैसा ऊपर का खंड कहता है; हमारी स्वरोज़गारी-या-SL तुलना इस सौदे को सामने रखती है।

अंकों में पहला साल

साधारण अंशदान आपके आय स्लैब का न्यूनतम आधार है जिसे 2026 की दरों से गुणा किया जाता है: सामान्य जोखिमों के लिए 28.30 प्रतिशत, व्यावसायिक जोखिमों के लिए 1.30, गतिविधि बंद होने के लिए 0.90, व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए 0.10 और समता तंत्र के लिए 0.90, कुल 31.5 प्रतिशत (Orden PJC/297/2026, अनुच्छेद 15 और 37)। तालिका 2026 के कुछ स्लैबों का न्यूनतम मासिक अंशदान दिखाती है, साथ में घटा हुआ अंशदान।

हिसाब लगाया हुआ साल। फ़िज़ियोथेरेपिस्ट महीने के 1,500 यूरो शुद्ध की उम्मीद करती है। सामान्य तालिका पर वह महीने के 302.65 यूरो देती, साल के 3,631.80 यूरो। घटे हुए अंशदान पर वह महीने के 88.64 यूरो देती है, साल के 1,063.68 यूरो, यानी 2,568.12 यूरो कम। अगर वह cuota cero का आवेदन अपनी खिड़की में दाख़िल करे और क्रेडिट बचा रहे, तो 960 यूरो एक ही भुगतान में लौट आते हैं, जिससे उसके सामाजिक सुरक्षा के पहले बारह महीनों की लागत सिर्फ़ समता तंत्र रह जाती है, 103.68 यूरो, जिसका हिसाब शुरू करने के लगभग डेढ़ साल बाद होता है। दूसरे साल, महीने के 1,500 यूरो की आमदनी के साथ, वह न्यूनतम वेतन से ऊपर है और अपना पूरा स्लैब देती है।

कर का पक्ष, संक्षेप में, क्योंकि अंशदान पहले साल के दायित्वों में से सिर्फ़ एक है। पहली चालान से पहले: राज्य कर एजेंसी के पास पंजीकरण घोषणा Modelo 036, जो 3 फ़रवरी 2025 से एकमात्र पंजीकरण फ़ॉर्म है, क्योंकि दिसंबर 2024 के आदेश ने सरलीकृत 037 को समाप्त कर दिया (Orden HAC/1526/2024); कैनरी एजेंसी के पास Modelo 400, गतिविधि शुरू होने से पहले; और व्यवसाय कर कोई लागत नहीं है, क्योंकि प्राकृतिक व्यक्ति चाहे जितना कमाएँ, IAE से मुक्त हैं (Real Decreto Legislativo 2/2004, अनुच्छेद 82.1.c)। साल के दौरान: Modelo 130 पर तिमाही आयकर किस्तें, 1 जनवरी से शुद्ध आमदनी का 20 प्रतिशत (Reglamento del IRPF, अनुच्छेद 110.1.a), जब तक किसी पेशेवर की आय के कम से कम 70 प्रतिशत पर स्रोत पर कटौती न हो, जो शुरुआत के साल में उसी तिमाही पर नापी जाती है (अनुच्छेद 109); और कंपनियों को चालान देने वाला नया पेशेवर घटी हुई कटौती लागू करता है, क्योंकि el tipo de retención será del 7 por ciento en el período impositivo de inicio de actividades y en los dos siguientes, यानी शुरुआत के साल और उसके बाद के दो सालों में 7 प्रतिशत (अनुच्छेद 95.1)। वे रिटर्न क्या घटा सकते हैं, यह कटौती योग्य ख़र्चों वाले लेख का विषय है।

वही महानिदेशालय 2026 में स्वरोज़गारियों के लिए चार और लाइनें चलाता है, हर एक की अपनी घोषणा के साथ: अस्थायी अक्षमता की लाइन बीमारी की छुट्टी के पहले दो महीनों के अंशदान लौटाती है, प्रति व्यक्ति 700 यूरो तक, 600,000 यूरो के साथ और ऐसी खिड़की के साथ जो 15 अक्टूबर 2026 को बंद हो गई; ब्याज दर की लाइन क्षेत्रीय गारंटी कंपनी की गारंटी वाले निवेश ऋणों से 2 अंक घटाती है, 45 वर्ष से कम वालों के लिए 2.5, 600,000 यूरो के साथ और 30 अक्टूबर 2026 तक खुले आवेदनों के साथ; Concilia मातृत्व या पितृत्व अवकाश के दौरान स्थानापन्न के लिए महीने के 1,100 यूरो और देखभालकर्ता के अनिश्चितकालीन अनुबंध के लिए 9,000 यूरो तक देता है, 500,000 यूरो के साथ; और +UNO 52 52 वर्ष या उससे अधिक उम्र के किसी व्यक्ति की पहली अनिश्चितकालीन नियुक्ति के लिए 5,000 यूरो देता है, 10,000 से कम आबादी वाली नगरपालिकाओं में 6,000, 500,000 यूरो के साथ। जिस दिन हम यह लिख रहे हैं, हमें फ़ुएर्तेवेंतुरा की द्वीप परिषद की नए स्वरोज़गारियों के लिए कोई घोषणा नहीं मिली; नए कारोबारों को उसका 2026 का समर्थन स्वरोज़गारी संघ के साथ 65,000 यूरो के एक समझौते से चलता है जो परमिटों और प्रक्रियाओं पर मुफ़्त सलाह देता है, जो मदद है, पैसा नहीं।

हमारी टीम क्या करती है

हम नई गतिविधि के पंजीकरणों और दायित्वों का नक़्शा बनाते हैं, दोनों एजेंसियों के पास पंजीकरण घोषणाएँ दाख़िल करते हैं, साल भर IGIC और स्रोत-कटौती रिटर्न और आयकर किस्तें चलाते हैं, जहाँ फ़िट हों वहाँ कैनरी प्रोत्साहन लागू करते हैं, राज्य और कैनरी एजेंसियों के सामने आपका प्रतिनिधित्व करते हैं और साल के अंत की योजना बनाते हैं; पंजीकरण पर घटे हुए अंशदान का अनुरोध और अपनी खिड़की में cuota cero का आवेदन उसी नक़्शे का हिस्सा हैं। कर सलाह वह डेस्क है, और कालेता दे फ़ुस्ते और कोस्टा काल्मा में मुलाक़ातें बुकिंग पृष्ठ से तय होती हैं।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

मैं 2021 से 2024 तक स्वरोज़गारी था और तब फ्लैट रेट लिया था। अगर मैं 2027 में पंजीकरण कराऊँ तो क्या यह फिर मिल सकता है?

सिर्फ़ तब, जब आपके पंजीकरण रद्द होने से तीन साल बीत चुके हों, क्योंकि जिसने पहले छूट ली है उसके लिए अंतराल तीन साल है; 2024 में पंजीकरण रद्द हुआ हो तो सबसे पहली तारीख़ 2027 का वही दिन है। जो पंजीकृत तो था पर छूट कभी नहीं ली, उसे दो साल चाहिए।

अगर मैं कोई कर्मचारी रखूँ तो क्या घटा हुआ अंशदान खो दूँगा?

नहीं। संहिता कहती है कि लाभार्थी के श्रमिक रखने पर भी छूट लागू रहती है। कर्मचारी की अपनी लागत एक अलग हिसाब है, और नियुक्ति की सूचना किसी भी अन्य नियुक्ति की तरह सामाजिक सुरक्षा को देनी होती है।

क्या cuota cero महीने-दर-महीने दी जाती है?

नहीं। यह बारह महीनों के बाद का एक ही भुगतान है, जिसे उनके ख़त्म होने के दो महीनों के भीतर उस समय खुली घोषणा में माँगा जाता है, और जो तब दिया जाता है जब महानिदेशालय सामाजिक सुरक्षा के अंशदान विवरण और आपके कर व सामाजिक सुरक्षा प्रमाणपत्रों की जाँच कर लेता है। 2026 में खिड़की 15 अक्टूबर को बंद हो गई; जिसकी अवधि अब से ख़त्म होती है, उसे अगली घोषणा के प्रकाशन की ज़रूरत है।

मैं यूरोपीय संघ का नागरिक हूँ और फ़ुएर्तेवेंतुरा जा रहा हूँ। क्या मुझे घटा हुआ अंशदान और cuota cero दोनों मिल सकते हैं?

हाँ, किसी भी और की तरह उन्हीं शर्तों पर: एक स्पेनी कर संख्या, सामाजिक सुरक्षा का ऐसा पंजीकरण जो आपके काम शुरू करने के दिन प्रभावी हो और, क्षेत्रीय अनुदान के लिए, अनुदान वाले महीनों में कैनरी द्वीपों में गतिविधि और आपका कर-निवास। यूरोपीय संघ से बाहर के नागरिक को इस सबसे पहले एक ऐसा निवास परमिट चाहिए जो स्वरोज़गार की अनुमति दे।

क्या 80 यूरो देने से मेरा बीमारी भत्ता या भविष्य की पेंशन घटती है?

उन महीनों के लिए नहीं। घटी हुई अवधि के लाभ सामान्य तालिका के पहले स्लैब के न्यूनतम आधार पर गिने जाते हैं, 2026 में महीने के 950.98 यूरो, और उस साल का बाद में नियमितीकरण नहीं होता; नियमितीकरण सिर्फ़ उस दूसरे साल तक पहुँचता है जिसमें आपकी आमदनी न्यूनतम वेतन से ऊपर जाए।

तथ्य अक्टूबर 2026 में सत्यापित (Ley 20/2007, अनुच्छेद 35 और 38 ter; Real Decreto-ley 13/2022, पाँचवाँ संक्रमणकालीन प्रावधान; Real Decreto-ley 3/2026, अनुच्छेद 3; Orden PJC/297/2026, अनुच्छेद 15 और 37; Real Decreto 126/2026, अनुच्छेद 1 और 3; Real Decreto 84/1996, अनुच्छेद 46; Real Decreto 1044/1985, अनुच्छेद 4; कैनरी सरकार का 18 मार्च 2024 का आदेश, उसके 20 दिसंबर 2024 और 29 अप्रैल 2025 के संशोधन और 2026 की घोषणा का सार, 6 मार्च 2026 का BOC; Ley 19/1994, अनुच्छेद 31; Decreto Legislativo 1/2025, अनुच्छेद 89; Decreto 268/2011, अनुच्छेद 133; Orden HAC/1526/2024; Real Decreto Legislativo 2/2004, अनुच्छेद 82; Real Decreto 439/2007, अनुच्छेद 95, 109 और 110; सामाजिक सुरक्षा की मार्गदर्शिका और विस्तार पृष्ठ, कैनरी सरकार का ई-कार्यालय और अनुकूलता पर रोज़गार सेवा का जवाब, सब 21 अक्टूबर 2026 को पढ़े गए)। सामान्य जानकारी, किसी विशेष मामले पर सलाह नहीं।